个人的述职报告范文七篇 在现实生活中，报告有着举足轻重的地位,不同的报告内容同样也是不同的。一起来参考报告是怎么写的吧,下面是我收集整理的个人的述职报告7篇,希望对大家有所帮助。个人的述职报告篇1 时间过得真快,2x年又即将成为历史，我也度过了自己x岁生日。 这一年总的来说兴奋的事挺多,经过艰苦努力之后,我从记者升为副总编，担负起采编策划的重任。而“专心成就一切”的主动贯彻也使得我获得了主流客户的认可,xx年月只身访问美国硅谷、20x年月美国十市采访、2x年6月北欧芬兰、瑞典和冰岛三国采访、20xx年9月访问韩国、20xx年9月访问香港、20xx年0月访问马来西亚就是很好的印证。 国内外的游历不仅开阔了我的眼界,而且使我对世界的相识、对人生的感悟有了深刻的改变。美国的休闲、韩国的寡欲、冰岛的独特、大马的热忱都给我留下了深刻的印象。2x年2月,我冬日里赴深圳对华为和中兴通讯总部的体验更是加深了我对中国通信企业的感性相识。值得指出的是,20xx年我的创作具有“高涨低落高涨”的典型特点,13月我踏实运作写出了不少作品,比如年初对无线、数据和光通信的十大预料,五问ush-totk综述，数字集群的三篇分析等无论在时间和深度上都做的不错。然而月以后，由于其他事情所累,文章质量出现下滑。所幸,年底我又重新回来，创作的四大疑问考证d-scdma以及访问华为的文章都引起了关注。 一心一意为客户服务也是我在20x年力图坚持的信念,除了客观公正报道为读者负责之外,与业界主流厂商保持紧密的联系也特别重要。“xxx)”在2xx年发挥了重要作用，经过近一年运作,岁末的访问量已经突破了1万人次。年中创立的“跃龙看世界”ewletter在沟通客户方面也起到了独特作用。 在坚持塑造个人品牌的指引下,我的知名度在20xx年有了很大提升。通过主持“无线与投资全球论坛”和“apc20xx亚太光通信产业论坛”，以及与oh联合进行通信展“总裁在线”的主持，扩大了在业界的影响力。这可以从“闫跃龙”在互联网搜寻中的条目可见一斑，例如在googl和百度中的收录条数分别为140和100。 我的确特别酷爱媒体这个行业，但在深化的同时也渐渐发觉了不少隐忧,其中既有客观的不足，当然自身的不足也渐渐显露。 首先,通信行业的封闭以及专业媒体的狭窄定位令我很苦恼，0x年我的文章中多数仍为褒扬性的,批判性的寥寥。而且，行业不景气、政府监管水平甚低以及运营商垄断日盛都令人气馁。在影响力方面,日报、周刊正在快速超过月刊,网站的影响力更是如日中天,如何综合利用各个媒体实现自己价值特别关键。 其次，由于长期以来形成的性格以及多年的工科背景，自己与人沟通的实力亟待提高,这已经严峻阻碍了我的发展。克服懒散、加强沟通在大多数时间里我做的不太好，这一点必需在新的一年里得到大幅度的改善,否则将来一事无成。最终，管理实力和经营实力的提高也必需提到我的日程。在这个竞争激烈的世界,这两种实力确定了将来的核心竞争力，应当充分利用目前平台，打造自己各方面的综合实力,不能再靠单打独斗来赢取胜利，应当创建并抓住每一个机遇,创建并维护每一个资源,接着自己的专心成就一切理念。 祝全部相识我和我相识的挚友们新年欢乐。个人的述职报告 篇各位领导、同志们： 我叫x，自调任林场任副场长至今。在中我负责管理门楼接待、林地以及营林工作,回顾一年的工作,有许多感概。是自己管理阅历与实力方面得到提升的一年。这一年的工作中，我感受到局党委及林场领导的帮助、同事们的支持下自已所取得进步的喜悦,感受到在工作中与各位同事共同努力取得成效的自信，感受到在工作中因面对众多事务不能四平八稳而留下的缺憾，感受到因实力有限面对新工作如何更好的创新思路而留下的思索。回顾一年的工作,有成果，也有不足。下面我主要从以下三个方面进行述职,请各位领导、各位同志赐予指正。 