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此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。it转正自我鉴定 自我鉴定是对自己某一阶段的学习、工作的自我总结、评价,它既是你人生轨迹的记录,也能为别人了解你提供信息。接下来范文网小编给大家收集整理的i转正自我鉴定,希望能够帮助到大家。 t转正自我鉴定一 从入职至今已过去几个月了,通过这几个月的锻炼和磨合,在领导和同事的指导帮助下,我对工作有了一定的了解,个人综合素质有了新的提高,回顾这几个月来的工作历程,总结如下: 一、工作中的体会以及成长: 、能较好地完成上级安排的任务。认真遵守公司的各项规章制度,严格约束自己。 2、努力学习相关知识,初到公司时,我对智能家居系统行业了解并不多,通过一些基本工作(查看公司简介,公司产品和网络行业解析,还有和同事之间交流实际操作等)我对智能家居有了一定的了解与认识。 3、在日常工作中,必须踏实、认真、扎实的做事,不以事小而马虎,不以事多而敷衍,只有这样才能有好的工作成果。 二、今后我将努力做到以下几点: 1、不断加强专业知识学习,向身边的同事学习,积累工作经验,逐步提高自己的理论水平。 2、虽然有了一定的进步,但还存在着很大不足,因此,今后还要客观地面对自己的不足之处。克服年轻气躁,做到脚踏实地,不怕多做事,不怕做小事,弥补不足,不断提升自己的专业水平及综合素质,以期为公司的发展尽自己的一份力量。 it转正自我鉴定二 it基础服务工作总结转眼间,加入xxxx这个大家庭已经两个多月的时间,在此期间体会颇多,因为公司的快速发展,多业务与多产品形式,可接触与学习的面非常广,也能够体会到公司的发展的快速,以及方向。对于每个公司都会存在发展协调的问题,那么就会有各种要求与挑战。下面就对于我目前工作以及工作中的体会详作描述: 一.主要工作如下: 1. it代维。电脑硬件、软件、病毒、外设、网络等的维护。 2. 装维工作。宽带新装、迁移,故障排查解决。 3配合工作经验查找资料并根据公司具体情况协助于经理、张经理,并与谭志勇分工配合进行工作流程指引的制定、培训文档的制作,整理代维客户并与客户联系,安排客户节前拜访。 4.新进员工的带动指导。 5.上级安排的其它少量事务。 二 对于目前的工作及公司的体会。 公司有强烈的发展版图,拥有强大的力量与众多的资源,领导有长远的发展目标计划,下面有有力的技术支撑,并且有宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化等,这些都是作为能够加入清华天安的新员工的幸运,因为能够有机会接触学习比较全面的技术并取得经验,完善自己的技术能力,可学习了解到多业务类型,多种技术应用,以及对于人才需求、培养、调配、工作流程、规范、制度、执行、监督等等的思考!机会很多、空间很大,但同时又提出了各种挑战,不能好高骛远,要踏踏实实,并从各方面提升自己的综合能力素质,处处留神皆学问,这就要求员工在任何时候都要不断学习向上提升!三. 对公司工作的个人体会、可能的问题及解决建议(因所在的角度层次不一 样可能看问题的广度与深度会不一样,因此仅仅是本人的一种体会建议而已) 总公司快速扩充发展,我们需要跟上相应的后续服务支持工作,以及驻地网运营部门的业务类型扩展与多种产品的推出,需要多种不同的人才,与相应的人才要求,合理调配,人员的培训、储备,符合市场需求的产品的合理性可用性,服务工作流程的合理分析与实践、监督执行等问题。市场上有各种i服务性质的公司,但大部分都难以打造出属于自己的品牌而做大做强做出影响力。 