员工劳动合同模板汇编六篇 现今社会公众的法律意识不断增加，合同的地位越来越不容忽视，合同是对双方的保障又是一种约束。你知道合同的主要内容是什么吗?以下是我为大家收集的员工劳动合同6篇,仅供参考,欢迎大家阅读。 员工劳动合同 篇1编号: 劳 动合 同书 （劳务派遣） 甲 方:乙 方： 签订日期: 年月日 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条 甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址 经营地址其次条 乙方 性别 户籍类型(非农业、农业） 居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间年 月 日 家庭住址 邮政编码 户口所在地省(市) 区(县)街道(乡镇) 二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。 本合同于年月日生效，其中试用期至 年 月 日止。本合同于年月日终止。 甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月 日起先。三、工作内容和工作地点第四条 甲方派遣乙方工作的用工单位名称 第五条乙方同意依据用工单位工作须要,担当岗位(工种）工作。第六条 依据用工单位的岗位(工种）作业特点,乙方的工作区域或工作地点为 第七条乙方按用工单位的要求应达到 工作标准。 四、工作时间和休息休假 第八条 用工单位支配乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为 。用工单位支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动酬劳 第十条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为 元。乙方在试用期期间的工资为 元。 甲乙双方对工资的其他约定 第十一条 甲方未能支配乙方工作或者被用工单位退回期间,根据地方最低工资标准支付乙方酬劳。 六、社会保险及其他保险福利待遇 第十二条 甲乙双方按国家和地方的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并担当相应社会保险义务。 第十三条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、地方有关规定执行。甲方按 支付乙方病假工资。第十四条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十五条 甲方为乙方供应以下福利待遇 七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十六条 甲方应当要求用工单位依据生产岗位的须要,根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施,发放必要的劳动爱护用品。 第十七条 甲方应当要求用工单位依据国家有关法律、法规,建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动平安制度,严禁违章作业,防止劳动过程中的事故,削减职业危害。第十八条 甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十九条 甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及地方有关规定执行。 其次十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 其次十一条 乙方应当根据双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 九、当事人约定的其他内容 其次十二条 甲乙双方约定本合同增加以下内容:员工劳动合同 篇2 甲方(单位）全称 单 位 类 型 法定代表人(或负责人)登记 注册 地 邮编 实际经 营 地 邮编 劳动保障证号 组织机构代码证号联系部门 联系人 联系电话 乙方(职工)姓名 性别文化程度出 生 年 月在本单位工作起始时间居民身份证号 劳动保障卡号户 籍所在 地 邮编实 际 居 住 地 邮编 职业资格证书名称及等级就业登记证号 联系电话依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定,甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守: 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采纳固定期限劳动合同，约定期自年 月日起至年 月 日止。其中从年月日起至年 月 日为试用期,试用期为月。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的，应向一方说明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前三天通知甲方，为嘉奖乙方之服务质量,甲方在订本合同同事向乙方支付定金合合同期满后，此定金转化为甲方对乙方之服务嘉奖，若乙方中途离开,则应退还该定金金额00的定金赔付。合同期满,经双方在合同到期前一个月协商达成一样的可以续订或变更合同;双方或一方不愿续订或变更的，本合同期满即止。若乙方出现劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。二、工作内容和工作地点 、工作内容：甲方支配乙方在岗位从事 工作。甲方支配乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：由于甲方企业经营性质,双方在协商一样后,乙方可以依据甲方支配岗位工作的须要，接受异地工作支配。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度每天工作不超过8小时,每周不超过4小时。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方详细休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或在节假日加班的,应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资,或按规定支配补休。 3、乙方确因工作须要加班的,应向甲方提出申请，在获得甲方相关部门领导认可后方可执行，否则，甲方对乙方的加班不予认定。若甲方支配乙方加班，应书面通知乙方。