题 目： 民营企业的个性化管理 专 业： 工商管理 学 号： 09924329 姓 名： 侯 虹 指导教师： 高 增 安 学习中心： 犀浦教育中心 西 南 交 通 大 学 网 络 教 育 学 院年 月 日院系 西南交通大学网络教育学院 专 业 工商管理 年级 2009级83班 学 号 09924329 姓 名 侯虹 学习中心 犀浦教育中心 指导教师 高增安 题目 指导教师评 语 是否同意答辩 过程分(满分20) 指导教师 (签章) 评 阅 人评 语 评 阅 人 (签章)成 绩 答辩组组长 (签章) 年 月 日 毕 业 论 文 任 务 书班 级 2009级83班 学生姓名 侯虹 学 号 09924329 开题日期： 年 月 日 完成日期： 年 月 日题 目 民营企业的个性化管理 1、 本论文的目的、意义 改革开放以来，民营经济发展迅猛，成为了社会主义市场经济的重要组成部分，因此民营企业管理水平高低，对我国整体经济发展也会产生影响，因此研究民营企业个性化管理，能够找到我国民营企业在整体发展过程中，所存在的问题，并分析其存在的深层次原因，力求找到可供参考的对策和举措，来推动我国民营企业整体管理水平的提升。本文以浙江加多宝饮料公司为研究对象，分析了浙江加多宝饮料公司在管理过程中存在的问题，并探究了其管理问题存在的深层次原因，具有针对性地提供了解决措施，对其他企业形成了可供参考的意见。 2、 学生应完成的任务 1、完成早期资料查询工作和调查资料整理工作。 2、完成题目立项工作 。 3、开展中期资料查阅和统计工作 。 4、完成论文撰写任务。 5、提交论文，进行答辩。 3、 论文各部分内容及时间分配：（共 周）第一部分 搜集资料,阅读文献,确定选题 ( 1 周) 第二部分 撰写开题报告 ( 3 周) 第三部分 撰写初稿 ( 4 周) 第四部分 论文定稿 ( 4 周) 第五部分 论文终稿 ( 3 周) 评阅或答辩 ( 周)4、 参考文献 1 李菽林. 民营企业如何实施人力资源管理J. 湖南省社会主义学院学报. 2004(04) 2 陈岩. 民营企业人力资源管理探析J. 党政干部学刊. 2005(04) 3 李妍,祁桂华. 我国民营企业激励机制研究J. 中共济南市委党校学报. 2010(02) 4 于艳. 对现代企业人力资源面临新问题的几点设想J. 天津市工会管理干部学院学报. 2007(02) 5 周竹. 论我国民营企业人力资源管理困境J. 法制与社会. 2008(32) 6 刘娟. 民营企业人力资源管理现状及对策J. 山西煤炭管理干部学院学报. 2009(03) 7 夏绪梅. 伦理型管理民营企业成功的人力资源管理模式J. 陕西省行政学院.陕西省经济管理干部学院学报. 2005(01) 8 李志刚. 我国电力企业人力资源开发现状及对策研究J. 理论界. 2008(09) 9 王大炜. 基于战略的人力资源管理J. 北京石油管理干部学院学报. 2009(04) 10 黄建平. 国有大型企业人力资源管理转型问题研究J. 交通运输部管理干部学院学报. 2010(03) 备 注