作者:岳昌君 来源：光明日报发布时间：/910：2:04选择字号：小中大高校毕业生就业状况调查高校毕业生就业状况(%)毕业生贯彻率：专科生最高从被调查的毕业生总体记录来看，如果将上表中第16项均视为“拟定去向”的话，则毕业生毕业时的“贯彻率”达83.1%。从学历层次的比较来看，贯彻率差别不大,都在80以上。专科生的贯彻率最高,均为87.4%；另一方面是研究生生，为4.;第三是本科生，为81.5%;博士生的贯彻率最低,为813%。从性别之间的比较来看:男性贯彻率高于女性。男性贯彻率为5.3，女性为80.8%,两者差距重要体目前“已拟定单位”上，男性高出4.8个百分点。从学校类型的比较来看：高职大专院校的贯彻率最高,为89.4%；另一方面是“11”（涉及“8”）重点大学,为.5%;独立学院和民办高校排第三,为0.6%；一般本科院校最低,为77.7%。从学校所在地的比较来看:东、中、西部地区高校之间存在差别,西部地区高校的贯彻率低于东部和中部。东、中、西部高校的贯彻率分别为85%、81.6%、78.%。起薪比较：科研单位最高为了排除奇异值,调查只记录了月起薪在0300元之间的观测值。记录成果显示,高校毕业生月起薪的算术平均值为487元。毕业生的起薪具有如下特点:第一，学历越高起薪越多。从算术平均值看,专科生为240元；本科生为400元；研究生生为663元;博士生为73元。第二,性别之间存在差别:从算术平均值看，男性为4448元,女性为3896元,两者相差553元。第三，学校类型之间存在差别:从算术平均值看,“1”（涉及“95”)重点高校为5571元，一般本科院校为3944元,高职院校为57元，民办高校和独立学院为299元。第四，就业地区之间存在差别:从算术平均值看，京津沪为544元，东部地区为401元,中部地区为266元，西部地区为680元。最高与最低收入之比为2.03倍。第五，就业地点之间存在差别:省会都市或直辖市的平均收入最高，为471元；地级市的平均收入为3605元；县级市或县城的收入平均为06元;乡镇和农村的收入分别为209元和3247元。最高与最低收入之比为13倍。第六,工作单位性质之间存在差别,11个单位类型按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为：科研单位540元;三资公司39元;国有公司481元；高等学校4404元；医疗卫生单位405元；党政机关3967；其她公司889元；其她事业单位40元；私营公司(民营、个体）3647元;中小学32元。最高与最低收入之比为1.8倍。第七，工作类型之间存在差别:专业技术工作、公司管理工作、国家机关党群组织事业单位管理人员的收入位居前三甲，分别为4611元、454元和4400元；办事人员和有关人员、商业和服务人员的收入居中,分别为390元和87元;最低的是生产运送设备操作人员及有关人员、农林牧渔水利业生产人员,收入分别只有014元和977元。最高与最低收入之比为1.5倍。第八，行业之间存在差别,9个行业按照平均起薪由高到低的排列顺序依次为:信息传播、计算机服务、软件业为5386元;金融业为5098元;科学研究、技术服务、地质勘查为434元；水利环境公共设施管理为448元；房地产为495元;租赁和商务服务业为4165元；采矿业为47元;文化体育娱乐为9元;农林牧渔为938元；电力、煤气和水的生产和供应业为2元；制造业为359元；公共管理与社会组织为822元；教育为386元;卫生、社会保障与福利为3661元；建筑业为607元;交通运送、仓储和邮政为3496元;居民服务为3334元；批发零售为355元;住宿餐饮为85元。最高与最低收入之比为189倍。就业满意度：到采矿行业最满意由于高校毕业生找工作有充足的选择权，因此毕业生对自己所找到工作的满意限度较高。在已经拟定就业单位的毕业生中,有5.9%的毕业生对找到的工作感到非常满意；53%的毕业生感到满意;9.0的毕业生感到一般；1.2%的毕业生感到不太满意；只有0.3%的毕业生很不满意自己的工作。毕业生的就业满意度具有如下特点：第一,学历之间存在差别：博士生的满意度最高，另一方面是研究生生和本科生,专科生的满意度最低。第二,就业地区之间存在差别:在京津沪地区就业的满意度最高；第二是西部地区;第三是东部地区;在中部地区就业的满意度最低。第三,就业地点之间存在差别,都市越大满意度越高:在省会都市或直辖市就业的满意度最高；另一方面是地级市;第三是县级市或县城；第四是农村，在乡镇就业的满意度最低。第四，工作单位性质之间存在差别，11个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为:党政机关；科研单位;高等学校；国有公司；三资公司;其她事业单位;中小学;私营公司(民营、个体);其她公司；医疗卫生单位。第五，工作类型之间存在差别，7个单位类型按照满意度由高到低的排列顺序依次为：国家机关、党群组织、事业单位管理人员；公司管理人员;农、林、牧、渔、水利业生产人员;办事人员和有关人员;商业和服务人员;专业技术人员;生产、运送设备操作人员及有关人员。