4、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。 四、劳动酬劳 1、每月 5 日为甲方工资发放日,工资发放形式为(现金干脆发放、托付银行发放），乙方的工资标准采纳基本工资和绩效工资相组合的公职安排方法：乙方的基本工资为每月 元：其他法律规定之费用参照详细状况。 五、社会保险:乙方自愿选择以下第( ）种方式。1、自劳动关系建立之月起,甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。 2、乙方因本人缘由要求不参与社会保险，要求甲方每月工资发放时进行社保补贴，甲方如当月不发放，乙方应刚好提出异议，以便甲方步伐,负责视同收取 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别爱护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的伤亡事故,削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进行健康检查,并在乙方离职前进行职业健康检查。 2、甲方承诺，为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动平安规程和标准。 3、甲方及其管理人员应当保障乙方在工作场所内的生命平安和身体健康。乙方有权拒绝甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,并不视为违反本合同。乙方对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出指责、检举和控告。 4、乙方因工作遭遇事故损害或患职业病,甲方应当负责刚好救治,并按规定为乙方申请工伤认定和劳动实力鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。 七、劳动纪律 1、乙方应遵守国家和地方相关法律规定，遵守甲方制定的各项规章制度;严格违守甲方的劳动平安卫生和工作规范;爱惜甲方的财产,遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。甲方支配乙方在上岗前进行业务培训，培训费为务期满，培训费公司全额担当。 2、甲方有权按公司的规章制度对乙方进行管理、监督、检查，乙方违反劳动纪律，甲方 可依据本单位规章制度，赐予相应的纪律、经济等处分,直至解除劳动合同。八、其他约定条款 、培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的,双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定，担当的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。 2、保密和竞业限制:乙方依法负有保守甲方商业隐私和学问产权的义务。乙方的保密范围为:知晓的公司相关机密和商户信息，竞业限制的范围 甲方相关联或类似行业，竞业限制的区域为 江苏省镇江市,竞业限制期限为二十四个月。竞业限制期间,甲方按月向乙方支付经济补偿元，此款项己于每月乙方工资中甲方发放给乙方,有月份未予发放,乙方应提出异议,以便甲方核对 、加班酬劳：乙方超时工作应支付的加班费用,甲方以现金形式在每月工资发放时，一并支付。 爽法约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。 九、本合同履行过程中,若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项， 不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等状况，本合同接着有效,由承继单位接着履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一样,以书面方式变更本合同。 十、本合同的解除或终止,应当根据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同,按劳动合同法第四十八条规定处理。 双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起15日内，办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。 十一、本合同未尽事宜,法律法规有规定的,按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决；若双方协商不成或者发生劳动争议,应当依法向调解机构申请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。 十二、本合同一式 贰份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起3日内到劳动部门办理备案手续。 十二、双方确认劳动合同所填写的甲方实际经营地和乙方实际居住地为邮寄送达地址，若任何一方地址发生变动的,应提前书面通知对方，否则按原地址邮寄后的不利后果由对方担当。双方有关书面文件、通知无法送达对方或者对方拒绝签收的,任何一方可以按邮寄送达地址邮寄送达,对方一经签收或者拒绝签收、无人签收被退还的均视为送达。 十三、公司的规章制度在签订本合同时己告知乙方,乙方确认已知悉，并同意遵守。公司之规章制度作为本合同附件，同时具备法律效力。 十四、本合同一式 份,自双方签字盖章之日起生效。 甲方（盖章） 乙方(签名) 法定代表人、负责人 或托付代理人(签名) 年月日 年 月日 员工劳动合同 篇3 用人单位（甲方):xxxx有限公司 地址(甲方）:十堰市xxx 职工（乙方）：张三 劳动合同政策法规询问电话:333 运用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时，双方应仔细阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必需严格履行。 二、劳动合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人(或者托付代理人）和职工（乙方）亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章）方为有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清晰;不需填写的空栏，请打上“/”。 四、乙方的工作内容及其类别