2021 2021 产房年度总结 产房全体工作人员，在院领导、护理部及科主任的关心 支持下，经过全体人员的共同努力， 围绕 2021 年工作方案，紧跟二甲医院的要求及步伐， 在助产士专科培训，护理安全，院感、药品管理，不良事件上报，优秀护理，患者满意度调 查，绩效核查等方面均有改进和提升。现将 2021 年工作总结以下：一、 优秀护理效劳方面：在科主任、护理鄣的领导下依照二甲 医院的相关要求，坚持全心全意为患者效劳，保证产妇及再生儿安全的工作要旨。住院 环境的改进、优秀护理的睁开为服产妇及再生儿供给了更酣畅的住院环境，也让我们工作起 来更加舒心有热情，产妇的满意度明显提升，母乳饲养成功率也有所提升。工作模式的改变：我们推行全程陪护，注意心理支持和产前、产时、产后的健康宣教， 供给更加人性化的效劳。全年未发生护理投诉。二、 完成工作量： 2021 年 12 月 1 日 2021 年 11 月 30 日总分娩人次 502 人。自然分娩 317 人。剖宫产 185 人次率 % ，会阴侧切缝合 134 人，中引接生 人，催产素引产 94 人，会阴护理 317 人次，待产观察 723 人次，再生儿 窒息复苏 2 人，复苏成功率 100%, 再生儿沐浴抚触 514 人次。于今年 3 月我院产科门 诊正式成立。王超霞和柳海云轮转上门诊，完成了门诊产前孕期健康宣教内容的制作张贴， 产前检查 1600 余人次，孕妇学校讲课 32 次，产后访视 127 人次，健康教育指导 1000 余人。三、 工作重点：1. 患者安全及专科培训方面： 今年度我科组织学习 12 次，院里组织学习 12 次， 护士节三基知识竞赛获一等奖。参加省级专家培训学习再生儿窒息复苏操作全经过。拟定各 项安全工作制度流程、个人地域负责，落实到人，完满各项登记制度。2. 每周两次检查抢救物品和药物， 处于圆满备用状态， 积极完成及配合危重病人的抢救。 依照等级医院评审要求，做好药品管理工作。3. 院感工作：产房格局吻合院感标准，安装了涮手池和感觉水龙头、装备了防范眼罩、 进行了职业裸露知识学习，严格无菌技术操作，保证消毒灭菌质量。经过护理部和院感主任 的每次检查督导，我科对检查时所存在的问题及时反响、整改、完满。今年度产房未发生院 感事件。4. 绩效核查： 在护理部的指导下， 依照年初拟定的绩效核查方案， 依照产房的工作特色， 依照接收病人次数和接生人次和沐浴人次，夜班等工作量和质量能力等合理分配，能表达多 劳多得，优劳优得。四 、存在的问题及改进方向1. 管理上存在老好人思想，护士常年龄偏大，思想不奇特。2. 对助产士的专业理论知识和操作技术及与产妇及家属的沟通，抗衡职业压力、成立优 秀团队等方面的需要加强和研究。3. 院感工作常抓不懈，并在 2021 年的基础上有所改进。4. 细节方面的工作，优化流程，方便病人。尽责更应精致。5. 夜班存在安全隐患。篇二： 2021 年产房工作总结 _2021 年工作方案2021 年产房工作总结2021 年在科主任和护理部的领导下， 在产房全体助产人员的努力下， 圆满完成了年初制 定的工作方案。在一年的工作中力争做到母婴安全，病人满意。获取了必然的成绩，同时也 发现了很多缺乏。现总结以下：1. 加强医德医风建设连续落实护士行为标准， 在平时工作中落实护士文明用语， 掌握医患沟通技巧。 对年轻 护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育。今年科室全体人员参加了医院 组织的做最适用的职工培训，获取了优秀的见效。年产房无投诉事件，病人满意度到达 90% 以上。2. 落实各项规章制度和工作流程 依照护理部的要求，重新校正了产房各种人员岗位职责和护理工作制度流程，坚持床头 交接班制度。产房与病房护士床头交接，拟定了交接班登记本，接班者和接班者签字。