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企业员工和车辆保险制度(含驾驶员)一第一章:总则为实施公司福利方案,建议合理的员工保险体系,特制定本制度二第二章:社会保险种类第一条:养老保险;1、 各类职工按国家规定,均应办理强制性养老社会统筹。2、 实行公司交费和个人交费相结合,具体交费比例由当地政府文件规定。3、 养老金的计发根据当地政府保险部门规定第二条:财务状况良好时,可为职工办理补充性养老保险,鼓励并协助职工参与储蓄性养老保险。第三条:医疗保险1、 当地有医疗社会保险统筹时,企业按规定参加,为全体职工办理相关的手续。2、 当地总工会组织大病、重病统筹时,企业应积极参加。第四条:失业保险公司按政府有关规定,按当地失业保险规定,办理相关手续第五条:生育保险。公司按所在省的具体规定,按时为新入职员工及离职员工办理生育保险的转入和转出。第三章,公司内部保险待遇及措施第一条:退职养老保险职工丧失劳动能力,但未达到条件,根据规定,退职后可按月发放标准工资的一定百分比的生活费。第二条:疾病保险1、患病停工治疗在6个月以内的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的80%100%的病假工资。2、患病停工治疗在6个月以上的,根据其工龄长短,发给本人标准工资的50%60%的疾病救济费。3、员工死亡,企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。另外,一次性发给其供养直系亲属救济费:供养1人,发给死者生前6个月的标准工资;供养2个人,发给9个月的标准工资;供养3个人,发给12个月的标准工资。4、给于一定时间的医疗期1)实际工作年限10年以下及在本公司工龄5年以下的,医疗期为3个月;在本公司工龄5年以上的,为6个月。实际工作年限10年以上及在本公司工龄5年以下的,医疗期6个月;在本公司工龄5年以上10年以下的,为9个月;在本公司工龄10年以上15年以下,为12个月;在本公司工龄15年以上20年以下的,为18个月;在本公司工龄20年以上的,为24个月。2)医疗期满后,因不能胜任工作而被解除劳动合同的,由公司补发一定的经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助费;同时按本公司工龄,每满1年增加相当于1个月工资的经济补偿金。另外,患重病的,增加不低于医疗补助费50%的金额;患绝症的增加不低于医疗补助费100%的金额。第三条工伤保险的范围1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害。2、在紧急情况下虽未经上级批准但对公司有利的工作时间的伤害。3、在从事技术发明或改造是的伤害。4、因公出差或工作调动期间及往返中的意外事故导致的伤亡。5、因公负伤医疗结束后就病复发而导致伤残或死亡6、工作中受伤但未察觉,事后发作伤亡的。7、因紧急任务加班,不能回家休息,临时在现场睡眠发生意外事故,且非本人应负主要责任。8、在日常工作中,与坏人作斗争而遭坏人伤害的。9、因严重医疗事故使病伤恶化,并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实的。10、参加企公司代表公司参加各种文化体育活动比赛时伤亡的。11、参加公司组织的参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡的。12 、各种职业病的伤害。13 、在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。14 、上下班途中,受到机动车事故伤害的。15 、法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第四条:工伤保险待遇1、职工因工负伤,医疗费用和住院膳食费用全部由公司承担,医疗事件持续到医疗终止时为止。医疗期间,原标准工资照发,直至医疗结束为止。2、职工患职业病,凡被确诊的,享受国家规定的工伤保险待遇或职业病待遇。3、职工因工残疾,经劳动鉴定委员会确认的,按伤残等级发给证书并享受相应待遇。1)完全丧失劳动能力的,按规定退休。2)部分丧失劳动能力的,公司安排力所能及的工作;因变岗降低的工资,应发给因公伤残补助费。第五条生育保险待遇根据国家有关规定,公司对女职工实行特殊劳动保护。1、禁止女职工从事不利于身体健康的工作。2、划定女职工经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期等不宜从事的劳动范围,并严格遵守。3、女职工在怀孕期、产期、哺乳期,享有基本工资,不得解除劳动合同,允许在劳动时间内进行产前检查。4、女职工产假为90天,其中,产前休假15天;难产增加休假15天。第四章车辆保险制度1 、所有车辆必须按照国家规定购买交强险,第三者责任险和全额商业保险,每年到期续保严禁脱保。,2 ,根据公司经营业务和经济状况,要求第三者责任险没车不少于50万元,乘员险每座核定不少于5万元,车身险不低于车身现实价格。3、新车入户、年审必须按照规定险种保全保足,保单交公司领导审核同意后方可办理年审和入户手续。4、每台车的保险单复印件应存档备查,由公司车队负责人做保险台帐备查。5、随着国家车辆保险品种变化和费率变化等,公司随时做出相应调整。
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