2022年劳务员-岗位技能(劳务员)资格证考试内容及题库模拟卷【附答案】1. 【多选题】劳动者接到签订劳动合同通知书后,自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以采取的措施有( )。（BDE）A、无需通知即可终止劳动关系B、书面通知劳动者终止劳动关系C、支付劳动者一个月工资的劳动补偿D、无需向劳动者支付经济补偿E、按照劳动者实际工作时间支付劳动报酬2. 【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指( )。（D）A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡3. 【多选题】工伤职工有下列情形( ),（ACDE）A、丧失享受待遇条件的B、职工被派遣出境工作受工伤的C、拒不接受劳动能力鉴定的D、拒绝治疗的E、被判刑正在收监执行的停止享受工伤保险待遇。4. 【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是( )。（C）A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系5. 【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。（）6. 【多选题】劳务分包企业进入施工现场人员的花名册,必须由下列单位审核盖章( )。（AE）A、劳务分包企业B、总承包企业C、工程监理单位D、工程质量监督单位E、当地建设主管部门7. 【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。（）8. 【单选题】根据劳动合同约定的工资标准、支付日期等内容支付工资,分包队伍( )至少支付一次劳务工资。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度9. 【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是( )。（D）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面10. 【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有( )。（ABCD）A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷11. 【单选题】工伤保险中,劳动者需缴纳( )保险费。（A）A、0%B、5%C、10%D、15%12. 【多选题】劳务纠纷调解的基本原则是( )。（ACDE）A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则13. 【单选题】非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过( )。（B）A、24小时B、15小时C、7天D、一个月14. 【单选题】劳务管理计划的内容不包括( )。（D）A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划15. 【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动合同中可有可无。（）16. 【判断题】社会保险由国家立法强制实行,在保险的项目、收费的标准、享受的待遇上,投保人和被保险人都无权进行选择。（）17. 【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是( )。（ACDE）A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人18. 【判断题】受工伤的劳务人员应向总承包企业提出工伤认定申请。（）19. 【多选题】凡患有以下( )病症的人员,不宜从事建筑业的工作。（ABDE）A、高血压B、心脏病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癫痫20. 【多选题】下列各项中,属于劳动合同审查要求的是( )。（ACD）A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明E、提交结果21. 【单选题】发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。（C）A、10日B、15日C、20日D、30日22. 【多选题】农民工概念的主要含义是( )。（BCE）A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。23. 【多选题】建筑劳务企业岗位证书的主要种类有( )。（BCDE）A、继续教育合格证书B、管理人员岗位证书C、职业技能岗位证书D、特种作业人员操作证书E、特种设备作业人员证书24. 【判断题】对于农民工流出地,要加大对农民工岗前或其他职业技能的培训。（）25. 【判断题】劳动者年满16周岁，可以与劳动单位订立劳动合同。（）26. 【判断题】劳务分包商必须服从监理工程师的直接指令。（）27. 【多选题】以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。（ABCD）A、建筑法B、劳动法C、劳动合同法D、地方法规E、企业规章制度28. 【单选题】劳务用工禁止使用不满( )周岁的人员。（C）A、14B、15C、16D、1829. 【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是( )。（B）A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流30. 【多选题】解决劳务纠纷的合同内方法包括( )。（ACDE）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失E、执行定金罚则31. 【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。（）32. 【多选题】劳务纠纷的常见形式包括( )。（ABCDE）A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任33. 【多选题】劳动纠纷的性质包括( )。（ABDE）A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性34. 【单选题】( )负责工程测量定位、沉降观测。（C）A、建设主管部门B、设计院C、工程承包人D、劳务分包人35. 【单选题】目前建筑业务工人员培训的内容不包括( )。（D）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、个人创业知识36. 【单选题】培训需求的阶段分析是指( )的培训需求分析。（B）A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段37. 【单选题】某队有生产工人100人,7月份病事假72工日,开会学习40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、联系材料20工日,其中1人协助炊事班,2人守卫,其余工人没有执行定额的620工日,全月共完成定额工日2025工日。则7月份执行定额面为( )。（B）A、65.46%B、75.68%C、78.46%D、79.44%38. 【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是( )。（ABDE）A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生39. 【单选题】每月由( )填报劳务费结算支付情况月报表。（C）A、总承包企业主管领导B、总承包劳务管理部门C、工程项目经理部D、作业队伍中的劳务员40. 【多选题】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是( )。（ABDE）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的D、违反法律、行政法规强制性规定的E、有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同的41. 【多选题】劳动用工相关计算指标主要有( )。（ABCD）A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口42. 【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员( )。（ABCD）A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女43. 【判断题】计划平均工资=计划工资总额计划平均产值（）44. 【多选题】目前建筑业务工人员培训的内容主要包括( )。（ABCD）A、安全生产常识B、职业基础知识和岗位操作技能C、普法维权知识D、城市日常生活知识E、个人创业知识45. 【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后( )天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。（B）A、7B、14C、21D、3046. 【判断题】应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。（）47. 【判断题】一般情况下,外籍员工在华工作可以不参加工伤保险。（）48. 【单选题】下列哪类分包企业资质不区分等级( )。（A）A、钣金工程B、焊接作业C、钢筋作业D、木工作业49. 【判断题】用人单位与劳动者签订劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过三个月。（）50. 【单选题】解决劳务纠纷的合同外方法包括( )。（B）A、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失51. 【判断题】发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时,可以采用“暂估价”方式约定合同价款。（）52. 【单选题】分包单位施工过程中出现问题要立即上报( ),不允许继续施工,更不允许隐瞒不报。（B）A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长53. 【多选题】基本养老保险个人账户不得提前支取,只有出现以下( )情况时,个人账户才发生支付和支付情况变动。（ADE）A、职工退休B、职工离职C、职工升职D、职工在职期间死亡E、退休人员死亡54. 【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是( )。（ADE）A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体55. 【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校”的管理资料主要包括( )。（ABCD）A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录