无合同劳动仲裁申请书咱们都明白签了劳动合同的工作才能更有保障些，但有些人碰到的单位在试用期是没有签劳动合同的，结果两边都因此而发生了争议，需要申请劳动仲裁来解决。那么无合同劳动仲裁申请书是怎么样的呢?无合同劳动仲裁申请书申请人姓名：xxx性别:x诞生年月：xx年x月x日民族:x住址：南京市鼓楼区山西南村室：210000：工作单位：xxxx：x：x被申请人名称：xx居处地：法定代表人：xx职务：xx：xx请求事项：一 .依法裁决被申请人支付申请人XX年9月的双被工资2750元。二 .依法裁决被申请人支付申请人法定休假日，双休日和工作日延长劳动时刻的加班工资，合计2283元。三 .依法裁决被申请人补缴申请人XX年8月和9月的社会劳动保险费，基数为1369。申请人于XX年8月1日起于被申请人成立劳动关系，那时被申请人口诉试用期为一个月，工资为900元;第二个月转正后一个月为1200元。两班倒，一天9个小时，一个月3天休息，双休日正常上班。直至第二个月9月25日为止，被申请人都没与申请人签定书面劳动合同，8月份工作日延长劳动时刻共计个小时，双休日加班10日;9月1日至四 月25日工作日延长劳动时刻共计个小时，双休日加班4日;法定假期中秋节1日;被申请人没有为申请人缴纳社会劳动保险。现依照劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每一个月支付二倍工资。因此被申请人应该支付9月份的双倍工资2750元。依照江苏省工资支付条例第二十条规定用人单位安排劳动者加班加点，应当依照以下标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时刻的，依照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资;（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排一样时刻补休的，依照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资;（三）在法定休假日劳动的，依照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资;因此被申请人应该支付8月1日至9月25日的加班工资2750元。依照劳动法第七十二条规定用人单位和劳动者必需依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴8月和9月的社会劳动保险费，基数1369。此致南京市豉楼区劳动争议仲裁委员会申请人:年月日