一、所做的工作（一)门楼接待工作接手门楼接待工作我是新小娘上桥子，头一回。但新手不意味着工作麻烦。通过考察岳阳大云山、浏阳大围山森林公园门楼接待工作，我从完善制度入手，全面健全了门卫制度、保卫制度、应急制度、门票制度、轮岗制度、接待制度等六项制度,通过以制度来管理门卫，通过制度来完善门楼接待工作。因此，即使在幕南马路改造期间，门楼接待处还是以过硬的素养与优质的服务为公园创收万余元,比同比增收支平衡0。 （二）林地工作 随着初最高人民法院关于林地方面的最高司法说明的出台，林地管理工作也渐渐摆上了公园开发建设的重要位置。去年，依据县局林地股的支配,结合我园实际，我做好了清理与整顿林地工作。主要是对全场林地占有状况进行全面摸底清查,对司法说明出台前没有办理林地征占用手续的有关开发单位限期要求补办相关手续，否则对开发建设的项目予以冻结。对司法说明出台后违反林地管理规定私自征占用林地的单位与个人进行整顿与惩罚。（三)营林工作对于林业而言，营林是基础；对于森林公园而言,营林更是基础上的基础。我是林校毕业的,过去在连云林场从事了近8年的营林生产工作,去年，在营林工作方面，我将工程项目放到营林工作的首要位置，根据国家标准对项目进行抚育、补植、管护,保证了工程项目的质量达优，面积实在、成活及保存率达标。一是完善了生态公益林的信息卡片，并新增公益林3000亩。二是规划退耕还林200余亩,已进入国家笼子。三是高标准完成中幼林抚育000余亩，楠竹改造余亩。四是修理防火线50公里,新建防火线1公里。 二、不足之处 (一）综合协调实力方面欠缺，在工作的组织指挥上，缺乏坚决性,存在手软现象。 (二）因对职工激励方法少,在工作中表现执行力不到位。（三)在工作中有时简单脾气急躁。有时遇到问题，不够冷静。(四)考虑问题不够周全,处理问题不够细致。学习不够,学问面不广。 三、工作准备 （一)提升个人工作管理实力，为适应公园快速发展做出自已的贡献。 (二）加强综合学习，提高个人修养，使班子更加团结。 (三）以党风廉政建设为重点,加强廉政建设,做到勤政廉政。 (四）做好份内工作，争取年度营林生产、林地工作以及门楼接待工作再创新绩。以上是我的工作述职,我也特殊想借助这样一个机会,感谢领导给我一个施展自已才能的平台，感谢同事在工作中对我的支持与帮助。 特此报告,请审查!个人的述职报告篇3各位老师,各位领导： 大家好！骄阳似火的夏日,烈日当头，我信任大家也和我一样，对职业,对生活充溢像夏天一样的热忱。回顾过去，我已经担当本校幼儿园园长个年头,在这年里，给我留下深刻印象的事情太多太多,这充溢的4年让我感受到这份职业如春天般的暖和，如夏天般的热忱，如秋天般的收获,如冬天般的寂静，静默无闻。 是的,我们是教化工作者，我们没出名人的光环，只是静默的在一代又一代的幼儿身上花费时间和精力,促使他们更早的成才,我们没有富翁的钱财,只是两袖清风为祖国培育着下一代。对比起不断攀升的房价，我们是那么的贫困，但是看着一个个孩子成长成才，桃李满天下,我们又是那么的富有。 千般万般说的再多,也只是因为一个字：爱。 这份爱的坚持才不会让红玫瑰变成墙上的一抹蚊子血,白玫瑰变成一幅上的一粒米饭。当一群孩子吵闹不停时,当他们不听老师的话时,假如不是因为爱,怎么会用暖和的目光和亲善的语气来对待这份天真,怎么会用十足的耐性和温馨的笑容来解答孩子们的疑问。 我爱这群孩子们,我爱这份职业，我爱在我苍老的一天走在街头,我的学生们会指着满头华发的我说,“看，那是我的老师”，我爱在我即将辞别人世的那一刻，上帝牵着我的手说，“辛勤的园丁,你的一生让人钦佩!”教化工作的经验让我明白身为一名幼儿老师的责任是什么,也体会到作为一名幼儿园园长管理的艰辛。