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市财政局人才工作总结及工作思路_年,在市委、市政府的正确领导下,我局坚持以_和_为指导,紧紧围绕财政中心工作,牢固树立“人才是第一资源”的工作理念,认真贯彻市上关于人才工作的各项安排部署,积极为全市人才工作提供强有力地资金支持,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围,着力加强人才队伍建设,充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性,为推动财政经济全面发展、促进全市人才战略的实施提供了保障。一、抓_领导,努力营造人才工作氛围我们从抓宣传和培训入手,进一步树立和落实“_抓第一资源”的人才工作观念,加强对人才工作的宏观指导和协调,努力营造“四个尊重”的良好社会氛围。一是加强_领导,广泛宣传。为贯彻省、市人才工作会议精神,我局高度重视,把加强干部教育培训工作、提_部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容,摆上议事日程,认真_干部职工学习市委、市政府_加强人才工作_,强化了人才工作的重点和思路。机关各科室、所属各单位建立了干部教育培训负责制,主要领导亲自抓,分管领导直接抓,其他领导配合抓,办公室、党总支、党支部、工会、团支部、妇委会协同负责_,具体抓好落实,形成了一级抓一级,一级带一级,层层抓落实,齐抓共管的工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要,按照本局_年人才工作要点,制定了张掖市财政局_年干部教育培训计划和_认真开展干部职工法律教育培训活动的实施方案,对教育培训的内容、责任人及实施时间做出明确规定,建立健全了学习内容、考勤、教学、学习笔记等日常管理制度,学习培训统一安排,严格按照计划内容实施培训教育,使人才教育培训工作落到了实处。三是统一布署安排,力求取得实效。在工作部署上,做到干部教育培训与业务工作同安排、同下达、同检查、同考核,由办公室统一计划、统一管理、统一实施、统一考核。二、抓制度建设,建立健全人才工作机制(一)加强学习制度体系建设。结合我局工作实际成立了四个理论学习小组,完善了中心学习小组学习制度、党员学习教育制度等多项涉及学习内容、考勤、教学、学习要求等方面的管理制度,把干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。(二)建立健全奖惩激励机制。制定了学习培训奖惩办法,对取得高一级学历和专业技术职称的干部职工通过物质奖励、评先晋优等措施予以奖励;完善了调研工作制度,认真_申报并审核下达年度调研课题,对完成的调研课题经评选后给予一定的经费奖励。同时,将学习考试考核结果与人员使用、提拔、责任制考核、公务员年度考核、评先、评优等挂起钩来,加大干部竞争上岗和轮岗交流力度,形成“能者上、平者让、庸者下”的竞争机制,极大地激发了干部职工积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。(三)建立了教育培训保障机制。安排落实专门的培训经费,对经费进行严格使用和管理;加强培训基地建设,以财会人员培训中心为基地,立足现有条件,逐步完善更新教学设施,加强师资力量,改进教学方法,切实提高教学质量;充分利用网络资源,构建学_台,在我局财政网站上设立学习培训专栏;妥善处理好工学矛盾,尽量保证干部职工的培训时间,坚持做到学习工作“两手抓、两不误、两促进”。(四)建立学习培训的检查考核机制。认真_好政治业务考试、分类业务技能考试、“_”普法考试及市上_的相关培训考核,以考试的方式对干部职工参加学历教育、培训的情况进行检查。通过上述措施,极大地激发了人才积极参与学习、不断更新知识结构的积极性。三、抓培训教育,不断提高人才综合素质(一)注重干部职工思想政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度,采取_学习、专题辅导、召开座谈会、进行观摩、文艺宣传等灵活多样的形式进行思想教育,强化干部职工对_、_和_的理解和认识。同时,深入开展世界观、人生观、价值观、权力观教育和爱国主义、_、_以及职业道德教育活动,极大地提高了干部职工的思想政治素质。(二)认真开展创建学习型机关活动。围绕我市经济格局的发展思路,按照“干什么学什么,缺什么补什么”的原则,探索实行个性化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进、终身学习的理念,全面增强学习能力和工作创新能力,全面提高综合素质为根本目的,以服从服务于财政经济中心工作为主题,以强化培训教育为手段,健全奖惩机制为动力,形成“抓学习、强素质、促工作”三位一体、互动互促的学习机制。以开展财政文化活动、全员读书活动、岗位培训工程、人才培养工程等形式,对干部职工进行思想政治、道德、法制、经济知识、现代管理知识市财政局人才工作总结及工作思路第2页公务员基本知识和其他有关知识技能教育,逐步形成了以素质教育为核心,知识更新为重点,参加社会教育和本单位学习为主渠道、自我学习为主要形式的学习教育体系。(三)狠抓干部知识技能培训教育。以提高财政干部职工学历、技能职称为重点,狠抓业务知识和技能培训,积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授、自学、成人高等教育等不同形式的学习,提高学历,全面掌握业务技能。_年,全局大专以上学历人员占职工总数的比例达到_%以上,其中本科以上学历人员达到_%以上,全局_周岁以下干部新取得会计、税收、法律、经济、计算机等专业技术职称的人数增至_人,达到全局职工人数_,干部职工业务素质得到了提升。