标准 了交接班制度和流程，工作落到实处。3. 提升助产质量。1 月 -11 月分娩婴儿数 784 人，双胎 4 例，其中剖宫产产妇数 413 例 ，顺产 371 例，无 痛分娩 282 例，无创会阴接生 239 例 。剖宫产率 52.7 %，顺产率% 。无痛分娩率达到 76 % ，无创接生率到达 64 % 。 2021 年全年剖宫产率 61 % ，2021 年剖宫产率较上年 下降了 8.3% 。同时下半年还睁开了正位 +直立位接产。4 . 提升护理人员业务素质 对助产人员进行分层级培训，圆满完成年初拟定的方案。每个月组织业务学习两次，专 科操作一项。 5 年以上人员每季度理论核查一次，平时工作中进行提问，在护理部组织的考 试中产房人员屡次出类拔萃，获取经济奖励。标准实习生带教工作，为入科实习生拟定学习 方案和重点，出科有考试。5. 院感工作落到实处 严格执行了院内感染管理领导小组拟定的消毒隔断制度。 医废分类合理， 胎盘办理标准。产房成立院感质控组，每周对院感工作质控一次，对存在问题进行反响，整改，有记录。每 季度召开一次院感会议并组织学习，每季度院感知识核查一次。全年空气检测和物表检测合 格，无院感发生。6. 提升产房急诊抢救水平 按抢救工作制度管理抢救物品。每日交接班，每周如期检查 2 次，专人管理，护士长每 周一检查一次。抢救物品向来处于应急状态。对助产人员进行抢救药品相关知识的提问以及 仪器的使用。提升人员抢救水平，组织应急方案及抢救流程的学习。7. 提升病人满意度 睁开产房优秀护理效劳。产前、产时、产中、产后对产妇进行健康教育及指导，手把手 教产妇母乳饲养，推行早吸吮、早接触。除了恩赐口头宣教外，还以文字形式给产妇供给阅读 学习。每日助产士进行查房，认识产后情况，拉近和患者的距离。病人满意度大大提升。8. 存在缺乏 仍有护士沟通能力不强，无菌看法不强，实践技术较差。产房助产人员年轻者与高年资 存在脱节，需要培养新的助产士，但我院分娩量不大，助产士培养较为困难。产房门关因病 房无换药室和妇检查室，门关不严，需要进一步整改。助产人员职业裸露防范意识不强。产 房对高危孕妇没有太多的病例和经验，抢救意识和抢救水平，抢救流程等需要提升。产房内 待产间无电视设施，病人待产时期感觉无聊，不能够供给一些缓解难过的音乐和视频，达不 到病人需求。2021 年 12 月 10 日2021 年产房工作方案1. 配合医院领导及科主任、护理部，做好产房的管理工作。2. 依照产房的工作任务和助产士的详尽情况， 优化护理力量的组合， 进行科学合理的排班， 保障产房的护理安全。3. 拟定产房护理工作方案并组织推行，连续严格认真执行各项规章制度。如期或不如期 督促检查各项规章制度，各班岗位职责。4. 各项助产技术在科主任及护理部的领导下，全面负责产房的技术操作标准的执行落实 情况，并及时总结讲评，不断提升助产质量。5. 加强医德医风建设，提升医患沟通技巧。6. 提升护理人员业务素质，加强新进护士的培养和实习生的带教。7. 连续推行无创接产， 自由体位待产， 晚断脐及无痛分娩等技术和新理念， 明年睁开俯卧 位分娩。如条件赞同渐渐睁开导乐陪伴分娩。8. 加强院感管理，和院感办做好沟通，进一步标准产房院感工作。9. 加强抢救物品和药品的管理， 保证抢救物品和仪器圆满率 100% 。加强产科急危重的学习和 培训，提升抢救水平，标准抢救流程。10. 做好每个月各项业务统计工作， 正确填写和检查各项报表。 工作中发生的重要问题， 应及 时解析、判断、总结，提出有效的防范措施。11. 加强细节的管理， 助产工作无小事， 经过细节管理使助产士养成优秀的工作习惯和工 作作风。2021 年 12月 10日篇三： 2021 年产房工作总结2021 年产房工作总结2021 年是医院推进一二五 时期各项工作的重点之年，也是医 院着力加强内涵建设打造特色二院的重点之年。 