资源预览内容
亲,该文档总共2页全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述
2019 高考语文语文阅读之做人与处世:点亮职场新思维 用人观念: 只有忠诚是不够的 “我打算将这把老骨头都交给公司了。 ”这句话,曾经是员工赢得上司欢心的杀手锏。应聘 者如果在面试时讲这句话,也许会被视作“有发展前途的人”而录用。在公司的慰劳会上, 双手捧着上司喝剩的酒,激动地说: “我不是喝醉了酒说醉话,对公司,我会竭尽全力的, 我将这把老骨头都交给公司了。 ”那么,他准会在人事考评时得到更高的评价,说他是一个 忠心耿耿的人。 在升级考核时如果说出这番感人肺腑的话来, 也许就会得到荣升或调到更好 的职位上去。 总之,“我打算将这把老骨头都交给公司”这句话,曾经作为向公司“奉献一切”的模范职 员的代名词而大受欢迎,作为一种爱岗精神而受到很高的评价。 但是,这样的话语并不能决定一切。三菱商事公司总裁曾说过: “死缠着公司,觉得背靠大 树好乘凉, 公司和自己都能稳坐泰山, 这种想法如今已经行不通了。 大公司是不会沉没的航 空母舰,是不沉的企业,这样的模式已经消失。 ”一位职业顾问也直言不讳地说,尤其在一 些跨国的大公司里, 说着“打算把这把骨头都交给公司” 之类的话纠缠不清的、想要套近乎 的职员,对公司来说,反而被视为是一种麻烦,说得越多,越让老总们反感。 “打算将这把 老骨头交给公司” 这句话能够释放出颇有魅力的光彩, 是因为以前那个时代, 企业是依靠人 们对“铁饭碗”的忠诚心而获取很大利益的时候。现在是竞争时代,能者上庸者下。一位城 市银行分行经理在酒过三巡之后,不无感叹地说: “我已经五十岁了,所以明天即使让我退 休也没有办法。 ”他已经觉悟到自己该离去了。就是说,对公司方面来说,某些有能耐的职 员即使想要待在公司里,甚至“连骨头都要埋在公司里” ,但经营环境越来越严酷,年轻人 又不断地成长起来,事实已经不允许他们再赖在公司里了。今后, 人们不仅要将骨头埋在公司里, 还应该努力将自己培养成有实力的人, 让人们惊叹不 已地说:“他在公司里时是一个实干家, 听说现在还是顶梁柱呢! ”说这句话的人应该意识到, 不能如此轻易地将骨头埋在他人的院子里, 与其将骨头埋在隔壁院子里, 还不如耕耘自家的 院子。你应该知道, 终身雇佣和硬要搭卖的忠诚心, 只是职场砝码中的一个, 它有重要作用, 但它决定不了什么。其他更重要的能力,诸如专业能力、公关能力、交际能力、业务能力、 学习能力等都是要具备的,甚至要高于“忠诚” 。坚守岗位: 但求无过也是一种过 在退休欢送会上,经常可以听到这样的客套话: “我进这家公司以来,至今工作已有几十年 了。在这几十年里,我总算没有什么大的失误,这全仗领导”“没有什么大的失误”这句客套话,实在可以解释为:“没有犯过引人注目的错误,太太平平地过来了”如此解释也许是一种武断,但这句客套话听起来实在刺耳。三泽建筑公司社长三泽千代治曾说过: “我宁愿相信失败经历多的人。在人生道路中一次也 没有失败过的人,这样的人是可怕的,不可能胜任重要的工作。失败经历越多,掌握的东西 就越多,越是操劳的人越是成熟。 ”我右手大拇指的指根处, 至今还留着一道呈深褐色的疤痕, 而且左手食指的指甲裂开, 形成 左右两枚,变成一对。我常常会看着这个指甲回顾自己的失败,感慨万分地说:“那时真是很艰苦,但却是一段难得的经历。 ”而且我还有过一段在化妆品商店经营惨败、举债走投无 路的生活。 我在参加隧道建设时, 曾掉进自己挖掘的深井里, 那时反而涌出一种傻大胆似的 感叹。右手的伤是被岩角划破的疤痕,左手的指甲是被岩块划成了两瓣。不要说没有大过, 有时甚至连命都差一点儿丢掉, 厄运就是这样接连不断。 结果,我从中学得最多的, 就是“对困难不能视而不见逃之夭夭”,我叮嘱自己:遇到困难要发扬“进攻精神”。说起来有些自傲,有的工作还是我主动要求的。与此相比,社会上那些但求无过的人,岂止是大过,就连“小过”甚至“微过”而产生的伤痕都不愿意得到。然而,凭着这样的精神面 貌想要开拓自己的人生,实在是勉为其难的。在现代企业,许多人不求无功,但求无过,也 被视为不思进取。工作经历:丰富的经验也会添乱经验丰富也会添乱。 这可以通过下面两个方面来进行解释,即:跨专业学科的时代;赖在一个岗位上不动的害处。第一,跨专业学科的时代。最近与某人才中心的总经理一起吃饭,顺便要求他给我看一下招聘档案。几家大银行联名招聘“人才”,作为“人才的条件”,据说,第一是没有银行业务的 经验;第二是不得超过三十岁,第三是有策划能力。那位总经理事先讲了下面一段话:“银行利息下调,资金运转与以前完全不同了。以前的银行业务员在有人来要求贷款时,只要有担保就贷给他,以后不能这样了。总之,银行在经营方面,需要与以前截然不同的业务员, 这样的人才就只能从社会上寻求了。”这段颇具说服力的真心话,值得一听。这种情况不仅仅局限在银行里,社会不会将发展速度停下来等着你,让经验丰富的人在那里沾沾自喜,不管当事人是否意识到,如今这个时代, 经验越丰富,反而越是添乱。第二,赖在一个岗位上不动的害处。 在同一个岗位上工作了长达十年以上的人,他们的思路往往是失败型的。如果搞经营管理工作长达十年以上,九成以上的人都会带着惊讶的神情说:“为什么会作出如此不合常规的经营决策?”从而心平气和地做着没有任何效率的事。这是为什么?这是因为,在管理部门里,极其缺乏不同行业、不同工种、不同个性、不同才干的 人。在公司内部的人际关系中,如果不能进入派系,就不可能有建立交友网络的机会和价值, 人员的素质受到了限制。在一个人的成长过程中,“向他人学习”的交友网络是一种人的资产,是不可缺少的成长要 素。如果在管理这一专职岗位上长达十年以上,除了毅力极强的自我奋斗型的人之外,都成了 “老年陈酒”,一天到晚都和数字打交道,早就忘了这是经营的手段,数字本身就变成了 目的,于是就成了“超近视眼”。总之,长期在管理这块“田地”里生活,根据实际情况作 出判断的灵活性往往会遭到萎缩。某家商务教育机构曾经跟踪测试经营感觉的上升水平,他们将得到的数据以 “职业类别能力分类”的形式进行统计,通俗地说,就是哪种职业对经营的判断最准确。反过来说,也就是哪种职业对经营的判断最不准确,不料,最后显示的结果,最不准确的竟会是与管理有关的职业种类。就是说,根据以往的经验作出的判断,并不适合环境的变化。如今的时代,市场并没有停下脚步等待着你照搬以往的经验来发挥作用,虽然缺乏实践经验的知识没有说服力, 但片面地追求经验已经不能玩转时代发展的车轮,创新、开拓,无疑是人才重要的砝码。
网站客服QQ:2055934822
金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号