第1题、单项选择题1.下面哪一项不是人本管理的基本要素?(D)D产品2.下列选项属于人力资源的时效性特点的是（B）。B人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的制约和限制3.马斯洛提出了（D）人性假设理论。D自我实现人4.（B）人性假设理论来自霍桑实验。B社会人5.（D）是指狭义的人力资源。D劳动力资源6.决定目标和战略并保证其实施的过程是（A）。A战略规划7.把组织内部人力资源流模型化，能显示出不同职位类型的员工所占的比例的方法是（A）。A过渡矩阵法8.人员绩效管理战略的内容不包括（A）。A与市场竞争地位相适应的薪酬水平9.薪酬战略的内容不包括（D）。D有效的绩效管理平台及领导机制10.具有内耗性特征的资源是(B)。B人力资源第2题、多项选择题1.舒勒的“5P”模式包括(ABCDE)A人力资源理念B人力资源政策C人力资源规划D人力资源实践E人力资源流程2.人力资源(ABE)。A关注的是价值问题B反映的是存量问题E把人当作财富的源泉3.人本管理的基本要素包括(ABCD)A组织人B管理环境C文化背景D价值观4.外部人力资源供给的预测方法包括(AB)A相关因素预测法B市场调查预测法5.对于人力资源管理，正确的认识是：(AB)A以人为核心B视人为中心第3题、判断题1.人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。(错)2.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在内容上。(错)3.与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。(错)4.人力资源不是再生性资源。(错)5.人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。(对)6.传统的人员配置通常专注于应聘者的价值观、个性、需求动机与组织的组织文化、工作氛围是否匹配。(错)7.人力资源规划的内容可分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的具体规划。(对)8.人力资源需求的个量需求不包括数量方面的需求。(错)9.人力资源需求包括总量需求和个量需求。(对)10.外部招聘的途径更多，所以比内部招聘更重要。(错)第1题、单项选择题1.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是（C）。C关键事件法2.不属于人力资源原始成本的是（D）D保障成本3.影响招聘的内部因素是（D）。D组织的发展阶段和策略4.按照工作岗位的多少，各岗位工作量的大小等因素来定员的方法叫（D）。D按岗位定员5.工作日志法的优点是（A）A可靠性高6.招聘中运用评价中心技术频率最高的是（B）。B公文处理7.某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B)B开发成本8.下列选项属于企业外部招聘优点的是：(D)D可供选择的范围大9.下列选项属于内部招聘缺点的是：（C）C来源受限10.定员管理的过程中没有（D）环节。D反馈第2题、多项选择题1.人力资源的获得成本包括了(ABCD)。A招聘成本B选拔成本C录用成本D安置成本2.对工作信息的收集和分析包括(ABCD)。A职位名称分析B工作内容分析C工作环境分析D任职者条件分析3.属于内部招聘优点的是(ABD)。A费用低B激励员工D应聘者更快进入角色4.按照面试的标准化程度，面试可分为(ABC)。A结构化面试B半结构化面试C非结构化面试5.以下属于员工甄选流程的环节有(ABCDE)。A简历筛选B面试C笔试D体检E背景调查第3题、判断题1.职务与职位并非一一对应，一个职位可能不只一个职务。(错)2.不管对于什么职位，网络招聘都是目前最好的外部招聘途径。(错)3.会计、工程师是一种职务。(错)4.调剂成本属于人力资源的使用成本。(对)5.人力资源投资收益实质上是人力资本的增加，即人的生产能力的增加。(对)6.问卷调查法的优点之一是调查范围广。(对)7.工作说明书包括工作描述和职位要求。(对)8.员工招聘应以内部晋升选拔为主。(错)9.面试是使用最为普遍的一种选拔方法。(对)10.观察法适用于高层管理职位或一些研究职位的工作分析。(错)第1题、单项选择题1.在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是(B)A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法2.最常用、最必要的培训方式是(C）。A职前培训B脱产培训C在岗培训D业余学习3.(A)是员工培训中最基本、最普遍的一种培训方法。A讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法4.绩效反馈面谈的三个步骤中，不包括（D）。A面谈准备B面谈过程C提出绩效改进计划D界定绩效5.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的（A）标准。A敏感性B一致性C准确性D明确性6.属于行为法的是(B)A配对比较法B评价中心技术法C目标管理法D强制分布法7.（A）是用于补充基本工资的一种辅助工资。：A津贴B绩效工资C养老保险