下面是各个it服务公司的共同存在的几个重要问题: (一)人才的问题 公司技术人员技术不足,技术参差不齐,后续支持不能够做到位。技术人员没有客户服务的意识而不能与客户快速熟悉得到认可,没有团队合作的意识,主动积极性不强等问题。 公司为节约成本不肯花时间精力去培养相应所需人才。那么结合我司的具体情况提出相应解决意见: 1.通过人才招聘,选择相应人才。对于i服务基础运营的要求, 最好是从事过相应i服务方面工作经验1 年以上的为首选,it基础知识了解比较全面,取得网络工程师、cna/p/e相应证书的,并且能够精通一个方面技术的为最好。并强调服务的相关意识; 人才的培养、储备。 a) 对于进入的人员,有经验的员工去带动指导,并指导查 阅公司的it服务文档,熟悉业务流程、规范、产品、公 司资源状况,对于有经验的新员工也能尽快独立分担工作; b) 员工工作外的自觉学习。无相应工作任务时,多在网上了解各种i技术及软件硬件设备的最近情况动态,加深 对于t的全面了解程度。鼓励报考相应的it技术培训;c)老员工对于业务、产品、相应技术的熟悉,做出相应清华天安的详细的资源设备分布配置文档、各个代维客户 的具体不同i资源、人员特点等的详细文档(这一点可以 作为新员工进入公司熟悉客户、业务、以及工作注意等有相当强的指导作用,也方便老员工离职的工作交接用, 对于新员工也可不用花大量时间手把手的带动); d)技术经验的知识库的累积与分享。在系统建立知识库,并将每次工作的问题处理情况录入,以便查阅分享,每 周未it基础服务部门进行一次工作技术交流讨论,主要目的是分享一周工作心得经验,以及探讨疑难问题的解 决方法,加强技术经验等 ) 公司组织技能学习。 一 是公司老员工、有经验的员工或技术较强的员工对其 它人员作相关的技术培训,或出题检查考察员工能力又可以提高其能力。 二 是公司根据观察考核员工,对于上进的、主动积极的、 沟通合作能力强的、表现好的员工进行免费或双方分担 式报班培训。对于能力强的给予更好的发展空间或福利 以鼓励人才。 f) 任何时候都强调服务的重要,懂得微笑服务、主动积极、 沟通、emork的精神面貌,并计入绩效考核当中。 3. 通过所知的或认识的其它公司的、或外部的人才进行招募。 (二) 没有良好的合理的可执行工作流程、规范制度 根据公司具体情况制定良好合理的可执行的工作流程、工作指导、培训文档、工作规范制度; 2.相应的员工查看,再通过会议讨论意见,做出修改完善; 3强行推行实践该流程、规范制度;4. 再回头进行讨论实践情况,做出修改完善后再调整实践; 5. 最后作出讨论收集意见,做出修改完善,公司领导批准,作为it运营服务的标准执行。 (三)执行力及监督考核机制不强1 对于工作单,在系统上操作每一个流程,对于逾期、超时没完成的系统自动发邮件至监督人或领导与相应责任人; 2 对于服务规范,诸如着装、表情、语言等,领导注意检查提醒,并记入年终或月绩效考核当中;(良好的、规范的服务是每个 客户所要求的,微笑会使每一个人舒心,这也是品牌特点之一) 3.对于出外工作的基础服务员工,以后如有笔记本的要带上笔记本 电脑,并且laptop能连接公司oc,oa管理系统,并在系统中能反应员工当前工作状态,如是否在去现场路上、是否到达在 客户现场、是否正在处理问题、是否处理完,当前是否空闭可派 (可做到随时知道员工动态,更加灵活安排事务,对于客户反应更灵活快速,并避免员工在外以公办私的现象发生) 下面对于我司的几点建议 由于进入公司不是很长时间,对于一些具体的业务、产品、流程、资源等细节与历史情况不是很了解,再者是本人知识面与技术面的局限性与所站的角度与层面不一样,或者不符 合公司的实际,可能不会有特别多的一些个人看法与体会。下面是几点建议:.