(四)加强党风廉政教育,不断增强党员干部廉洁自律意识。采取召开会议集中学、开辟论坛讨论学、引导干部自己学,_观看典型案例、违纪违法领导干部忏悔录等教育录像,撰写观后感和心得体会,开展交流讨论等多种形式,在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育、_警示教育活动。以多种形式检验学习教育成效,_干部参加廉政知识、普法知识竞答等活动,取得了较为满意的效果。(五)认真做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设、提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓,加强师资管理,采取灵活措施,严格培训考核,确保培训效果。_年,全市共举办初级会计电算化培训班_期,培训_人;举办会计继续教育培训班_期,培训_人,会计从业资格证考前辅导班_期,培训_人,各县(区)财政局举办会计继续教育培训班_期,培训_人。四、抓工作落实,促进全市人才战略的顺利实施(一)为人才工作提供资_障。认真落实市委、市_加强人才队伍建设的要求,围绕人才开发,落实目标任务,加大指导力度,促进人才队伍建设整体推进。把人才教育培训经费列入本级预算,归口管理,合理使用。今年已安排人才发展_万元,大中专毕业生就业专项经费_万元,干部教育培训专项经费_万元,企业人才教育培训经费_万元,高校毕业生生活、交通费补助_万元;并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳入财政供给,支持单位选用优秀人才。同时,认真贯彻执行市委、市政府新农村建设人才保障工程实施方案,以抓农村人才教育培训为主线,市本级安排农民培训资金_万元,_万农村技能培训工程项目前期费_万元,农村党员干部远程教育经费_万元,新农村建设人才保障专项工程经费_万元;争取农村农民工引导性技能培训资金_万元,培训农民_万人次;争取新型农民科技培训工程补助资金_万元、农村劳动力转移培训_补助资金_万元;依托农业产业化、_开发、农村卫生教育和科技推广等项目,争取各类培训资金_万元,积极支持农村党员干_伍、卫生人才队伍、科技人才队伍、文化人才队伍、政法人才队伍建设和少数民族地区人才队伍建设工程,以及农村基础教育、人才智力援助、实用人才开发、劳动力培训工程的实施。这些经费的落实,有力保障了全市人才战略的顺利实施。(二)认真完成了_人事部门交办的各项工作任务。按时保质保量填报了机关党政人才资源统计表和事业单位管理、专业技术人才资源情况统计表,为人事部门及时掌握人才情况提供了依据。按照市上统一安排,及时完成了公务员登记的有关工作。及时归集上交了有关人事档案。五、发挥人才作用,推进财政事业快速发展我们把人才工作与财政业务工作紧密结合,强化与时俱进、开拓创新的意识,大力推进人才工作理念、体制和方法创新,不断探索新情况、研究新问题、提出新措施,建立起适合财政工作特点、富有针对性的工作机制,充分调动干部职工的工作积极性、主动性和创造性,心齐、气顺、风正、劲足的良好局面进一步巩固和发展,极大的促进了财政各项工作的开展。_年,全市地方一般预算收入累计完成_万元,占预算的_%,与上年同期相比,增收_万元,增长_%;大口径财政收入累计完成_万元,占预算的_%,与上年同期相比,增收_万元,增长_%。全市财政一般预算支出完成_亿元,占预算的_%,增长_%。支出进度和增幅达到近年来最好水平,确保了各项重点支出需要,农林水利支出、教育支出、社会保障和就业支出、医疗卫生支出分别比上年增长_%、_%、_%和_。项目建设成效显著,截止_份共落实项目_个,资金_万元,涉及经济建设、社会发展等诸多方面;各项惠民政策全面落实,公共财政保障能力进一步提高;财政各项改革进一步深化,财政管理水平不断提高;财政监督检查力度加大,财经秩序进一步规范;国有资产管理进一步加强,国有企业改革进一步深化;机关建设成效显著,机关作风进一步转变,服务意识增强,办事效率进一步提高,营造了良好的干事创业环境。六、_年人才工作思路和打算_年,我局将继续以_和_为指导,深入贯彻落实市委、市政府人才工作安排部署,紧密结合财政工作实际,强化对人才工作的领导,加大对人才的培养力度,加强对人才的管理使用工作,严格经费保障,为推动全市人才战略做出积极贡献。一是强化对人才工作的领导。一是要树立正确的人才观。把品德、知识、能力、业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份。树立人才资源是第一资源,人人皆可成才和人才存在于人民群众之中的人才观。二是落实责任制,即层层落实“_”抓“第一资源”目标责任制。各单位“_”要以强烈的责任心和紧迫感来开展人才工作,把人才工作同行政工作一同部署,统筹规划,精心_,切实做到认识到位、工作到位、措施到位。二是加大对人才的培养力度。积极构建人才培养成长的平台,从不同类型、不同层次人才的实际和需求出发,建立各具特色的分层分类培训机制。主要采取自培、送培和专业培训三种形式培训人才。三是加强对人才的管理使用工作。有人才、用人才,才是加快人才资源向人才资本转变的关键。要为真正想干事、能干事、能干好事的人提供事业平台,按“人才资源+事业平台”人才开发模式,加强人才资源建设。在实际工作中,首先用好本单位现有人才,多给他们压担子、交任务,不求全责备,敢于为干事业的人才承担责任、承担风险。在人才的选拔任用方面,坚持以能力、业绩为基础,严格遵循“公开、平等、竞争、择优”四大导向,以便使人才能够脱颖而出,充分施展才能。四是继续加大经费保障力度,为全市人才战略的实施提供有力支撑。第页共页
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