提高能力素质作为基层单位的领导怎样才能提高能力素质呢？没有别的办法， 一靠学习，二靠实践，而且实践是更重要的学习。今天，我重点谈谈如何在工作实践中提高能力素质。实践是认识 的来源，实践出真知”。要想尽快提高自身能力素质，重要的是要把 基层工作当专业钻研、当职业珍惜、当事业追求。只有勇于实践、乐 于实践、勤于实践，才能在工作实践中锻炼提高。第一，要提高能力素质就必须在实际工作中培养辩证唯物主义的 处理事务的方法。第二，要提高能力素质就必须在实际工作中掌握基 层工作的基本技能。努力提高政治素质、知识素质、心理素质、智能 素质，掌握基层工作的基本技能。一要学会主动搞预测。基层管理工 作面临许多工作，特别是临时性、突发性工作有时难以预料。但是， 每个同志对自己主管的业务和常规性工作，以及一个时期确定的中心 工作，还是可以做好计划和预案的。所以，基层干部不仅对年度、季 度的工作进度要心中有数，而且对单位每月、每周、每日的中心工作 也要心中有数。对常态性工作要早作打算，早作安排，不等不靠，主 动去做。同时，对辖区市容环境状况和季节性的调整要有所掌握，对 可能展开的工作预先准备，为摆脱工作“忙创造条件。二要学会换 位摸思路。要尽可能多为基层群众着想，多进行换位思考，要站在社 区居民的位置上多想工作怎么抓、思绪怎么想、事情怎么办等问题。 通过换位思考，拓宽视野，提高自己的思维层次，力求准确将规定动 作做好，又将管理的推进有序进行。三要学会超前抓重点。每个管理 人员对自己岗位的职责，应提前制定计划，领受每一项任务，都要明 确承办意见、工作方法和进度，不能想起什么抓什么，干到哪算到哪。 当工作头绪多、难以应付时，着实运用辩证法的矛盾观点，抓住矛盾 的主要方向，分清了主次，区分了轻重缓急，抓住了主要矛盾，尤其 对重点工作和急办事项要优先办理、重点突破。当工作相对清闲时， 要认真熟悉相关管理技能，积累相关材料，分析相关数据，为完成应 急工作储备财富”。一、能力植根于勤奋学习。知识是形成能力的基础，学习是提高 能力的基本途径。基层干部必须强化学习意识，提高学习能力，以适 应形势任务的要求。一是要真学善学。基层干部要把学习作为提高本 领、履行职责的第一需要、第一要务，把学习变为实实在在的行动。二、能力成熟于实践锻炼。实践出真知、增智慧、长才干、出人 才。对基层干部来讲，本职岗位是锻炼提高能力素质的“主阵地和 最佳课堂。从亲历的实践工作中感悟工作的意义和自我价值，可以学 到许多书本上学不到的东西，可以得到别人难以得到的真经。这些能 力水平，是在实践中一招一式中练出来的，在一点一滴中积攒起来的。 要想成才就要成事，要想快成才就得多实践。基层工作的特点就是事 务多、要求急、标准高，应自觉把岗位作为接受培训、提高素质的平 台，作为磨砺意志、锤炼作风的最佳场所，敢于在实践中摔打自己， 力求承办一件事情，都能有一份收获、有一份提高。三、能力升华于总结反思。常回头大有益，多总结出智慧。要促 使工作实践向素质能力转化，就需要多担当，别做事后诸葛亮，常 放“马后炮”。每完成一项工作，都应及时作一番回味和思考，要有 别人吃堑我长智”的悟性。别人成功我受益，别人摔跤我警醒，吃 别人的“堑长自己的智。既要谦虚，把别人经验当成自己的财富。 又要敏感，用别人的教训戒勉自己，防止在别人摔跤的地方自己再跌 跤。四、能力倍增于团结协作。团结出形象，出作风，出战斗力。基 层工作很重要的一个特点就是需要大家团结协作，无论本部门之间的 合作，还是部门之间的合作，都是建立在良好的管理平台和人际关系 之上的。在基层工作，应登高望远，顾全大局，珍惜缘分处关系，干 好事业聚力量，增进感情促和谐，靠团结协作求得共生共赢共荣。要 搞好团结协作，就是要在容、诚、谦、爱等几个字上作文章。一是容” 就是要有宽阔的胸怀，容人的气度。大家来自五湖四海，来自不同单 位，个人性格、兴趣爱好、经历阅历、处事方法都会存在一定差异。 如果你不敞开胸怀去接受别人，那么，在你容不下别人的同时，实际 上你已经被别人拒之门外。二是“诚”。诚实守信，表里如一，大家 相处就会有踏实感、有信任感。否则今天耍个小聪明，明天弄个小花 招，时间长了，就没人愿意与你共事，更不会有人与你交心。三是谦”。 与人相处，只有谦虚才能赢得平和，才不会引起争端。谦虚，就能听 得进别人的意见，就能放下架子摆正自己的位置。基层干部要时时谦 虚，处处谨慎，在谦恭中团结共事，融为一体。四是“爱”。要与人 为善，对人充满爱心。对别人的缺点，诚恳指出，帮助纠正；对他人 的困难，主动伸手，热心去帮；对同志的闪失，拉拉袖子，及时提醒。无论是和上级，还是与同事、与下级共事，都要施之以敬、施之以 爱。五、能力来源于踏实肯干。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。 素质能力的提高，必然伴随着艰苦和辛劳。基层干部如果没有踏实肯 干的精神，要想胜任本职，有所作为，是不可能的。我们每一名同志 都应该自觉防止和克服，正确处理好工作与成绩、名与利、得与失的 关系。一是工作面前多干点。成绩不是吹出来的，是靠工作干出来的。 多干活不是傻，说明能干活、素质高。有任务领导第一个想到你，说 明你在领导心目中的印象就可以了；反之，交给你一项任务，领导老 是放心不下，这时候个人就应该多掂量掂量了。你干的多了，素质提 高了在领导和同志们心目中的形象自然就好二是名利面前多让点。 名利不是争出来的，对待名利问题，最能反映一个人的精神境界，一 个在名利问题上斤斤计较、搞小动作的人，谁都不会看重他；一个对 名利看得很淡的人，往往也是工作成绩很突出的人，在奖励、调职等 方面也不会落到别人后面。在名利问题上要相信组织、相信群众，组 织给予的荣誉才是真正的荣誉，自己争来的荣誉含金量不高，别人也 不会服气。三是生活之中低调点。低调做人，不是低人一等。低调彰 显的是孜孜以求、敏行讷言的务实相，突出的是不事张扬、埋头苦干 的硬作风。要把低调做人当作自己的行事准则，无论对上对下都要低 调处事，工作之中踏踏实实，多干少说，靠实干立身发展，不断培养 老实肯干的好作风。大桥街道绿化和市容管理所陈忠法