2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考试卷答案2010年4月江苏自考27884人力资源管理真题企业管理自考试卷 2010-08-07 20:52:02 阅读133 评论0 字号：大中小 订阅 . 2010年4月江苏省高等教育自学考试27884人力资源管理试卷答案一、单项选择题(每小题1分，共25分)在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并其字母标号填入题干的括号内。1人力资源的使用价值源于其劳动能力的( D )P7 A价格 B价值 C稀缺性D有用性2人力资源属于有主观能动性的( A )P16 A员工个人 B管理者 C组织D政策 3在企业人力资源管理中，确定企业与员工之间关系的处理原则的是( A )P20 A企业高层管理者 B人力资源职能人员C一线主管 D全体员工 4在劳动契约中，不属于劳动力收益条款内容的是( B )P35 A劳动报酬 B工作任务 C工作时间 D带薪休假5劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则和秩序，被称为( C )P42 A岗位规范 B管理程序 C劳动纪律D劳动条件6人力资源规划的关键在于与以下几个方面的衔接，但不包括( B )P62 A企业战略 B利润目标 C未来计划D员工发展 7通过岗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于组织开展( B )P78 A薪资管理 B劳动保护 C人员招聘D培训开发 8岗位分析的成果通过岗位说明书体现，具体由两方面内容构成，一方面是岗位描述，另一方面是( A )P85 A任职规范 B.权利规范 C行为规范D关系规范 9在工作说明书中，能够为企业的招聘、培训、选拔、任用提供依据的是( C )P88 A岗位分析 B岗位描述 C工作规范 D权力规范 10以岗位工作的要素分析为基础，结合不同人员能力特点，确定该岗位的任职资格条件，称为( A )P98 A岗位分析量表法 B能力描述问卷法C岗位价值评估法 D功能性工作分析法 11企业人力资源赖以形成的最终途径是( A )P125 A外部招聘 B内部招聘 C内部培养 D猎头招聘 12模拟演讲作为一项人事测评技术，主要考察应聘者分析综合能力和( C )P153 A工作领导能力 B沟通协调能力 C表达能力D分析问题的能力 13为促进员工的学习与成长，企业需要通过培训从不同角度对员工施加影响，其中四个基本方面是传授知识、提高技能、引导态度和( C )P159 A职业发展 B强化动机 C塑造习惯D规章制度14培训计划一般应当涵盖6个w和一个H，其中的H既指培训的方式方法还指培训的 ( D )P170 A目标 B内容 C时间 D费用15属于在职培训的形式的是( C )P183 A授课法 B案例分析法 C学徒培训法D工作模拟法 16绩效考评工作中的明确公开原则，是指绩效考评标准、考评程序和考评责任都应当有明确规定，并向( B )P194 A考评人员公开 B全体员工公开 C上级领导公开 D社会公开 17绩效考评结果要及时反馈给( B )P194 A直接上司 B被考评者 C工作团队D全体员工18考核员工态度类的指标包括纪律性、协作性、积极性与( C )P212 A群众满意度 B领导满意度 C工作责任心 D工作能力19劳动报酬分为内在报酬和外在报酬，具有内在报酬性质的是( B )P229A绩效奖金 B挑战性工作 C股票期权 D住房补贴 20在企业中，组织激励计划可分为短期现金计划和长期股权计划，每类计划又可分为多种类型，其中最具代表性的是( C )P256 A事件相关计划 B项目现金计划C员工持股计划 D绩效重叠期计划 21作为员工分享企业利润的激励方式，利润分享额的计算有三种方式，其中有固定比例法、利润界限法以及( C )P256 A等级定额法 平均分配法 C比例递增法 D平均加权法 22根据福利的不同性质，分为法定福利和( B )P264 A集体福利 B自愿福利 C全员性福利 D特种福利23工作津贴是一种( C )P279 A正常劳动消耗的补偿 B福利的表现形式 C补充性工作报酬 D奖励性工作报酬24职业是分工协作的直接结果，具有经济性、稳定性和( A )P287 A专业性 B地域性 C继承性 D民族性25职业生涯的目的是( B )P297 A培养和实现职业兴趣 B实现和提升职业价值C实现和完成职业过程 D获得生活的基本手段 二、填空题(每小题1分，共5分) 26人力资源依附于人体而存在，是人们 劳动能力 的体现。P527劳动契约明确了管理者对于劳动者工作 行为 的支配权，以此为依据组织劳动者开展生产经营活动。P4028岗位评价的关键在于建立岗位评价 标准 。P10229通过宣传，让潜在的合格人员对本企业相关岗位产生兴趣，前来应聘这些岗位，是招聘的任务。P12030按作用区分，津贴大体可分为三种：岗位性津贴、地区性津贴和 生活性津贴 。P280 三、名词解释(每小题3分，共15分)31人力资本P23 32劳动契约P47 33工作模拟法P185 34行为锚定法P219 35企业年金P266 四、简答题(每小题5分，共25分)36简述劳动力需求的含义。P2737简述劳动契约的性质。P3438简述岗位评价与岗位分析的关系。P10039简述内部招聘的优缺点。P12840如何理解绩效的含义?P191 五、论述题(每小题10分，共20分)41试述企业高层管理者在人力资源管理中承担的任务。P1942试述公平理论对奖金数量的指导意义。P258