股权激励制度初探理论基础1.2.1人力资本理论首先人力资本这一理论主要研究的对象是人的能力和综合素质水准，其中该理论主要从人的知识储备，技术水准，操作的熟练成都，和人的身体素质等几个 方面进行研究。该理论诞生于上世纪 60年代的初期，其中当时对这方面研究的 比较深入的有著名的经济学家，舒尔茨(t.w. Schultz)、贝克尔 (Gary s. becker)等人。人力资本是相对于物质资本而言的。该理论认为只有将生产要素变为实际的 产品才能够为企业创造出财富，而这个能够将生产要素转化为财富的就是人力资 源人力是企业获得财富的源泉，是企业赖以生存和发展的基础。在现代的所有权 和经营权分离的管理模式下，使公司的日常管理职能更加专业和功能。 在这种背 景下，业务能力和企业管理人员的知识水平发挥了公司的管理水平具有重要作用。1.2.2委托代理理论委托代理理论就是为了解决因为所有权与经营权分离的背景下而产生的股 东与管理者之间的，因为信息不对称而引起的道德风险问题。 委托代理理论是由 经济学家迈克尔詹森和威廉 HMecki ng在1976年出版。1.2.3激励理论为了更好管理企业，促进企业的发展，管理者在实践中不断的进行总结， 将 一些管理经验反复的进行修改和归纳的基础上创造了一门理论，叫做管理学激励理论。可以说这门理论叫做管理经验理论， 它主要以研究问题为中心，在围绕中 心的基础上对管理的环境进行观察，主要研究的侧重点在于不同工作环境当中人 对于工作的需求标准是什么。侧重对于一般的人性的分析2。根据研究的对象，行为方式的不同管理激励理论又可以进一步细化，分为多因素激励理论。它主要从以下几个方面来研究如何对员工的生产积极性进行激励，第一个就是每个人的 自身需求来制定激励方案，第二就是通过从动机上进行对人的行为进行矫正，；第三就是对人们产生动机的这样一个过程进行研究，让人们的需求和自己的目标进行对应。第四是全方面进行激励模式，他认为激励权力的大小并不是单一的因 素而决定的。我们应该从多个方面进行股权激励， 这以理论的提出为企业更好的 进行股权来激励员工进行工作奠定了坚实的基础。 王国良.读舒尔茨人力资本投资的启示与反思 J.咸阳师范学院学报，2010,25(06):106-109.韩红娜.激励理论在企业管理中的运用J.科技经济导刊，2019,27(08):235.2