销售提成计算方法一般讲，基础工业提成率应为 2 - 3% ;工业中间产品应为3 - 4% ;耐用消费品应为4 5% ;非耐用消费品应为5 6% ;高级技术产品应为5 6% ;互联网提成按照广告费的5 -10%,地区不同提成比例稍有区别销售提成计算方法: 销售提成=销售利润-销售利润x 60%（公司营业成本+公司营业税+公司利润）销售利润的计算公式为：销售系数=（合同额一费用总计）=基价； 销售系数可分为三种1 V销售系数 1.51.5V销售系数22V销售系数低于基价的合同基准为：销售百分数=合同额旳价X100 %2基本奖金产品基价内的1 %1 ）低于基价的合同同额（费用花销原则上不发生，由销售副总及销售总监控制并批准。如果产 生该合同费用则在合同的奖金中扣除发生费用X10 %。）沌肖售百分数5%（ 3 %）2.）高于基价的合同的奖金计算方法：以合同额度为计算依据，合同额度等于合 同总价减去所有花费3）销售系数在 1 V销售系数 1.5范围的合同提成二基价X1% +加价X15 %4）销售系数在 1.5 V销售系数 2范围的合同提成=基价X1%+ 1.5倍系数以内的加价部分X15%+大于1.5倍系数的加价部 分20 %。5）销售系数在 2V销售系数 范围的合同.提成二基价%+ 1.5倍系数以内的加价部分X15%+大于1.5倍系数小于2倍 系数的加价部分20 %+大于2倍系数的加价部分25%一、目的强调以业绩为导向，体现按劳分配、多劳多得的原则，以销售业绩拉升收入水平，充分调动员工积极性，创造更大的业绩。二、适用范围本方案适用于所有列入计算提成的项目。三、业务员薪资的构成月薪二底薪+提成四、业务员底薪设定业务员底薪：1000元/月五、销售任务业务员的销售任务额由公司*部门核定，每月*日公布。六、提成制度1、提成结算方式：隔月结算，销售款项未收回部分暂不结算，直 至款项全部回收再行结算。2、 每月完成基本任务额的员工只能拿到底薪，超出部分按实际销 售额计算提成，提成率在8%-15%之间