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公司企业管理章程范本 为了加强公司体制管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制定本管理细则。 第一章 管理大纲 1.1、公司全体员工都必须遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各 项决定、纪律。 1.2、公司的财产属股东所有,公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或损坏公司财产。 1.3、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和利益。 1.4、公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 1.5、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。 1.6、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识,公司为员工提供学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素质和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 1.7、公司鼓励员工发挥才能,多作贡献,对有突出贡献者,公司予以奖励、表彰。 1.8、公司为员工提供平等竞争环境和晋升机会,鼓励员工积极向上。 1.9、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献的公司予以奖励、表彰。 1.10、公司为员工提供收入、住房和福利保证,并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 1.11、公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 1.12、公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 , 1.13、公司提倡厉行节约,反对铺张浪费;降低消耗,增加收入,提高效益。 1.14、维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。 第二章 员工守则 2.1 遵纪守法,忠于职守,克己奉公。 2.2 维护公司声誉,保护公司利益。 2.3 服从领导,关心下属,团结互助。 2.4 爱护公柳,节约开支,杜绝浪费。 2.5 努力学习,提高水平,精通业务。 2.6 积极进取,勇于开拓,创新贡献。 第三章 人事管理 第一节 总 则 3.1 .1、为进一步完善人事管理制度,根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定,制定本制度。 3.1.2 公司执行国家有关劳动保护法规,在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工,全权实行劳动工资和人事管理制度。 3.1.3 公司对员工实行人性化管理,并以员工利益至上。 3.1.4 公司劳动人事部门,负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施,并办理员工的录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。 第二节 编制及定编 3.2.1 公司各职能部门,用人实行定员、定岗。 3.2.2 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销,由总经理提出方案,报董事会批准后实施。 3.2.3 因工作及生产,业务发展需要、各部门需要增加用工的,必须按4.1.2、4.1.2之规定,履行手续后方准实施,特殊情况必须提前聘用员工的,一律报总经理审批。 3.2.4 企业雇用临时工人的,必须提前作出计划报劳动人事部门,批准后按核准的指标及指定的地点雇用临时工,严禁无指标雇用临时工。 3.2.5 劳动人事部门负责编制年度用工计划及方案,供总经理参考。 第三节 员工的聘用 3.3.1 各部门对聘用员工应本着精简原则,可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用,择才录用,任人唯贤。3.3.2 公司聘用的员工一律按公司人事管理制度严格执行。3.3.3 对一切擅自离岗、离职、离司的员工(指无故不请假,无正当理由私自离厂),一律暂扣其未发放工资。3.3.4 对提交辞工书的员工,人事部门需安排该岗替补人员,如无替补人员,该辞工人员因延后离职,待后续替补人员到岗后方可离职(延后时间最长为30日)。3.3.5 新员工正式上岗前,必须先接受公司主管岗前培训,需熟悉公司的各项管理章程。第四章 工资、待遇 4.4.1 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 4.4.2 公司执行董事会批准实行的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资。 4.4.4 员工的工资,由公司依照前条规定确定,由劳动人事部门通知财务部门发放。 4.4.5 公司鼓励员工积极向上,多做贡献,对因正当原因误工导致收入较低者,公司将额外补贴其保底工资待遇。 4.4.6 公司执行国家劳动保护法规,员工享有相应的劳保待遇。 第五节 员工个人管理 4.5.1 员工按国家法定节假日休假,因工作生产需要不能休假的,公司按规定增发加班工资或安排补休。 4.5.2 员工节假日回家,按国家有关规定报销往返路费,超过规定的费用自理;,属于员工私人贵重物品由本人自理,注意防盗,一旦丢失由个人自行负担;4.5.4 假期期间,员工因故不能回家者,伙食费、住宿费等费用,均由员工个人承担公司不予报销。4.5.5 员工非工作时间外出注意安全,因个人因素导致意外伤害或重大事故,由个人承担,公司不予负责。第六节 辞职、辞退、开除4.6.1 公司有权辞退不合格的员工,员工有辞职的自由,但均须按本制度规定履行手续。4.6.2 任何员工因正当理由需辞职的应向劳动人事部门提出辞职报告,到劳动人事部办理辞职手续。4.6.3 所有员工必须严格遵守公司章程,员工不得随便辞职,用人单位不准无故辞退员工。4.6.4 对员工辞职的,必须提前1个月向公司提出辞职报告,由部门主管签署意见,替补员工到岗后,由劳动人事部门给予办理辞职手续。4.6.5 员工未经批准而自行离职的,公司不予办理任何手续;给公司造成损失的,应负赔偿责任。4.6.6 员工认为其现工种不适合的,可向劳动人事部门申请在公司内部调换另一种工作,在调换新工作半年后仍不能胜任工作的,公司有权予以解聘、辞退。4.6.7 员工必须服从公司安排,遵守各项规章制度,凡有违反并经教育不改者,公司有权予以解聘、辞退。 4.6.8 辞退员工,必须提前1个月通知被辞退者。 4.6.9 员工严重违反规章制度、造成个人严重后果的或者违法犯罪的,公司有权予以开除,责任自负。 第七节 附 则4.7.1 公司下属各部门人事管理,均适用本制度。4.7.2 本制度由劳动人事部门负责执行。劳动人事都门可依据本制度制订有关实施细则,报总经理批准后实施。4.7.3 本管理细则自 年 月 日起执行。4.7.4 本管理细则的解释权和修订权归本公司所有。
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