某电力能源有限责任公司薪酬调查建议报告一、基本理念未来企业竞争的核心是人才的竞争，对行业内经营管理人才、专业技术人才的争夺是决定企业间竞争胜负的关键。 我们希望能站在客观的立场上， 为某电力能源有限公司设计符合现代管理学思想的、能充分激励人的、公平合理的薪酬管理方案。根据可比性原则，本次薪酬调查主要以相近规模、相近行业、相近地区公司人才市场价格为主要参照基准， 并充分考虑到地区薪酬水平、 公司整体实力、 人才战略要求以及公司以往薪酬状况。企业经营者处于企业改革与发展 “领头人 ”的地位，承担着资本运作、资产经营和内部管理等重大使命。 企业经营者为企业做出了巨大贡献， 同时承担着巨大的压力和风险。经营者人力资本的构成要素与普通员工不同， 包含了见识、经验、胆略、首创精神、预测能力、决断能力及意志力等解决不确定因素的特殊能力。 因而此次薪酬方案也着重对经营层的薪酬制度提出一系列建议。二、调研情况（一）调查过程薪酬市场调查主要从四个维度展开，即上市公司的薪酬状况、徐州地区的薪酬状况、不同规模电力企业薪酬状况、相近规模电力企业薪酬状况。 调查是通过如下途径进行的：1、与相关机构及部分上市公司总部取得联系，调查了部分在上交所和深交所上市的电力行业上市公司的薪酬结构和薪酬水平；2、通过统计年鉴等途径调查了徐州地区整体薪酬水平；3、调查了包括山西阳光发电厂、广东沙角A 发电厂、山西大同第二发电厂、 华能大连电厂在内的4 家不同规模电厂的薪酬水平；4、调查了柳林发电厂、鲁能体系的火电厂（如济南黄台发电厂等）、辽宁阜新电1厂、辽宁电厂、华能营口电厂等5 家外埠相近规模电厂的薪酬水平；5、了解了徐州华润电厂、茅村电厂等2 家本地区相近规模发电企业；6、通过本公司数据库和合作的权威信息机构调查了电力行业整体的薪酬水平和地区差异水平等。（二）调研分析1、电力行业上市公司薪酬水平分析对部分国内电力行业上市公司和在香港上市的国内公司的调查发现，其总体薪酬水平高于其他类型企业， 上市公司董事、 高管人员薪酬处在一个较高的水平上，但薪酬水平随所在地区和资产规模不同变化较大：在被调查的17 家国内电力上市公司中，有过半数的公司前三名高管平均年薪在20 万元以上。2、徐州地区薪酬水平分析对徐州地区的整体薪酬水平分析发现，对比北京、上海、广东三地，徐州地区在岗职工年工资收入偏低， 基本能达到前三者的 60左右（2002 年统计年鉴），但是相对于辽宁、山东、山西、四川等地来说， 徐州地区的收入水平要略高一些， 超出比例在 3 27不等（ 2002 年统计年鉴）。 2002 年各地区在岗职工年收入水平：地区收入水平地区调节系数地区收入水平地区调节系数北京2185254.40%辽宁11514103.24%上海1945261.11%山东11362104.62%广东1750067.93%四川11000108.06%徐州11887100山西9357127.04%其中，地区调节系数徐州地区职工收入水平/ 该地区职工收入水平3、电力行业薪酬水平分析对电力行业工资水平的调查发现，电力行业整体薪酬水平较高，根据2002 年中国统计年鉴的统计结果，电力行业在岗职工年平均工资水平在国内76 个行业中排第9 位。4、不同规模电力企业薪酬水平分析（2002 年）2（ 1）广东沙角 A 发电厂1985 年开始筹建施工， 87 年第一台机组发电。电厂总装机容量为120 万千瓦，其中 3 台 20 万千瓦、 2 台 30 万千瓦燃煤发电机组，自动化程度高；人员配置实现一岗多能，打破专业限制，实行全能值班员管理，人员精简程度比较高。电厂资产规模15 亿人民币，电厂主业人员定编763 人，实际人数 740 人，检修公司 490 人，多种经营公司355 人。主业人均年收入约为5 万元（地区差异调整后为3.4 万），多种经营人均年收入约为 4.5 万（地区差异调整后为3.06 万）。总体固定薪酬与浮动薪酬比例分别约为65%与35%，其中底薪为粤电统一480 元 /月， 人均年岗位工资约26000 元，人均年效益工资约 17500 元。