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2022年教职工慰问制度范本为了让广大教职工感到学校的温暖,进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性,规范学校“送温暖活动”,更好地为教职工办实事、办好事,特制定本制度。一、学校平时对伤、病、残等教职工的慰问1、慰问对象:(1)因公受伤;(2)住院治疗;(3)家中发生重大变故的教职工。(4)见义勇为(5)困难职工2、慰问的原则和标准:(1)慰问看望患病的职工是_的关怀,应由学校行政或工会代表_看望,不能以个人名义用公款慰问职工;(2)购买慰问品的_必须有税务印章,符合标准,_的背面说明看望的职工姓名,由经办人签字,经工会组长同意审批后方可报销;(3)慰问品购买标准为每人_元;(4)对患病住院教职工的慰问,同一职工在同一年内只能享受一次公款慰问。(5)见义勇为由学校行政及工会代表学校慰问,慰问标准为_元。二、婚嫁庆贺1、慰问对象。学校在职教职工。2、慰问的原则和标准:(1)凡学校在职教职工婚嫁,工会派代表一名,参加结婚庆典道喜;(2)遇到学校女教工分娩,慰问品购买标准为每人_元。三、丧事慰问1、慰问对象。学校教职工去世;学校教职工的直系亲属。2、慰问的标准。慰问费_元(学校工会标准)。四、节日慰问1、慰问时间:每年春节、教师节期间、中秋节、国庆节、三八节、六一儿童节。2、慰问范围:(1)春节、教师节慰问全体教职工、特困或困难职工家庭、因工死亡职工的遗属、离_干部、节日期间仍需住院医疗的在职职工和离退休职工;(2)三八妇女节慰问全体女教工;(3)六一儿童节慰问有_岁以下子女的教职工。3、慰问原则及标准:(1)春节、教师节、中秋节、国庆节、重阳节慰问标准由学校行政及工会研究决定;(2)三八妇女节_活动,并发价值_元纪念品;(3)儿童节慰问标准:每人送慰问标准_元。五、生日慰问1、由工会负责人统计每月生日的教职工_。2、工会对每月过生日的教职工统一发放慰问金和生日贺卡。2022年教职工慰问制度范本(二)一、全体教职工实行上班签到制。1、教职工上班一律实行签到制,各工种、各岗位的上班时间不尽相同,但都必须按照规定的上班时间准时上班签到。2、教职工签到表中应如实填写自己姓名和到岗时间,谁到谁签,严谨带签。3、签到表由当班行政负责查收并存档与政教处,政教处主任周末汇总,将迟到或旷工者的具体情况调查,记录备案于月底转呈财务处。如发现异常情况应向校长承报。二、上班时间由学校各行政职能部门视工种、岗位而定并向全体教职工公布。三、上班不得迟到、早退。超过上班时间_分钟以内做迟到处理,一次扣发工资_元;5_分钟做缺勤一课时处理,一次扣发工资_元;超过_分钟做缺勤半天处理,扣发半日工资。四、教职工实行工资时间集体办公制度。1、上班时间要严格自律,互相监督,原则上不得办私事,如遇特殊情况应主动向主管部门报告。2、凡上班时间内不严格履行职责,造成影响,甚至酿成事故者,主管领导应及时给予批评和教育,对屡犯不改,影响极坏者,主管部门应责令其作书面检讨并报校长室备案,视情节作出相关处理。五、教职工上班上岗应自觉佩戴相关标志(如校牌、值日牌、工作服等)。如因经常不佩戴造成影响或事故者,主管部门应责令其作书面检讨并备校长室备案,视情节作出相应处理。六、全体教职工实行请假制度。1、教职工因事、因病请假须书面请假,如遇特殊情况未能及时呈交请假条,事后须补交,以作凭证。2、凡属正常上班时间请假,一律由校长室审批,获得批准后,请假者应及时报告所在部门负责人必须协调。3、校长请假由学校董事会批准,获得批准后应告知相关行政以便协调。4、例会、业务学习、家访等学校规定的上班或加班时间,一律作考勤记载,上述上班时间请假累计达_次者作缺勤半天处理,无故缺勤者旷工半天处理。5、不书面请假者视为旷工,旷工_天及以上者视为自动退职及旷工者由主管部门作旷工处理。七、教职工因病请假且病情严重者(须出具镇级或镇级以上医院诊断证明),可书面申请免扣“月全勤”奖,因公致伤请假的不作缺勤处理。八、教师因业务进修请假的,其请假期间所扣缺勤工资可酌情(该同志通过学习、进修取得国家正式文凭且愿意留校任教)减免,以资鼓励。九、请假半天及以上者,扣除当月全勤奖,请假半月及以上者,酌情扣减其期末奖金。十、所有请假条应及时呈送财务部门保存收档。第二篇。教职工考勤制度为了维护正常的教学秩序和工作秩序,更好地完成教育、教学工作任务,提高教育教学质量,特制定本规定。一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业,严格遵守法律法规,自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人,为人师表。二、严格按功课表上课,遵守作息时间,不迟到早退和旷缺课,否则除负责任外,按不同情节分别处理:1、无故旷课,除记入教师业务挡案外,旷课一节扣_元,旷课一天扣_元(迟到_分钟算旷课一节)2、学期累计旷课一个月作自动离职论处,报市教育局处理。3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的,作旷课一节处理。三、教师因病请假,必须办理请假手续。请假者持医师建休证明(市级及以上医院)和请假报告,_天内向教导主任请假,_天以上_天以内,向校长请假,一周以上向市教育局请假。经批准后,方可作病假处理。教师住院(不包括家庭病房)期间,预算内按浙人薪(1981)5二号、(_)_号、(_)1_件发放,预算外经费按以下有关规定处理。1、一周以上,一个月以内的扣校补_%。2、一月以上,校补不发,按比例扣发学期奖(包括日际考核奖)。四、教师有事请假,一天以内由教导处批准,一天以上三天以内由校长批准,请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报,预算内按浙人薪(_)_号、(_)1_件处理,预算外经费按以下规定处理:1、一个月内事假满一周(_个工作日),停发当月发预算外补贴。2、一学期累计超过一周以上,半个月以内,扣发学期奖1/3;半个月以上,一个月以内的扣发学期奖一半;一个月以上的扣发学期奖。3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪(_)_件规定执行。