劳动合同锦集八篇 随着时间的推移,合同在生活中的运用越来越广泛,合同是企业发展中一个特别重要的因素。那么大家知道合法的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的劳动合同篇,欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。劳动合同篇 甲方:注册地址： 经营地址: 乙方： 性别： 居民身份证号码： 或者其他有效证件名称: 证件号码： 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址： 邮政编码：在临居住地址： 邮政编码: 户口所在地_省（市)_区(县）_街道（乡镇） 签订日期:_年_月_日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同,并承诺共同遵守： 第一条合同期限 甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限： (一）固定期限,自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作内容和规章制度(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事_岗位工作，_依据甲方的工作须要,经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 (二）乙方应按甲方的要求，入职后交_元的押金（离职时见押金单退还) 第三条工作时间和休息休假 （一）实行不定时工作制的,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。第四条劳动酬劳 (一）乙方试用期的基本(固定）工资标准为_元/月。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同法中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定,如: 、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 (二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第_种工资形式： 1、固定工工资。乙方的工资由基本(固定)工资和绩效工资组成。基本（固定）工资为_元/月,绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动,按新的工资标精确定。 (三)甲方应以货币形式按月支付乙方工资。 （四）合同期内，甲方视乙方的工作表现状况,赐予乙方提高工资待遇的机会。 第五条社会保险风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务,即使是员工自己同意不缴纳社保,还签订了相关的协议,这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此,为劳动者缴纳社会保险,是企业必需而为的行为,否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。详细缴纳比例和方式为: (一)基本养老保险由甲方按单位缴费基数20的比例、乙方按个人缴费基数8%的比例缴纳; （二)基本医疗保险由甲方按单位缴费基数_的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳； (三）失业保险由甲方按单位缴费基数_%的比例、乙方按个人缴费基数_%的比例缴纳; （四)工伤保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳,乙方不缴纳; （五）生育保险由甲方按单位缴费基数_%的比例缴纳，乙方不缴纳。 第六条劳动合同的变更、解除、终止、续订 （一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同：、在不损害国家、集体和他人利益的状况下,双方协商一样的； 2、劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变,经与乙方协商一样的;、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的； 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形。 (二)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严峻违反劳动纪律及甲方规章制度的;、严峻失职,假公济私，给甲方利益造成重大损害的; 、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方工作任务造成严峻影响,或者经甲方提出，拒不改正的； 5、被依法追究刑事责任的。 (三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的; 、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的； (四)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬劳的;第七条其他约定条款 （）乙方未根据本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。 （2）本合同履行过程中，若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况,本合同接着有效,由承继单位接着履行。（）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。（4)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业隐私进行保密,不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上须要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严峻违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。()双方签订本合同后,因个人缘由操作不当造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责_、 第八条本合同一式_份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。 甲方: 法定代表人、负责人:_年_月_日乙方： _年_月_日劳动合同篇2 甲方(聘用单位)国旅行社有限公司 法定代表人: 乙方(受聘人员）姓名： 性别：诞生年月日： 文化程度： 居民身份证号码: 电话： 家庭住址: 依据国家法律和有关政策,经甲、乙双方同等协商，自愿签订本公司员工聘用合同： 一、聘用合同期限 (本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至年 月 日止。其中试用期从年月日至 年 月 日止。 二、工作性质 乙方同意按甲方工作须要，在 岗位工作,完成该岗位担当的各项工作任务。 三、劳动爱护和劳动条件 甲方按国家和省、市的有关平安、劳动爱护、卫生健康规定为乙方供应必要的工作条件保障乙方在平安、健康的环境中工作。 四、劳动酬劳及考核目标 全年任务为 月工资一季度考核一次，未完成任务按比例扣发工资或押金,完成任务后按等级提取业务提成。 干满一年后完成岗位无损害公司利益行为,享受基本养老金及全年人身意外保险。（详细任务标准如下) 五、甲方的权利和义务 (一） 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2.合同期间因工作须要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3.具有下列情形之一的，甲方可以通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制： （） 在试用期内发觉乙方不符合聘用条件的;（2) ）乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的； (3） 乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；（) 乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; （5） 乙方被依法追究刑事责任的; (6）乙方连续 个月(季度、年）考核被确定为不称职的;(7) 不胜任现职工作,又不接受其它支配的。 4.具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面通知乙方: （1） 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;（2)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 3.乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任。 (二） 甲方的义务 1.遵守国家的法律、法规、政策,敬重职工的主子翁地位,创建有利于职工发挥主动性的企业环境。 2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、企业管理、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训。六、乙方的权利和义务 (一） 乙方的权利1.在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利。 2有权享受国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇。 3有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同: （) 在试用期内；(2)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的; (3） 甲方未按聘用合同约定支付劳动酬劳或者供应工作条件的。 (二) 乙方的义务 .必需按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受甲方的考核。 2.自觉爱护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益的言行。 3.必需以甲方工作人员名义开展业务,并听从甲方统一管理。 4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知甲方,并担当相应法律责任。 七、劳动保险和福利待遇 自合同签订后期满一年后,甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。八、公司员工聘用合同的违约责任 1本合同一经签订，双方必需严格执行,如遇违约时，违约方应担当违约责任，支付给对方违约金 元；给对方造成损失的,应依据后果及责任大小予以赔偿。 2.违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙方。 3因不行抗力造成本合同不能履行的,可以不担当违约责任。九、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的。 提出书面通知; 2填写员工离职通知书。 归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3交接工作；4.支付违约金和赔偿金;5.甲方出具终止或解除劳动合同证明； 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日,双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能刚好按程序办妥手续的,则办理时间可以顺延,由此造成的损失乙方自负。 但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 十、甲乙双方签定合同时,乙方必需向甲方交纳押金 元。合同期满，甲方不正式聘用乙方,或经甲方同意，乙方提前解除聘用合同,乙方未对甲方造成损失,并办理好财务移交手续,甲方在三天内退还乙方押金。 十一、本合同一式二份，甲方执一份，乙方执一份,经甲乙双方签定之日起生效。 甲方(用人单位)名称：国际旅行社有限公司 法定代表人：签订日期: 乙方(受聘人员)姓名: 签订日期：劳动合同 篇 甲方：_ 乙方:_ 双方经协商同意订立协议如下,以资共同遵守及履行。 一协议期间: 自_年_月_日起至_年