部分关键岗位年收入状况如下：万元12109108.5原始数据1077.585.566.86.16.845.85.1技术调整4.823.7后数据0运行司炉值长财务工资化学锅炉部部部部管理运行本体长长专工班长（ 2）大同第二发电厂大同第二发电厂一期工程装机总容量120 万千瓦，安装六台国产 20 万千瓦发电机组。 1984 年 6 月 30 日第一台机组投产发电，1988 年 11 月 25 日六号机组并网发电。电厂主业人员 1200 多人，检修部（非主业） 800 多人，加上多种经营全厂共 2700 余人。主业人均年收入约为 3.7 万元（地区差异调整后为 4.7 万）。（ 3）华能大连电厂华能大连电厂装机容量为140 万千瓦，为 4 台 35 万千瓦进口机组，采用集控系统，自动化程度比较高。机组的大、小修外包，工厂只承担日常的检修任务。全厂定员4803人，实际 611 人，其中实业公司133 人。2002 年工资总额为 4 千万，人均收入为65000 元（地区差异调整后为6.7 万），奖金占 2/3。工资结构岗位工资、奖金、年功工资、运行工龄津贴和其它国家性补贴，要在今年进行工资制度改革，拟实行薪点工资制。部分关键岗位年收入状况如下：万元108.08.086.35.5原始数据7.77.74.95.566.144.75.45.32技术调整后数据0运行值长财务工资化学锅炉部部部部管理运行本体长长专工班长5、相似规模电力企业薪酬水平分析（2002 年）（ 1）阜新发电厂阜新发电厂总装机容量是70 万千瓦，其中 2 台 20 万千万（集控），3 台 10 万千万。全厂 2751 人，其中退养 479 人，多种经营 304 人，全民支持集体27 人。2002 年人均收入 29300 元（地区差异调整后为3.0 万），多种经营单位自己承担工资。采用岗位技能工资制， 奖金系数从 0.9 2.0 不等，月奖金基数是240 元，安全奖是200 元，效益奖每年35004000 元。部分关键岗位年收入状况如下：4万元54.13.63.5原始数据43.12.83.24.02.733.53.43.02.73.122.6技术调整1后数据0运行司炉值长财务工资化学锅炉部部部部管理运行本体长长专工班长（ 2）辽宁发电厂辽宁发电厂有 6 台 5 万千瓦的机组，其中有 2 台已经退役。全厂实际在岗 2400 人，主业 1740 人，退休 1092 人，退养 9 人。2002 年工资支出是8100 万元 8200 万元，人均收入36000 元（地区差异调整后为 3.7 万）。电厂采用岗位技能工资制， 奖金系数从 11.6 不等。奖金占总收入的 45，其中安全奖基数为 300 元，效益奖每年 2 次，每次 5001000 元，生产人员大小修奖人均 1000 元。部分关键岗位年收入状况如下：万元85.95.564.95.24.44.9原始数据4.25.45.744.85.04.24.824.1技术调整后数据0运行司炉值长财务工资化学锅炉部部部部管理运行本体长长专工班长（ 3）华能营口电厂华能营口电厂装机容量为64 万千瓦（ 2 台 32 万千瓦的俄罗斯进口机组） 。全厂定5员 480 人，实际 1100 多人，退休 100 多人。2002 年工资支出为2500 万元 3000 万元，人均收入27000 多元（地区差异调整后为 2.8 万）。工资结构是：岗位工资、奖金、年功工资、运行工龄津贴和其它国家性补贴，其中岗位工资采取一岗多薪的形式； 奖金基数为 400 元，按系数和考核成绩发放（发电厂另有指标奖，每月 1 万多元）；大小修奖去年为 20 多万。（ 4）徐州华润电厂徐州华润电厂装机容量 120 万千瓦（230 万千瓦）。全厂约 600 人，其中主业 406 人，多种经营 200 多人。2003 年工资支出 3000 万，人均收入约 6 万，其中管理人员平均收入约8 万，基本等同于运行副职的收入水