注重人才的考核培养,提供具有竞争力、发展力的空间平台或福利制度,建立人才鼓励制度。 . 鼓励一线技术人员涉及市场,挖掘客户需求; . 主动接近、服务客户; 4. 对于有的条件、规范制度、服务标准先执行实践去验证,再作改善,以符合市场的需求,再作为各个地方的标准来做; 5. 技术部人员的沟通交流。技术经验的分享,做法是由强带动弱,主动带支被动,积极带动消极,乐观带动悲观,上级带动下级,下级配合上级,同事相互配合,组建一个有活力有全面技术能力的temwork团队;6. 基于公司目标是把t基础服务配合园区而像kf等一样做到连锁服务机构,就可能要将上述当企业文化来经营,以使xxx每一个服务点的公司形象、技术能力、服务水平质量等都是一样的,如同kfc的每一个点的装修、环境、产品、服务等都是一样的,来打造属于自己特色的服务品牌。it转正自我鉴定三 尊敬的各位领导,人事部的各位同事:时间过得飞快,从来公司上班第一天到现在不知不觉已经一个月有余,在这段时间里,工作上是忙碌的,精神上是非常的愉快。在来公司的前两周周里,感谢周围同事的帮助,领导的支持和指导,很快熟悉了自己负责的工作内容,迅速的进入了角色。工作完成的非常顺利,和周围的同事也相处的很融洽。 在工作中,通过多看多思考多学习,不清楚的地方积极向上级领导请教,与同事们进行沟通,全面了解公司现有IT方面状况。日常为公司各部门做好T支持工作,通过自己的经验对现有的情况提出建议和意见,得到了领导的认可,这在工作中给了我很大的动力。在公司未来的IT规划建设方面,力求做到专业化正规化,在日常工作中,让IT部门成为公司各部门的坚强后盾,积极主动地为各部门解决IT方面的各种问题,为自己的部门赢得聊好的口碑。 经过这段试用期,我认为我能够积极主动的完成自己的工作,并在工作中发现问题,积极迅速的解决问题。全面的配合领导的要求来展开工作,与同事嫩嫩个够很好的配合和协调。在以后的工作中我会一如既往。对人:与人为善,对工作:力求完美。不断提高自己的业务水平和综合素质,一起为我们公司的发展尽自己的一份力量。试用期期间工作内容1 来公司的第一周里,和各个部门的同事积极沟通,全面了解公司各部门的T现状和使用需求。并针对性的提出自己的建议和意见。 2. 通过对现有网络设备和服务器的摸底,全面掌握公司I在技术方面的现状,并提出整改意见。 与配合行政部门进行固定资产的盘点。通过盘点情况,并根据职级和各部门的工作特点,制定IT采购的标准。做好日常IT采购工作。 . 根据领导的要求和制定好的i采购标准逐步更换公司现有的组装电脑。5根据实际需要,为公司选型安装了新的电话交换机,并将之前采购的交换机退还给了供应商。 6. 为公司新办公地点制定网络、弱电、安防方面的方案,并根据方案与领导和同事进行沟通,根据预算寻找合适的供应商。 7. 根据公司实际需求,为新办公地点办理宽带接入,电话中继线安装事宜。 日常电脑和网络设备的维护工作。待改进的事项 1. 工作中应更加的细心,做事三思而后行。与人沟通要讲求方式方法。 2 站在公司的立场上思考问题,要与周围同事形成良好的配合。 . 根据公司的需要,不断提高自己在技术方面的水平,满足公司在IT方面的发展需要。 对转正后近半年工作的一些计划 制定IT管理制度 2 对公司网络管理进行细化,提高网络运行的安全性和稳定性。 3.根据现状,优化公司现有的服务器系统,是服务器运行更加高效稳定。从新规划、实施服务器配置。 4. 规划选型文件存储系统 5. 为公司选型一套文件加密系统 6. 公司A系统的规划和实施,不断学习这方面的相关知识。7 不断提高自己和下属的工作效率,优化工作的效果。7
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