员工手册（劳动管理规章制度汇编）第一章 总 贝U第二章招聘和录用第三章 劳动报酬第四章工作时间第五章 员工考核第六章保险福利 第七章 休息休假第八章员工培训第九章安全卫生第十章保密制度第十一章奖惩制度 第十二章 解除或终止合同 第十三章劳动争议第十四章附则第一章总 则第一条 为了完善劳动管理，明确劳动规章制度的具体内容，保障员工依法享有劳动权利和履行劳动义务，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据劳动法、劳动合同法及相关法律法规的规定制定本员工手册。第二条 本单位全体员工均适用本员工手册。劳动者与单位发生劳动争议，适用本规章制度。但劳动合同有明确约定的，从其约定。第三条 本员工手册的内容应当符合法律、行政法规的规定。第二章招聘和录用第四条公司根据业务发展需要，招聘优秀、适用的人才。第五条 应聘者通过笔试或面试考核且体检合格后，可被录用为本公司员工。新录 用员工报到后，凭合法的退工证明或其他用工证明以及学历证书等有关资料与公司签 订劳动合同。第六条新录用人员报到应先到人力资源主管部门办理下列手续：（一）如实填写相关人事资料表格；（二）特殊岗位的应递交体检合格证明书原件；（三）核对并递交经本人签字确认的学历证书复印件；（四）核对并递交经本人签字确认的身份证复印件；（五）当地政府规定的各类就业证件原件；（六）各项社会保障的转移手续；（七）需要办理的其他手续。以上手续符合要求的，公司正式录用，并签订劳动合同。第七条 新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按劳动合同的约定。第八条新聘人员试用期满前一周，由其所在部门主管和公司人力资源主管部门 根据员工试用期考核测评表进行考核，考核合格的正式录用。如在试用期内因事 假、病假等各类假期无法完全参加公司工作，考核时按实际参加工作天数的情况进行 考核。试用期内如发现不符合录用条件的，可随时依法解除劳动合同。第九条以下情况之一的视为不符合录用条件：（一）曾经被本公司开除或未经批准擅自离职的；（二）被追究刑事责任，尚在服刑的；（三）被剥夺公民政治权利的；（四）通缉在案的；（五）身体体检不符合特殊岗位要求的；（六）未满16周岁的；（七）对专业、学历有欺骗、隐瞒行为的；（八）有酗酒、吸毒等恶习的；（九）不具备政府规定的就业手续的；（十）亏空、拖欠公款尚未清偿的；（一）试用期考核不合格的；（十二）上岗前无故不参加上岗培训的；（十三）违反治安管理的；（十四）不具有正常履行岗位职责的身体条件的；（十五）在试用期满之前，第六条所规定手续仍无法齐备的。说明：此条是关于录用条件的制定。根据劳动合同法第三十九条第一项的规 定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同并不给予经济 补偿金。什么叫录用条件，法律并没有明确的规定。本处的通用条款供单位参考。单 位还可以根据员工具体工作岗位设计录用条件。但要注意：录用条件的设计要明确， 合理。如果模糊不清，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的解释。运用不符合录用条件为由解除员工，在程序上要注意以下几点：（一）制定出完整的、具有操作性的录用条件。（二）将上述录用条件向应聘者公布。（三）录用条件的告知和证明方法：1、通过媒体等公布招录信息的，同时公布招录条件，并予以保存。2、通过中介招录员工的，由中介组织在招录条件上盖章或的签字确认， 保留证据;3、自行招聘的，制作详细的招录条件，由被招录员工阅读并签字确认；（四）注意在工作中按录用条件进行考察，并取得能证明该员工不符合录用条件 的证据。