一年来，在上级党委政府的正确领导下， 我科认真贯彻落实医院的领导班子的决策部署，全科表现出优秀的睁开场面， 先就我科工作情况总结以下。 我科现有助产 人员十三人。其中主管护师两人，护师两人，护士 9 人，均为大专以上学历。科室人员担当 着门诊孕妇产前检查，围产期保健，母婴宣教，妇科检查及孕妇产前监护。产科住院检查， 产妇的接产工作，引产的接产，剖宫产的再生儿复苏，办理等。并担当上报两科引产登记， 艾滋病，产妇情况登记表， 河南省低体重儿登记表， 预防梅毒、 乙肝母婴流传工作月报表等， 每个月分别需要到东关做事处，宛城区保健院，宛城区方案生育指导站。目前为止， 2021 年接 产 例，其中平产 例。剖宫产 例。在工作中，我科重申安全文化，要求助产人员严格遵守各项护理 老例，严实观察产程。对每人一个风险提出相应的控制措施。如期组织助产士讲课，培 训，核查，提升每个人业务能力及技术水平。查找安全隐患，杜绝不良事件的发生，不良事 件发生。别的在推行安全文化的同时连续推行陪伴分娩，推行分娩镇痛 无痛分娩术，技术成熟。环境齐整，在现有的条件下放音乐用 ，与产妇 沟通到位，待产中采用自由体位，多活动，促进自然分娩。并在宫口开全时行双侧会阴神经 阻滞麻醉，使盆底肌肉废弛，缩短第二产程，减少产妇难过感，大大提升自然分娩率。问题。产房环境不够温馨。 ，工作忙时效劳不够到位。年轻助产士技术有待于进一步提升。2021 年产科护理工作方案2021 年，产科护理工作将紧紧围绕创立三甲和医疗质量万里行活动，自觉接受护理部的指导和督查， 不断改进护理行为， 提升护理质量。 以积极的思想、 一致的行为， 去感觉压力， 安不忘危，与时俱进。 把优秀的心态作为第一股本投入到产科的睁开中去。详尽措施以下： 一一一一、深入效劳意识深入效劳意识深入效劳意识深入效劳意识， ，学习空姐礼仪学习 空姐礼仪学习空姐礼仪学习空姐礼仪， ，不断提升效劳水不断提升效劳水不断提升效劳水不 断提升效劳水平平平平 1. 侧重效劳礼仪塑造，培养护士优秀的职业护理人员的形象是由 其自己素质修养、 外在表现和扎实的功底塑造的。 南丁格尔奖章获取者王秀瑛这样说过： “没 有一个职业比做护士更适合妇女的天性，因为护士是一个综合的职业，能够发挥女人全部的 力和美发挥好护士的力与美是塑造护士形象的内涵，也是医院对护士的职业要求。我们护 士要和空姐相同，做到眼观六路耳听八方，依照护理部?护理效劳标准?的要求，用诚心去动 人、用语言去沟通、用行动去为每一个患者供给个性化的效劳。倡议“六有六多效劳。六有：建议有反响、需求有满 足、事事有人管、效劳有亮点、营销有策略、知识有更新。六多：多一份敬爱、多一点换位、 多一些理解、多一份耐心、多一份关爱、多一些帮助。杜绝冷脸对待患者及陪护，诚挚 效劳于每一位需要帮助的病人，显现护士温柔、耐心、爱心的职业魅力。 2. 加强护士素质， 提升综合效劳水平 加强护士职业道德、 医德医风的正面教育， 认真学习 ?护士条例?、?医院 职工行为标准?等法律法规，做到学法、懂法、用法。 积极睁开专科护理技术和岗位职责培 训，加强重点职工的管理如实习、轮科护士及新护士等。对他们进行专科技术培训，拟定详 细的专科培训方案，其实禁止时地进行考试核查，以提升他们的抗风险意识和能力。二二二二、深入专业知识深入专业知识深入专业知识深入专业知识， ，学习三甲标 准学习三甲标准学习三甲标准学习三甲标准， ，不断提升护不断提升护不断提升护不断提升 护理技术水平理技术水平理技术水平理技术水平 1. 强力执行三甲培训方案，促进三甲创 建。严格依照三基培训制度要求，认真完成护理部每季度组织的理论考试和操作核查。科室 如期组织专科抢救演练，禁止时地进行专科抢救核查，熟记核心制度、应急程序、抢救流程 图。掌握抢救器械及仪器的使用，熟记各种抢救用物及常用药物的摆放，提升全科护士的