道德经如是说,“人之初，性本善”，我们接触的学生都是一群孩子,他们拥有最纯真的心灵和不被社会所浸染的灵魂，所以，我情愿耗尽自己的年华把更多的爱奉献给他们,我情愿为他们带去欢乐，我情愿把每一个学生当成自己的孩子，专心呵护,用爱浇灌，助其成长。 在这里,我们不仅爱孩子,我们也爱自己的同事。当园里的老师家乡地震时,我们第一时间为该老师组织捐款，并表示关切和慰问，我们是一个大家庭，老师的事就是整个家庭的事,我们懂得感恩和珍惜。 回顾过往几年，那一幕幕总是还出现在眼前。 *年9月*日，对我校师生来说是个特殊的日子，“甲型HN确诊病例”打破我校的安静，流感来袭时,我校领导立即召开紧急会议,幼儿园部也刚好启动“幼儿园传染病防治紧急预案”，在大家的主动努力,各部门的高度重视下,“甲型H”没有在我校出现确诊病例。 *年*月*日到12月3日期间,幼儿园部首次担当昆明学院学前教化系学生毕业实习工作，共有5名同学分别到2个教学班进行为期3个月的教学实践活动，我部规范的管理及优质的教学得到大家一样认可，同昆明学院建立良好合作关系及深厚的友情。 同年,我部得到学校大力支持,使硬件向现代化方向发展，改良幼儿盥洗室及卫生间天花板共计8间,添置液晶电视1台、刷卡系统4台及呼啦圈、挂式篮球架等教学设备;每班由教保增加为3教1保,有力的保障幼儿在园平安、提高幼儿在园质量。到*年，我校幼儿园部就有幼儿6人，共12个教学班,其中4个小班,3个中班，5个大班,平均每班级人数0人以上。全园现有教职工9人，其中在编老师人、外聘人员44人,老师平均年龄28岁,是一支年轻有活力的老师队伍。且在学校领导、上级主管部门的正确领导和全体教职员工的共同努力下,圆满完成各项任务,创下傲人业绩。园部先后被评为“全国优秀幼儿园”、“昆明市巾帼文明示范岗”、“先进党支部”、“百家幼儿园”等16个奖项，彰显全体教职工主动向上、主动进取的精神面貌。 今年，幼儿园部在学校领导的大力支持、统一部署下，立足实际,绿化、美化、文化、亮化幼儿园环境,把改善办园条件作为工作重点并在改造外部环境的同时也加强对内部设施的优化。添置班级桌椅、玩教具、玩具柜、鞋柜、书架等，更新幼儿生活用品和卫生设备，采纳全套不锈钢用具，对保健室、食堂、食堂燃气设备进行改造,更进一步的改善孩子们的生活条件。除硬件设施的提高，幼儿园部也经省教委员会评定为“云南省一级幼儿园”;20x年荣获官渡区“青年文明号”称号；0x年荣获“官渡区巾帼文明岗”“昆明市巾帼文明示范、“昆明学院老师实习基地”;0xx年荣获“优秀实习基地”、“先进党支部”、“百家幼儿园”;2年3月荣获中国国际艺术网艺术教化委员会“幼儿艺术教化先进单位”;0xx年*月荣获云师大“三育集体”称号等。从去年起先，我就筹备评级升等工作，今年最终顺当通过初堪、初评和复评，今年也顺当通过一级二等园评定工作。 我们实行以人为本，以生为本和以心为本的教化理念。一流的幼儿园就须要一支年轻有活力的老师队伍,我校幼儿园部教职工的平均年龄是3岁，老师平均年龄是29岁,是一支朝气蓬勃的年轻老师队伍。从20xx年至今，幼儿园部获集体奖共22项，相续被评为“云南省一级三等幼儿园”、官渡区“青年文明号”称号、官渡区“巾帼文明岗”、云师大“先进党支部”、昆明市“巾帼文明示范单位”、昆明学院“老师实习基地”、“优秀实习基地”、“全国百家幼儿园”、“全国幼儿艺术教化先进单位”、“云师大三育人先进集体”等。人才的吸引是幼儿园部持续发展的源泉。 幼儿园的发展须要调动老师主动性和专业性,变“要我做”为“我要做”。一方面,我们用爱作为情感依托，让每一个老师感受到幼儿园的暖和,进而爱幼儿园，主动主动的做好每一件事。其次，加强老师的职业培训是关键。部分老师不是幼师专业毕业,她们始终希望自身能有机会去参与一些相关培训,幼儿时期的孩子学习实力非常强,所以这就须要启蒙老师有一口标准流利的一般话,我的一个