（五）对试用期员工是否符合录用条件的考核应放在试用期满前完成；（六）对试用期内证明员工不符合录用条件的，企业应当按照规范的程序（另行 制定），在试用期内解除该员工的劳动合同。第三章劳动报酬第十条员工的报酬根据工作性质不同分为计件工资和计时工资两种。员工的工资 总额由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等构成。公司根据员工的职位性质、职 责范围和个人表现确定员工的工资，或由员工与公司签订的劳动合同约定。员工的基本工资根据不同岗位由公司在员工工资一览表中核定。根据法律规定，员工的日工资标准为基本工资除以21.75天，小时工资标准为日工资除以8小时，加班工资基数按照上述标准执行。第十一条 公司以货币形式按月支付员工的劳动报酬，当月工资次月发放。第十二条 公司发薪日为每月 _日，如遇公众假期，发薪日可顺延。第十三条 公司按规定从员工当月工资收入中扣除个人所得税，并代员工向政府税务部门缴纳。第四章工作时间第十四条一般员工实行标准工时制，员工平均每周工作不超过40小时。标准工作时间不包括用餐时间、午休时间以及其他工作间歇休息时间。第十五条 由于公司的经营性质，周_和周_正常工作日。说明：因为周末加班工资为正常工资的 200%，因此有些单位把周末定为正常工作 日，而把休息日安排周一至周五期间。但是，周末加班可以安排补休，因此，有条件 安排补休的，没有必要把周末定为工作日。第十六条 员工每周的休息日由部门主管根据本部门排班情况确定；第十七条员工应当按照部门主管制定的工作时间表进行工作和轮休。第十八条符合国家规定的，公司还可实行综合计算工时制和不定时工时制。第十九条根据有关规定，在不损害员工身体健康的前提下，公司可以根据生产经营 需要安排员工加班。公司因生产经营需要安排员工加班，员工不明确反对的，甲方可 以安排乙方加班。第二十条 员工加班及加班时数须经由人力资源主管部门门主管在“加班审核表”上签字后确认。说明：有的单位规定有员工所在部门主管确认就可以了，此处规定由人力资源主 管部门门主管批准，是为了集中统一管理。各单位可根据自身的实际情况调整。下同。第二十一条 员工加班的加班费按以下标准支付：（一）普通工作日员工加班的，公司支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百 分之一百五十的工资报酬；（二）休息日员工加班的，公司安排补休或支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之二百的工资报酬。（三）法定休假日员工加班的，支付不低于劳动合同约定的加班工资基数百分之 三百的工资报酬。第二十二条 员工因未完成公司合理安排的工作任务而自行延长工作时间，不视为加班。乙方要求延长工作时间，必须经人力资源主管部门门主管领导批准，才能视为 加班，否则不属于加班，甲方不支付加班费。第二十三条加班时间以小时为计算单位，日加班时间不足半小时的，按半小时计算；超过半小时不足1小时的，按1小时计算。第二十四条 实行不定时工作制的员工，不适用上述加班规定。第二十五条以下情况不视为加班：（一）公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；（二）公司在非节假日组织的下班后的娱乐活动；（三）出差时路途所花费的时间；（四）公司在非工作时间组织的、员工自愿参加的培训；（五）未经部门主管同意的日工作时间的延长。第五章员工考核第二十六条 本公司员工的考核分为考勤与考绩。员工考核记录将作为转正、升 迁、调薪、核发年终奖金及惩处的依据。第二十七条 员工应每天打卡以记录出勤时间。员工如果未按规定打卡，将视为缺 勤，公司可依据考核标准扣除相应的考核分。说明：不实行打卡的，可实行签到及其他考勤办法。第二十八条 员工因公外出，应事先填写“外出工作时间表”，由部门主管签字， 办事完成后回公司应立即将“外出工作时间表”交人力资源主管部门确认。