1、中华人民共和国公务员法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议于2005年通过。2、中华人民共和国公务员法自起施。3、中华人民共和国公务员法共。A、十七章一百零八 B、十七章一百零七条 C、十八章一百零七条 D、十八章一百零八条4、公务员享有的基本权利有项。A、四项 B、八项 C、十四项 D、二十五项5、公务员的录用最低年龄是。A、年满十八周岁 B、年满二十周岁 C、三十周岁以下 D、三十五周岁以下6、公务员考试录用的职务范围不包括。A、科员 B、副主任科员 C、办事员 D、副调研员7、对担任专业技术职务的公务员应当按照专业技术人员继续教育的要求进行的培训是。A、更新知识培训 B、提高工作能力培训 C、专门业务培训 D、专业技术培训8、机关对从事专项工作的公务员应当进。A、分级培训 B、分级分类培训 C、定期培训 D、专门业务培训9、机关要根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的要求，对公务员进。A、分级培训 B、分级分类培训 C、定期培训 D、分类培训10、机关对全体公务员应当进行、提高工作能力的在职培训。A、分级培训 B、分级分类培训 C、定期培训 D、更新知识11、公务员必须遵守的纪律共。A、九项 B、十二项 C、十五项 D、十六项12、公务员应当履行的义务共。推荐精选A、七项 B、八项 C、九项 D、十项13、晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进。A、初任培训 B、任职培训 C、调任培训 D、专业培训14、机关对新录用人员应当在试用期内进。A、资格条件培训 B、更新知识培训 C、初任培训 D、岗前培训15、公务员参加培训的时间由公务员主管部门按照公务员法第规定的培训要求予以确定。A、六十条 B、六十一条 C、六十二条 D、六十三条16、民族自治县政府拟录用20名公务员，该县政府责成本县人事局负责主考工作。该县人事局组织了此次考试并录用了20名公务员，对其中5名少数民族考生予以照顾。后来上级领导机关认定此次考试无效。根据公务员考录的规定，你认为此次考试无效的原因应该是。A、县人事局不应该对5名少数民族考生予以照顾B、县政府录用公务员应由地市以上人事部门主考C、地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织D、民族自治县政府录用公务员京戏以少数民族为主17、公务员张某受降级处分后，一直表现较好，两年后，张某所受处分被解除，根据有关法规，对张某正确做法是。A、恢复原级别B、不恢复原级别，但今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响C、恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，受原处分的影响D、不恢复原级别，今后晋升职务、级别和工资档次，不再受原处分的影响。18、下列有关公务员的表述不正确的是。A、公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员推荐精选B、法律对公务员中的领导成员的产生、任免、监督另有规定的，从其规定C、由于法官法、察官法、对法官、检察官的义务、权利和管理已另有规定，所以法官、检察官不适用于公务员法D、公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进。19、新录用的公务员试用期为。试用期合格的，予以任职，不合格的取消录用。、三个月、半年、九个月、一年、下列属于公务员义务的是不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动、不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令、全心全意为人民服务，接受人民监督、不得违反财经纪律，浪费国家资财、对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉重点是考核、德、谦、领导成员职务按照国家规定实。、终身制、选任制、任期制、聘任制、公务员的考核分为平时考核和定期考核。有关定期考核和平时考核之间的关系正确表述是、定期考核以平时考核为基。、平时考核以定期考核为基。推荐精选、以平时考核为主、以定期考核为主、录用特殊职位的公务员，经批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。、省级以上公务员主管部门、地级以上公务员主管部门、设区的高级以上公务员主管部门、县级以上公务员主管部门、公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该。、警告或记过、撤职或开除、辞退或辞。、降低一个职务层次任。26、对公务员或公务员集体的奖励原则是。A、坚持精神奖励为主的原则B、坚持物质奖励为主的原则C、坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则D、坚持精神奖励和物质奖励相结合，以物质奖励为主的原则27、公务员在受处分期间，不得晋升职务和级别，受处分的，可以晋升工资档次。A、警告 B、记过 C、记大过 D、降级28、受处分的，按照规定降低级别。A、记过 B、记大过 C、撤职 D、降级29、下列对公务员受处分时间表述正确的是。推荐精选A、警告，3个月 B、记过，6个月 C、记大过，12个月 D、降级、撤职，24个月30、公务员被解除处分后，晋升工资、级别和职务。A、不再受原处分的影响B、晋升工资受原处分影响C、晋升级别受处分的影响D、晋升职务受原处分的影响31、机关根据工作需要，经批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。、省级以上公务员主管部门、设区的市级以上公务员主管部门、县级公务员主管部门、机关主管领。、公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的。、资格条件、职位空缺、增人计划、考试成绩、机关在聘任公务员，聘任合同可以约定试用期，试用期为。、一个月、三个月、一个月至六个月、一个月至三个月、国家对公务员实，提高管理效能和科学化水平。、分级管理、分级分类管理、分类管理、分别管理、机关内设机构领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人眩、厅局级正职以下、厅局级副职以下、司处级正职以下、司处级副职以下、选任制公务员即任当选职务。、命令公示后推荐精选、选举结果生效时、报上级组织部门同意后、上级党委领导同意后、厅局级下职以下领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务出现空缺，可以，产生任职人眩、面向社会公开选拔、面向本机关公开选拔、在本机关竞争上岗、通过上级委派、公务员连续两年考核被确定为不称职的应予。、降级、撤职、降职、辞。、对晋升领导职务的公务员，按照相应职位要求所进行的培训属于。、初任培训、任职培训、在职培训、专门业务培训、公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员法定工作日之处加班的，应。、给予相应的补休、发给必要的资金、发给相应的补贴、发给相应的津贴、报考公务员，除应当具备公务员法第十一条规定的条件外，还应当具备以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。、国家级、省级、市级、县级、因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由以上公务员主管部门规定。、国家级、省级、市级、县级、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，就当实。、地域回避、任职回避、血缘回避无需回避、公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，如受记过处分，他的解除期限为。、六个月、十二个月、十八个月、二十四个月、公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过天的，应予以辞。推荐精选、十五天、十二天、十八天、二十天、公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由规定。、国务院、省级人事部门、上级人事部门、同级人事部门、公务员职务实。、委任制和聘任制、选任制和聘任制、选任制和委任制度用期制、公务员录用考试采取的方法进。、笔试、面试、笔试和面试笔试或面试、公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实。、任职前公示制度、任职试用期制度、任职前公示制度和任职试用期制度、公开选拔制度51、公务员辞去公职或者退休的，不得到原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，其时间限制为A、原系领导成员的公务员在离职三年内 B、原系领导成员的在离职两年内 C、其他公务员在离职两年内 D、其他公务员在离职一年内52、受理公务员申诉的机关是。A、 各级党委组织部门 B、各级检察机关 C、同级公务员主管部门 D、作出该人事处理的机关的上一级机关53、公务员处分的种类有。54、公务员实。55、公务员晋升职务，应当逐级晋升。，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。 （注：可编辑下载，若有不当之处，请指正，谢谢!） 推荐精选