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人事管理制度范文公司人事管理制度第一章总则第一条:为使本人事作业规范化、制度化和统一化,使公司员工 的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定 本制度。第二条:适用范围。一、本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应 依据本制度办理。二、本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘 用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照 本规定办理。四、关于试用、实习人员,新进员工的管理参照本规定办理或 修订之。第二章录用第三条:试用人员报到时,应向人事部送交以下证件:一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其它必要的证件。第四条:凡有下列情形者,不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉,尚未结案者。三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款,有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣,曾被政府行政机关惩罚者。七、其它经本公司认定不适合者。第五条:试用人员如因品行不良,工作欠佳或无故旷职者,可随时停止试用,予以舌辛退。第六条:员工录用分派工作后,应立即赴所分配的地方工作,不得无故拖延。第三章工作守则第七条:员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告。第八条:员工应遵守下列事项:一、忠于职守,服从领导,不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务,不得兼任其它公司的职务。三、全体员工必须不断提高自己的工作技能,强化品质意识,圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物,未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员 请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环 境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延,不得干与本职工作无关的事 情。八、员工应团结协作,同舟共济,不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊,收受贿赂,或以公司名义在外招 摇撞骗。十、员工对外接洽业务,应坚持有理、有利、有节的原则不得 有损害本公司名誉的行为。十一、各级主管应加强自身修养,领导所属员工,同舟共济, 提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感。十二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。第九条:公司实行每日7.5小时工作制;如下:1. 生产、行政、财务:8:30-12:00,14:00-18:00,共 7.5 小时2. 国内业务、日贸:8:30-12:00,14:00-18:00,共 7.5 小时3. 外贸业务:(周二至周五)14:00-18:00,20:00-23:00,共 7 小时(周I一)8:30-12:00 14:00-18:00,20:00-23:00 共 10.5 小时以后如有调整,以新公布的工作时间为准。第十条:出勤规定:1公司所有员工必须按规定的时间准时出勤并自觉打卡。打卡时间规定如下:在上班前提2工作时间内因公外出前,须经部门领导同意后方可离开, 如属办公室人员,同时需要办公室人员行踪表上进行 登记并知会前台。3因工作需要须出差者,依员工出差管理办法执行。4未经核准而擅自外出者,以旷工论处。一、迟到、早退:1为了方便考勤管理请全体员在规定时间内打卡:每天在上 班前30分钟、下班后30分钟进行打卡.超过上班时间5 分钟(含)打卡作迟到处理,迟到每30分钟扣薪10元; 不足30分钟按30分钟计。迟到达2小时以上者,如无充 分理由,作旷工半天论。2当月累计迟到达30分钟上者,每累计30分钟扣薪10元, 累计第二个以上30分钟时,不足30分钟按30分钟计。3在规定的下班时间前打卡下班为早退,早退每5分钟扣薪10 元,不足5分钟按5分钟计。一次早退达30分钟以上者,作旷 工半天论二、旷工4. 员工请假未经核准或未续假而擅自不到岗者,以旷工论处。超过三天者以自动离职论5. 旷工最少以半日为扣薪计算单位,并扣罚三倍薪资。6. 月内旷工累计三天(含)以上或连续旷工三天者,作开除 处理7. 本公司员工一人持一张工作证,一经发现员工手持两张或两 张以上的,以重违反公司规章制度处理.8. 在考勤稽核中发现有不按规定手续办理或者其它隐隐瞒之 事实之,当事人人、考勤负责人、直属主管大方连带处分直屠主管 三方处分.9. 凡工作证、工服损坏人员,当事人需进行相应的赔偿:工作证丢失工本费50元;工服50元三、加班1公司不提倡员工超负荷加班,但要求员工在规定时间内完成 工作任务。2因工作需要加班时,需事先填写加班申请单,经部门领 导核准后加班前将加班申请单送交总经理审核。并将 已审核的加班申请单交人力资源部。3任何未经审批及因个人原因造成的超时工作均不作加班计 算。4员工因工作需要加班者,首选采用补休的方式补偿。5补休时数按实际加班时数同等换算。6补休应于加班日之次月内申请,否则以自动放弃处理。四、签卡1员工因公外出而未能打卡时,如属出差,由人力资源部根据 出差申请单直签卡,如属临时外出办事,需填写签 卡申请单,经部门领导核准后方可有效。2由于员工个人原因造成漏打卡时,如确实按时出勤,可填写签卡申请单,经其它同事证明及部门领导核准后,可 作正常出勤。但此种情况每月最多不超过三次,超过部分 每次扣薪10元。3严禁迟到后故意不打卡而申请签卡的行为,否则一经查实, 一律按旷工1天处理。第四章待遇第十一条:员工的基本待遇有工资、奖金和补贴。第十二条:月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行的 帐户。新进人员从报到之日起薪,离职人员自离职之日停薪,按日计算。第五章休假第十三条:按国家规定,员工除星期日休息外,还享有以下有薪 假日:一、法定节假日所有员工每年均享有以下法定假日,薪资照发(法定假日若
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