电缆公司厂区办公楼考勤制度为保证办公楼正常上班秩序，特制订本考勤制度。考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作，保证公司各项工作有序进行。人力资源部直接监督各部门考勤制度的实施。一、上班与下班员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班。上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡。代人打卡签到或教唆他人代为打卡签到者，每次扣罚50 元，并签发过失通知书。二、迟到与早退迟到或早退（不超过10 分钟者）：每次罚款50 元，一个月超过三次者，每次罚款50 元，签发过失书。凡超过规定上班时间10 分钟尚未到岗， 而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处。三、加班凡因工作需要，于国家规定节假日值班或加班的员工，部门经理必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交人力资源部备案，并由部门经理安排补休，或按国家规定发放加班工资。部门经理、主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则。但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销。四、旷工无故旷工一次（ 1 天内）罚款100 元，并签发警告通知书，连续旷工3 天，或两个月内累计5 天，即作除名。发生下列情况之一者，作旷工处理：1 ）未请假或请假未被批准而缺勤者；2 ）超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手续者；3 ）超假不办理续假手续或续假未被批准而缺勤者。五、请假员工请假不论告事假、病假、补休，一律填写请假单，经批准后才可放假。各部门应于每月30 日前把当月考勤表连请假单一并送人力资源部审核。六、擅离岗位员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在 30 分钟内罚款50 元，超过30 分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书。