劳动关系专员岗位职责劳动关系专员岗位职责1 、负责人员信息合同档案管理，更新维护员工人事信息系统；2 、负责审核员工日常考勤、薪资发放，社会保险办理等工作；3 、负责员工关系维护及员工面谈工作；4 、维护和执行公司人事各项规章制度；5 、协助进行培训、考核等工作；6 、协助公司企业文化建设，筹划、组织、主持公司各类型会议及活动；7 、完成上级交给的其它工作。 劳动关系专员岗位职责1 、标准各类劳动用工手续及风险防范工作；2 、定期组织公司跨级别沟通会，拓展员工沟通平台；3 、员工违纪、医疗期、大病、工伤伤残等特殊员工的妥善安置；4 、劳动争议的处理，参与劳动仲裁及诉讼；5 、协助办理员工入职报到手续、试用期考核及离职手续办理。 劳动关系专 员岗位职责1 、协助处理企业内部员工劳动合同纠纷、劳动争议及诉讼、仲裁；2 、搜集准备相关立案前期证据，拟写辩论书面材料；3 、跟踪诉讼或仲裁案件案情进展并及时反应；4 、对后期仲裁判决结果进行分析，给出有效意见和建议。 劳动关系专员岗 位职责1 、员工关系日常维护：组织人员下店进行员工关系问卷，及时了解员工 思想动态，做好晋升管理制度等相关职业开展制度的宣导；2、员工满意度：协调相关部门组织开展员工满意度调查，结合调查结果，制定调查问题的解决方案及实施方案；3 、离职人员分析：负责门店店员离职面谈，统计并分析离职数据及原因并制 定降低员工流失率行动方案；4 、员工投诉处理：处理员工申诉、人事纠纷和意外事件，并及时反应处理进 度及成果；5 、微信维护：建立公司内部畅通的沟通渠道，为员工解决工作上的疑惑；6 、领导完成其他临时性任务。 劳动关系专员岗位职责工作划分为：员工关系、劳动纠纷两方面员工关系方面：1 、负责总部人员的入离调转等异动手续办理；2 、总部人员的台账更新及附属子公司台账汇总，全国财富端员工档案保管；3 、标准公司各类用工关系合同书的签署流程、合同存档；4 、催促分公司严格按照总部各项制度流程予以有效落地、高效执行。劳动纠纷方面：1 、熟练掌握国家的各种劳动法律法规、业务流程；2 、负责各类劳动纠纷，包括对内对外的协调沟通；3 、防范潜在的劳动风险、观察员工各类思想动态，将影响降至最低。