领智幼儿园学习、贯彻纲要精神工作总结认真学习了国家中长期教育改革与发展规划纲要，根据纲要内容，我们应该将教育的眼光放得更长远， 从国家社会对人才的需求和培养方面提出我们的教育观必须要适应现代化建设的需要， 应该把教育摆在优先发展的战略位置， 坚持以人为本、 推进素质教育是教育改革发展的战略主题， 普及学前教育、 巩固提高九年义务教育水平、大力发展职业教育、加快发展继续教育等都紧紧围绕着 “优先发展教育，建设人力资源强国”的战略部署，全面提高国民素质，促进教育事业科学发展。我们从中深受启发：教育优先发展，以人为本，均衡公平的发展，也就是国力增强，必须以提升人的素质， 更新和创新人才培养模式为基础， 同时提高教师道德水准和专业化素质。 作为幼儿园的管理人员我认为 教育规划纲要 将学前教育的重要性提升到国家教育发展战略的高度来认识，不但提出了未来 10 年我国学前教育发展的具体目标， 而且明确指出 “学前教育对幼儿身心健康、 习惯养成、智力发展具有重要意义” ，因此，我们要“遵循幼儿身心发展规律，坚持科学保教方法， 保障幼儿快乐健康成长。 要达到这一目标， 幼儿教师的专业水平是关键因素，因为幼儿园教师作为教育实践者， 直接决定教育的效果。 我园教师的专业水平发展很不平衡， 部分教师专业水平较低。 虽然教育观念日趋科学， 但这些教育观念在教育实践中尚未得到充分体现， 在各领域教育、 家园合作、 环境创设、个别指导、评价等方面的具体行动策略还有待不断完善。 可以说部分幼儿园教师的专业发展状况与 教育规划纲要 对幼儿园教师专业发展水平的要求还相差很远。因此，我们幼儿园教师要想真正担负起 教育规划纲要 所赋予的责任，需要不断提高自身的专业能力。 为此，我园通过各种途径来提高教师的专业水平，总结如下：首先，最重要的是学习。我们充分调动教师提高自身教育素养，掌握操作技能的主动性、创造性，帮助教师懂得作为幼儿教师，除了以自身积极的情感、全身心的投入来吸引幼儿主动学习之外， 还需要不断开拓自己的知识面， 树立“终身学习”的理念。我们组织教师依据幼儿的发展目标，根据自身的需要和特长，寻找最近发展区， 制定自我发展计划。 鼓励教师利用休息时间参加高一层次学历进修，使教师自身发展目标与幼儿的培养目标融为一体。其次，我们针对幼儿师资情况制定详细的师训计划，实施开展各类自我培训活动：构建宝塔型培训模式，优化教师成长环境。对新教师，我们采用师徒结对帮带的形式帮助其以最佳的状态步入轨道；对两年以上教龄的教师， 我们通过针对性的带教， 使她们在教育教学上逐步形成自己鲜明的特色；对骨干教师， 我们鼓励她们先学一步、 先研一步、先写一步、先进一步，努力形成自己的保教特色。其次，在教育实践中促进自我的专业发展。在园本教研中， 绝大多数教师都认同个人反思、同伴合作以及专业引领对自身专业发展的显著效果。但现实中我们看到，教师各个方面的专业发展能力还需进一步增强。在反思方面， 教师很少运用诸如读书笔记之类的方式进行反思，这说明教师对教育理论的学习还不够，而缺少理论支撑的反思很可能只是对教育行为或教育事件浅层次的就事论事。与此相关的是，有的教师也很少主动将自己的反思过程写成文章，这其实也说明很少有教师能从理性层面去反思自己的教育行为。同样，在同伴合作方面， 一部分教师不知道怎样阐述自己的观点、 怎样与他人进行研讨， 以致与同伴的合作往往流于形式而缺乏实效。再次，为教师创造专业学习与交流的机会。 教师的专业发展需要外界的支持，需要高质量的专业引领， 如接受来自诸如幼教专家的专业指导等。 但这样的学习教师参与面很窄，有的教师反映自己从来没有这样外出学习交流的机会。为此，我园专门制定了教师专业成长计划， 首先转变教师的思想：要学会自己主动学习，我们不能与专家零距离接触， 但我们可以借助网络收看、 收听专家讲座、 优质课等。再次要找准自己的学习目标，我园在 2004 年被评为“省级示范幼儿园” ，说明我们老师的专业水平是很高的， 可以说，专家型教师就在我们身边。 为此我园实施了以老带新的“青蓝工程” ，建立奖励机制，鼓励教师向身边的专家学习。总之，我们要把规划纲要的精神落实到各项工作中去，准确把握规划纲要的主要精神，把学习贯彻规划纲要与开展创先争优活动紧密结合，推动幼儿园各项工作的科学发展。带领全体老师将思想和行动统一到纲要上来，抓住机遇、加快发展，不断提高教育教学水平， 更好地为幼儿和家长服务，争创人民满意的幼儿园。