第六，行业之间存在差别,19个行业按照满意度由高到低的排列顺序依次为：采矿业；公共管理与社会组织;农林牧渔;金融业;水利环境公共设施管理;电力、煤气和水的生产和供应业；建筑业；房地产;信息传播、计算机服务、软件业;教育;卫生、社会保障与福利；文化体育娱乐;科学研究、技术服务、地质勘查;住宿餐饮;批发零售；制造业；交通运送、仓储和邮政；租赁和商务服务业;居民服务。此外,性别之间、学校类型之间的就业满意度差别不大。就业分布:乡镇农村仅占2%根据已经拟定就业单位者的回答，高校毕业生的就业分布状况如下：第一,按就业地区划分:在京津沪地区工作的毕业生占128,在东部地区工作的毕业生占460%,在中部地区工作的毕业生占222%，在西部地区工作的毕业生占9.。第二,按就业地点划分：在省会都市或直辖市工作的毕业生占51%,在地级市工作的占5.4,在县级市或县城工作的占1.0%,在乡镇工作的占1.8，在农村工作的占0.。第三,按工作单位性质分：11个单位类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：私营公司占89%；国有公司占27.%;三资公司占.1；国家机关占4.9%；其她公司占.6%;其她事业单位占4.6%;中小学占4.2；高等学校占.1%；科研单位占15；医疗卫生单位占1.1;其她占1%。从分布构造看，毕业生就业的单位类型非常集中,私营公司和国有公司是最重要的就业单位。第四,按工作类型划分：7个工作类型按照比例由高到低的排列顺序依次为：专业技术人员29.%;国家机关、党群组织、事业单位管理人员16.;商业和服务人员13%；公司管理人员1.1%；办事人员和有关人员11.2%；生产、运送设备操作人员及有关人员5.1%;农、林、牧、渔、水利业生产人员1.8%。从分布构造看，毕业生就业的工作类型比较分散,有5个类型的工作比例达两位数。第五，按行业划分：在19个行业中按比例由高到低的行业顺序是:金融业为15.2;信息传播、计算机服务、软件业为10.8%；制造业为1.；教育为9.1%;建筑业为6.7;农林牧渔为5.%；电力、煤气和水的生产和供应业为4.5%；批发零售为.2%；交通运送、仓储和邮政为4.0%;科学研究、技术服务、地质勘查为4.0%;公共管理与社会组织为3.1%；租赁和商务服务业为2.；房地产为27%;卫生、社会保障与福利为2.3%;文化体育娱乐为2.1%;住宿餐饮为9%；采矿业为1.；水利环境公共设施管理为1.0；居民服务为1.0。新兴服务业(金融业和信息传播、计算机服务)体现突出，成为占比最大的两个行业，占比合计为2%。工业(制造业和建筑业)仍然重要,制造业和建筑业的占比合计为17。教科文卫体等事业行业占比合计为54,其中教育行业占比突出,占比为91%。就业影响因素：工作能力最重要毕业生就业受多种因素的影响,多种因素的相对重要性如何?应当从用人单位和毕业生供应和需求两种角度综合考虑,但是本次问卷调核对象只涉及毕业生,因此记录成果只是毕业生的见解。问卷涉及的影响就业的多种因素共有1种,调查记录成果中按照影响限度从重到轻的排列顺序,这21种影响因素分别为：1.工作能力强；2.有关的实习经历;.实习经历丰富；4理解自己，扬长避短；5理解求职岗位的规定及特点;.学历层次高;7.形象气质好;.应聘技巧好;9.学校名气大；1.就业信息多；1.热门专业;12.学习成绩好;13往届毕业生的名誉好;4.教师的推荐；15.朋友的协助;16.家庭背景好或亲戚的协助;7.学生干部；1拥有就业地户口;19.性别为男性；20是党员;1.送礼拉关系。上述记录成果表白，工作能力、实习经历、求职技巧等与就业直接有关的因素显得最为重要。学校名气、热门专业、学习成绩等与高等教育直接有关的因素的重要性一般，排在中间位置。亲朋好友、党员干部、性别等与社会资本、政治资本、人口特性等有关的因素最不重要。毕业生求职状态择业意向:就业对每一位毕业生都是人生中的一件大事。在择业过程中，毕业生们普遍注重的是哪些因素?本次调查共波及6种因素,按照影响限度从重到轻的顺序排列发现，毕业生最看重的是个人发展和福利待遇。求职渠道:毕业生需要通过多种渠道获得就业信息，并需要通过一定的途径向有关单位发出求职信息。调查显示,网络招聘的占比上升明显，已经与学校信息提供的占比并列第一。亲朋好友的作用保持较高的比例，达到2.%。就业指引课程:从毕业生对学校开设的就业指引课或讲座的协助限度看,有.3%的毕业生觉得协助很大，有16.%的毕业生觉得协助较大,有48.4的毕业生觉得协助一般,有198%的毕业生觉得协助较小,有.6%的毕业生觉得没有协助。求职数量:在需规定职的毕业生中,在择业过程中毕业生递交过求职简历的单位数平均为13.3个,接受过面试的单位数平均为5.6个，曾表达乐意接受的单位数平均为2.9个。进一步的分析发现,求职单位的数量与求职成功率有一定的联系，求职成功者比未成功者付出了较大的努力。求职费用:高校毕业生为求职而耗费的有关费用人均为209元，但求职成果与求职费用之间没有明显的有关关系，在求职过程中过度地增长支出并不一定可以提高求职的成功率。（报告由岳昌君专家执笔）