*供电企业宣传信息报导网络管理措施 为深入弘扬“超越自我、奋努力争取先”的企业精神，为全方面提升企业职员素质助威鼓劲，使我企业通讯报导工作再上一个新的台阶。结合本企业实际情况，特制订本措施。一、网络组成1、 通讯报导网络分级组成，一是企业网络；二是部门网络。2、企业网络由企业通讯员和部室宣传员组成，归思政部领导，依据实际情况不定时调整通讯员组成并统一安排布署报导任务。3、部门网络归属党支部及各部门领导，立即完成部门的通讯报导及宣传工作。二、通讯员的权利和义务1、通讯员必需由*、思想、业务和文化素质很好、热爱通讯报导工作、并有一定的文字表示能力的职员担任。2、通讯员的权利有：一有参与通讯报导培训的权利；二有参与部门级生产会议的权利；三有向企业提出建设性意见的权利；四有了解安全生产动态管理及发问的权利，各部门责任人要对通讯报导工作给予支持和配合。3、通讯员应尽的义务有：一主动报导发生在本企业、本部门有新闻宣传价值的事件，亦可立即将宣传报导线索提供给企业思政部或本企业、部门其它通讯员；二每个月最少投一篇以上的新闻稿件；三按时完成企业思政部部署的其它采访及宣传报导任务；四为企业宣传工作的开展献计献策，促进企业宣传网络的发展；五自觉提升个人写作技艺，加强本身业务水平。三、对外通讯报道1、大力开展对外通讯报道，充足利用大众传媒向社会宣传我企业的工作动态、精神面貌和社会对供电工作所关注的事宜，努力争取实现全企业大的动态“报刊、网络有载、电台有声、电视有影”，为我企业发明良好的外部舆论环境。2、对外报导我企业稿件，需经企业思政部、党总支审校、签章发稿。主要稿件应经思政部、企业分管领导、党总支*审校。四、通讯报导工作考评1、通讯报导工作纳入月度考评。2、思政部每半年考评各党支部通讯报导工作一次。3、思政部对各党支部的通讯报导情况及用稿情况每个月在政工例会上通报。4、思政部负责作好年度总结评选工作，发放新闻稿酬，评选好新闻若干篇，评选优异通讯员、通讯报导工作优秀集体及支持通讯报导工作的好领导若干，并给表彰奖励。五、奖励制度1、稿酬奖励措施：被*供电报采取的稿件，内部奖励为稿酬的1倍。被省级和地市级新闻单位采取的稿件，内部奖励为稿酬的2倍。被国家部委级单位采取的稿件，内部奖励为稿酬的3倍。被国家级新闻单位采取的稿件，内部奖励为稿酬的4倍。创立工作简报所采取的稿件，稿酬以每篇简讯2元，消息、通讯、评论每千字20元计发，各支部奖励自行制订。对报导失实的稿件，取消奖励。2、同一篇稿件，被数家新闻单位采取，其中一篇按对应倍数兑现，其它各篇按稿酬额50%兑现。六、附则1、本措施由思政部负责解释。2、本措施自下文之日起实施，原*供电企业通讯报导管理措施停止实施。