XXX 公司员工劳动合同书年月合同编码:XXX公司（以下简称甲方）现聘用 （以下简称乙方）为甲方合同制员工。经协商一致，特签订本合同。此合同包括劳动合同条款和保密及 竞业禁止条款两部分，同时签订，以供公司与员工共同遵守。总则：1. 本合同依据中华人民共和国劳动法及其他国家相关法律，在双方平 等、资源的基础上达成一致。2. 本合同同时作为维护公司制度的合法依据。3. 本合同充分体现维护签约员工的合法权益的精神。一、劳动合同条款第一条：合同期限合同期限为年。从年月日至年月日止,其中从年月日至年月日止为试用期，试用期满后，乙方未接到甲方解除合同通知的，自动履行正式劳动合 同。第二条：工作岗位1. 甲方聘用乙方担任工作岗位。2. 甲方有权限根据公司经营需要及乙方的能力和表现，调整乙方 的工作岗位。乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准， 乙方应服从甲方的管理和安排，乙方应按时、按质、按量完成 甲方指派的工作。第三条：工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，保证乙 方人身安全及人体健康不受危害的环境条件下从事工作。甲方根 据乙方岗位的实际情况，按照甲方规定向乙方提供防暑、防寒、 劳保费用。第四条：培训教育在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、设备技术、 商务技能及各种规章制度的教育和培训。第五条：工作时间甲方实行每周四十个小时工作制度。上下班时间按照甲方员工手 册的有关规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧 假、产假、年假、带薪假日。第六条：劳动报酬1. 按甲方提供工资制度确定乙方月基本工资为 兀。2. 按甲方经营状况和乙方的工作业绩确定乙方奖金。3. 甲方所支付乙方的工资、奖金等个人所得税由甲方代扣代缴。4. 壹年后甲方实行新的工资制度或乙方工作岗位变动时，乙方的 工资待遇按甲方规定给予调整。第七条：劳动保险和福利待遇1. 甲方按照国家劳动社会保障局有关规定，按期为乙方缴纳公司部 分国家规定的保险金。2. 甲方在公司经营状况良好的情况下，可以为乙方购买商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。第八条：劳动纪律1. 甲乙双方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项公司规 章制度。2. 乙方应遵守甲方规定的工作程序，保密规定等制度。3. 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批 评、教育、处罚、直至解除劳动合同。第九条：劳动合同解除与不解除规定甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。一、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：1. 在试用期间，发现不符合录用条件。2. 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。3. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。4. 被依法追究刑事责任或劳动教养的。二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但是甲方应当 提前 30 日以书面方式提前通知乙方本人：1. 乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由甲方另行安排适当工作的。2.乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同协议 的。4. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者经营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。三、下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1.在试用期内乙方需要辞职的，需在提前一周书面通知甲方。2.甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3. 甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。4. 乙方因其他情况需要辞职的，需在提前一个月书面通知甲方。第十条：违反劳动合同责任一、甲乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲乙双方协商解决，若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 不服从仲裁的一方，可向甲方所在地人民法院提出诉讼。二、由于乙方单方面提前解除劳动合同的，甲方有权扣除上年度 奖金的百分之二十作为违约金（试用期间不受本条款限制）三、由于甲方单方面提前解除劳动合同的，乙方有权要求甲方支 付一个月基本工资作为违约金（严重违纪违法与试用期间不受 本条款限制）。二、员工保密及竞业禁止条款：由于甲方属于软件生产与销售行业，所有的经营资源、客户资源、供应商资源均属企业的商业机密和无形资产，也是企业和员工生存、发展的基础。乙方在甲方任职期间，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，甲方通过培训、技术交流、业务指导等方式，使乙方掌握了甲方业务及技术方面的机密内容，实际上已经成为公司资源的管理者，保护甲方的经营资源、客户资源、供应商资源成为保护企业和所有员工的正当合法权益，根据国家有关法律法规，本着平等、资源、公平、诚信的精神，甲、乙双方就乙方对甲方所负有的保密义务和竞业禁止义务，经充分协商一致后，共同订立本条款，以资信守： 第一条：乙方保证并确认，如辞职或原单位依法解除劳动合同，利用甲方 的商业秘密或违反竞业禁止义务给原用人单位造成任何损失，由 乙方承担赔偿等法律责任。第二条：乙方在甲方任职期间或离职后二年以内， 应遵守甲方的保密制度， 保密范围和保密义务如下：1. 乙方在甲方任职期间或离职后二年内，不得利用甲方的商业秘密 为甲方以外的第三人谋取利益。2. 乙方在甲方任职期间或离职后二年以内，不得将甲方的商业秘密 透露给与甲方有竞争关系的第三人。第三条：乙方承诺，其在甲方任职期间及离职两年内，非经甲方事书面同 意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事 业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、经理、代理人、 顾问等；乙方承诺，在离职之前或者离职之后二年内，不得抢夺 甲方客户，不得利用甲方的供货资源，或者引诱甲方其他员工离 职，损害甲方的合法权益；也不得自营与甲方相同或具有竞争性 关系的产品或服务。第四条：乙方离职后承担保密义务和竞业禁止业务的期限为下列三种：1. 在甲方公司任职不满一年的（包括一年） ，其保密和竞业禁止期限为两年。2. 在甲方任职一年以上的，保密和竞业禁止期限为三年。 第五条：违约责任1. 乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业禁止义务给甲方造成 经济损失的，乙方应再负责赔偿， （甲方可以根据年度最高的经 济损失要求赔偿）如无法计算甲方经济损失，就以乙方侵害甲方 经济权益所得为赔偿标准；2. 甲方因调查乙方的违约行为而支付的合理费用（包括但不限于律 师费、调查费、鉴定费等） ，应当包含在损害赔偿金额之内。第六条：在竞业禁止期间甲方向乙方提供每月 100 元人民币的补助。三、本合同一式两份，从双方签字或盖章之日起至乙方离职后三年有效。四、争议发生后，在争议进行（诉讼）仲裁时，除争议事项外，双方应继续 行使各自在本协议下的其他权利，并应继续履行各自在本协议项下的其 他义务。劳动合同的终止、撤销、无效不影响前款约定的效力。甲方法定代表人： 乙方签字：公司盖章： 证件号码：联系电话：年月