五产假假期及待遇1、产假假期正常分娩者,给予产假_天,其中产前要求安排适当天数休息的,休息天数计算在_天产假之内;提前分娩或超期分娩的,均按_天计算。难产的增加产假_天;多胞胎的每多一胎增加产假_天。2、产假待遇产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发,不影响晋级、调整工资。六、妊娠假假期及待遇1、妊娠假期妊娠三个月内自然(人工)流产的,产假20_天;妊娠三个月以上七个月以下自然(人工)流产的,产假_天;妊娠七个月以上早产的,按正常产假处理。七、哺乳假假期及待遇1、哺乳假假期女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的,哺乳假_个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满_周岁)。生育第二个子女,哺乳假_个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。2、哺乳假待遇有条件的单位,也可给独生子女的女职工哺乳假一年(包括产假),哺乳假期间工资照发,但独生子女父母奖励费不发。请_个月、_个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的_%发给,不影响晋级,调整工资并计算工龄。请一年(含法定产假)哺乳假的,基本工资照发,省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄,独生子女父母奖励费不发。双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的_%发给。八、若遇教师家庭出现红、白喜事,学校视其实际情况给予请假_天,以便处理,其范围是:1、红喜事指的是教师子女结婚。2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。3、祖父母之故,两天假期。4、学校在第二点范围内送花圈一个,花篮一对。以上事假期间,功课由教导处安排代课金由学校支出。九、其他请假制度,以上级文件精神为准。十、教师必须参加政治业务学习,不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的,已上交学校教导处,一次奖_元(抄袭他人不发)。十一、值周教师按规定时间来校签到(按作息时间,上午提前_分钟,下午提前_小时离校),并认真履行职责,按时认真做好值周工作,每天奖_元。十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。十四、教师若擅自离开工作岗位(指的是_小时工作范围内),或玩忽职守,造成或发生事故的,视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分,直到责任追究。2022年教职工慰问制度范本(三)为加强学校规范化管理,提高教育教学质量,根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况,特对考勤作如下规定:一、考勤的内容、时间及人员:1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习(值班领导及班主任包括早自习)。3.考勤人员。在校全体教职工。(其中有课教师考课,无课教职工一天两次签到、签退,不签到无课人员视为空岗)二、考勤要求:1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查,并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定:1)上课,每旷一节罚款_元,并提出批评。2)上课及考试监考,迟到或早退每次罚款(占上课时_%)。3)例会,每旷一次罚款_元,并提出批评。一般性请假罚款_元。4)考勤情况由政教处登记,每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法:全体教职工因事请假(包括函授、婚事、丧病事),须依序办理请假手续,记录以请假条为准,任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1)半天之内为教导主任;2)一天之内为分管校长;3)二天以上为校长;4)例会请假的批假人为校长;5)公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法:有课教师空课每节罚款_元,无课教职工每小周签到至少满三天,否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行,原有规定与本规定不符者,以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月2022年教职工慰问制度范本(四)根据滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求,结合我校实际,特拟定考勤制度如下:一、除规定的节假日外,按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间,累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者,应严格履行请假手续,特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请假不超过三天的由校长批准,三天以上的由助理批准,超过一个月的须个人提出申请,教办室同意,经教育局批准,并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短,无论哪级批准的,都要记入考勤簿,并按时销假,超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天扣_分,迟到一次扣_分,早退一次扣_分,病假一天扣_分,扣完为止。七、未经事先请假,点名后_分钟内
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