大学生就业难的主要原在全球金融危机影响下，今年大学生就业困境尤其明显。通过对 大学生就业困难的现状进行分析，认为大学毕业生的供需失衡、学校 教育与市场需求脱节、就业观念误区等都是造成就业难的主要原因。 下面 给大家分析大学生就业难的主要原因，希望能帮到大家。原因一 高校扩招影响 虽然国家已经停止了扩招，但是这几年扩招的影响依然存在。2001 年我国高校毕业生为115 万，2002 年 145 万，2003 年 212 万，2004年280 万，2005 年380万，4年内增加了223 万。仅就 广东省而言，2004 年高校毕业生为 13.2 万人，2005 年为 16.5 万 人，今年广东省内普通高校应届毕业生将首次突破20 万人，加上来 广东“淘金”的外省院校毕业生，预计今年在省内求职谋业的普通高 校应届毕业生将超过30 万人。再来看全国大学生待业的人数：2001年 34 万大学生待业，2002 年 37 万，2003 年 52 万，2004 年 69 万，2005 年达到 79 万，今 年还是一个不容乐观的未知数。原因二 学生就业渠道不畅 目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘 会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一 般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是 否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘 会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。原因三 企业用工制度不合理 记者采访发现，一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工 签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也 没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学 生确实受不了。同时，用人单位还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕 业生。拒绝的理由有动手能力差、需花费培训费用、稳定性不高等等。 用人单位在招人时追求实用和低成本，存在眼光短视和心态浮躁的情 况。原因四 高校专业设置错位 一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严 重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教 学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难 以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不 系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、 适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。原因五 学生缺乏就业培训机会不少企业拒绝承担大学生就业后的“在岗培训”费用，招聘中普 遍要求有“数年工作经验”。事实上，一个理工科毕业的大学生，需 要在毕业后的工作岗位经过一定时间的继续学习，才能成为一个合格 的工程师。要达到这一要求，只能是大学生个人和家庭承担，而如果 把“在岗培训”转移到学校里面去完成的话，在时间和金钱上都将是 非常不经济的。原因六 学生仍然期望过高 大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中 小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外， 据 2006 年大学生就业调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低 于 2000 元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现 象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、 假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生 存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的 多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。原因七 学生缺乏求职技巧用人单位表示，部分学生在求职时往往表现得不够自信，过分紧 张，回答问题时支支吾吾，表现不出自己的实力。更有一些求职者面 试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关，谁知很快就被有经验的用人单位 拆穿，不得不再次承受面试失败的惨痛教训。而这样久而久之，用人 单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。原因八 市场对白领需求不足 由于中国国际分工地位的处于国际分工的底部，新增加的劳动就 业岗位，主要是劳动密集型的就业岗位，使得中国就业上呈现“白领 需求不足”的状况，这是中国大学生就业难的主要原因。这一问题的 存在，使得中国的大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之 间，形成巨大的落差，而且还将因此降低大学生的谈判地位，引发其 他严重问题。原因九 文科教育质量低下由于教学内容，几乎不针对中国的政治经济现实，学生经过大学 数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然是十分隔膜，这也严重不 利于学生的就业。大学扩招过程中间，教师的知识结构仍然是非常陈 旧，授课内容政治化空洞化。大学生自身存在的问题 1、考证存在盲目性：企业问卷调查显示， 企业在选择“看重哪种证书”选项时全部都选为“零”，可见企业对 证书的信赖度并没有大学生想象的那么高。原因是，如今证书种类繁 多，加上近年来各种培训机构层出不穷。其中又以短期培训和针对应 试的居多，企业面对这支日益壮大的“考证大军”产生疑虑;持证人 是否真的具有相应能力?因此相比证书，企业更看重个人素质和实际 操作的能力。2、先就业后择业渐流行：就业态度的变化，能从一个方面反映 市场上人才供给的情况。在当前，大学生就业比较困难的情况下，“先 就业再择业”的态度成了多数毕业生的首选。