第二十九条员工应准时上班，不得迟到、早退、旷工。若迟到、早退、旷工，公 司可依据考核标准扣除相应的考核分。（一）工作时间开始后10分钟内（含10分钟）到班的为迟到；（二）工作时间终了前10分钟内（含10分钟）下班的为早退；（三）工作时间开始后第11分钟到4小时内（含4小时）到班或工作时间终了前 第11分钟到4小时内（含4小时）下班的，以旷工半天论；超过规定时间 4个小时到 班或下班的以旷工1天论；（四）员工当月内迟到或早退合计三次，即使累计时间不超过10分钟，也以旷工半天论。第三十条 旷工期间，不发工资。第三十一条公司将根据考勤记录实行考核和奖惩，具体按照有关考核和奖惩规定 执行。第三十二条 试用期员工的考核分月度考核和试用期满前一周的期终评议两种形 式。月度考核每月进行一次；期终评议原则上在试用期限结束时通过期终考核评议以 及笔试、答辩等方法进行。第三十三条试用期员工考核要素分为工作态度、业务能力、工作绩效三项；期终 评议结合岗位标准，全面考评员工试用期间的任职资格、职业道德、素质、能力、绩 效、经验。第三十四条试用期员工考核具体实施办法及考核用表由人力资源主管部门根据 具体工作岗位设置。第三十五条 员工的月末考核每月月底执行，月末考核结果作为发放绩效工资的 依据。年终考核每年年底执行，年终考核结果作为发放年终奖的依据。以上考核由部门主管先行组织考核后，交人力资源主管部门总评。第三十六条 考核内容包括（但不限于）员工的工作态度、工作能力、工作业绩、 团队精神、遵纪情况等等。第三十七条 考核结果可分为以下等级：（一）杰出，工作成绩优异卓越，对组织、公司作出较大贡献；（二）优秀，全面完成工作成绩且在大多方面超出标准；（三）合格，工作完成合乎要求，达到标准；（四）需改善，尚有未达标准方面，但经努力可改进；（五）不合格，达不到工作要求。第三十八条 月末考核结果需改善或不合格，一年内累计三次的，或年终考核结果 为“需改善”或“不合格”的，均属“不能胜任工作”。第三十九条公司对“不能胜任工作”的员工，可以调整其工作岗位，其工资按新 的工作岗位对应的工资标准计发。说明：1、公司根据工作岗位制定考核标准，做到明确、量化、合理、具有可操作性。如 果模糊不清，或不合理，一旦发生争议，人民法院一般会作出有利于劳动者的解释。2、对于“不能胜任工作”，单位可根据各岗位工作要求，作细化设计。3、公司应根据绩效考核制度，制定详细的绩效考核实施细则。第六章保险福利第四十条公司依法为员工办理各项社会保险。第四十一条 员工因工负伤（亡）或患职业病待遇依法执行。第四十二条 员工患病或非因工负伤，待遇依法执行。第四十三条女职工待遇，按女职工劳动保护规定及相关法律法规的规定执行。第四十四条员工应享受的其他保险福利待遇按有关法律法规的规定执行。第七章休息休假第四十五条公司保证员工每周至少休息1日。第四十六条 公司的假期分为法定节假、婚假、丧假、年休假、病假、产假和事假 除长病假外，公司给假以“工作日”计。第四十七条 所有假别员工本人均应事先填写请假单，按请假核准权限获批准后， 统一交人力资源主管部门备存。第四十八条所有员工必须在休假完毕后立即到人力资源主管部门办理销假手续。第四十九条 员工每年享有共计十一个工作日的法定休假 （农历节日如遇闰月，以 第一个月为休假日）：（一）元旦一天（二）春节三天（三）清明节一天（四）端午节一天（五）劳动节一天（六）中秋节一天（七）国庆节三天第五十条 员工结婚给假5个工作日。符合计划生育晚婚的（男员工晚于 25岁， 女员工晚于23岁，或晚于政府规定的年龄）可享受婚假十天。婚假期间工资按照劳动 合同约定的标准发放。第五十一条如员工的父母、配偶或子女去世，公司将给予员工最长 5天的丧假。 休丧假期间如遇国家所规定的公休假和法定假日应连续计算，丧假不