3、对企业不够了解：大多数大学生并不了解自己想要进入的公 司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等，有一部分学生对 以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念，甚至根本没有目标。4、对薪酬的期望更加现实：学生对于薪酬的看法更加现实了， 高校学生期望月薪 1000-4000 元的占总人数的 68%左右，其中 2000-3000 元 为更 多 学 生 接受 ;2000-4000 元的期望人数居 多;1000-2000元及4000 元以上的期望人数较少。5、职业规划意识不够强：相比于过去，今天的大学生就业观念 已发生很大的变化，这和我们国家经济发展的趋势、人才市场的逐渐 完善、选择多元化的趋势相吻合。很多大学本科在校生对于以后的就 业有模糊的打算，还有一些没有做任何的打算，而真正有明确规划的 人却只占很少的一部分。6、大学生自主创业的现状：大学生对创业的认识不全面，甚至 存在明显的缺陷，其中重要的一点就是缺少管理经验，对行业缺少深 度认识，对市场和营销缺少深入了解。中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉在中国就业战略报告 2004一书中指出，大学生就业难，主要表现在三个方面：一是大学生需求增长速度赶不上大学毕业生增加的速度。与发达 国家比较，美国约有2.7 亿人口，大学近4000 所，若要达到如此的 比例和规模，中国需要办20000 所大学;即使按照韩国目前高等教育 的规模水平，中国也要办近 10000 所大学才够。国内总共才 1000 多所普通高校，即使算上成人和民办高校，也不过3000 多所，大学 在校生的人数还远远达不到国家战略发展的需求。二是大学生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上 的困难。调查发现，我国应届大学毕业生收入预期高估幅度在 40% 左右，远远高于美国和欧洲等国的 10%左右。薪水是人们对一份工 作最基本的要求。在 2003 年北京团委组织的一次针对毕业生的调查 中表明，大学生们对薪水要求并不低，在回答“您求职要求的工资底 线”时，近六成(56%)人的选择集中在 1000 元到 3000 元之间，其 中只有 15%的人能接受每月挣 1000-1500 元，两成人可以接受自己 的工资在 1500-2000 元，认为 2000-3000 元比较合理的占 21%。三是大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地 区工作的较少。北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其 实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、 中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生 也并不过剩!”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难 并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一 项对 3000 余名本科毕业生的调查表明，首选到北京工作的高达 74.8%，首选去中西部地区的仅有 2%。这些毕业生的收入渴望值是 每月 2000 至 4000 元，低于月薪 2000 元坚决不干。这就表明大学 毕业生有主动不就业的可能性。北京某高校的调查表明，未找到接收 单位的毕业生中，准备考研究生、博士生者占总人数的比例高达 40.8%。同时，大学毕业生未签约就已就业的大有人在，他们很可能 未列入已就业统计。原因可能是单位借口试用不愿签约 ;从事临时性 工作;毕业生自主创业未能列入签约统计。曾湘泉由此得出结论，真正就业困难的人在未签约中仅占少数。 因此，从测量的角度来看，现行的初次就业率指标和数据所反映出来 的走低，事实上夸大了大学生就业难这一现象。第一，主动不就业者， 如想继续深造的人，属于退出劳动力市场的人员，不能算做失业 ;第 二，非签约就业即隐性就业，事实上也是就业。两者一减一加，结果 是：目前对大学生的名义就业率的统计低于实际的初次就业率，大学 生的就业难度被夸大。精英教育转向大众教育形势下必然发生碰撞，但中国农业大学党 委书记，前教育部学生司司长认为：“就业压力加大，我国高等教育 从国家整体需要看，我们目前的大学毕业生肯定不是多了。解决问题 的一方面，需要学生认识到整体趋势，自觉调整就业期望，实事求是 地评价自己。”作为福建新大陆科技集团董事长，王晶代表也希望毕 业生了解社会对人才的需求，在求学期间有意识地培养自己的各方面 能力。同时，也不要认为到基层、到企业就没有出路，“你看成功的 企业家，有哪一个不是从最底层做起?”对“大学生的就业难度被夸大”这一观点，中国劳动关系学院副 教授王向前有些不同看法。他认为:大学生要高价，主动失业的现象 在前几年比较多，但目前已经发生变化。王向前认为，要客观地看待 大学生“要高价”的问题。他表示，由于大学毕业生多了，用人单位 选择的余地大了，因而变得非常挑剔。用人单位为减少成本，增加竞 争力，把大学生工资压得很低。据了解，他所在的学院，大专毕业生 的最低工资期望值只有 600 元，本科毕业生也就是 1000 元。王向前 说，大学生现在上学的成本是很高的，北京的大学一年全部费用约1.2万元，包括学费、住宿费、伙食费、交通费、服装和课外书等。 学生家庭支付或学生本人打工挣钱都很不容易。学生参加工作后，有 的要还银行助学贷款或给付出学费的家庭一些回馈，这都是必须的支 出，都要挣较多的钱来应付。而且，大学生工作后还有住房问题、婚 姻问题需要解决，都需要很大的开支。因此，不能盲目地说他们“要 高价”。大学生就业难不但是事实，而且解决他们就业难问题需要社 会各方面的相互配合。中国现在的高等教育规模是世界上最大的，有1500万的大学生， 接受高等教育的人数超过美国，成为世界第一，可喜可贺的同时大学 生的就业难问题摆在了每个毕业生的面前。2003年，高校毕业生为210万，到去年7月为止，毕业就业签 约不到50% ;2004年，高校毕业生将超过250万&hellip…。 大学生一毕业就失业，对中国对世界都是一个严重的问题。中国当今 大学生的就业形势是五个人抢一碗饭。要“饿死”人的!大学生就业难的真实原因是一、中国社会信用体系缺失导致社会 辨别真假、善恶、美丑的混乱市场经济是法制经济，也是信用经济。随着中国社会主义市场经济不断深化与发展，对“诚实守信”提 出了愈来愈高的要求，而社会信用体系的基础建设却远远落后于这种 要求。中国的社会信用关系在从传统的计划经济转轨到市场经济的过 程中发生了混乱，道德败坏、假冒伪劣盛行，假学历泛滥成灾。从一 般的信誉失范，不讲信用，到严重的欺诈犯罪。社会上人人自危，中 国人的还有谁敢说自己没有买到过假冒伪劣商品（自然也包括教育产