编 劳 动 合 同 书示范文本甲方用人名称： 住所： 性质： 法定代表人主要负责人： 乙方劳动者： 性别： 出生年月： 家庭住址： 居民码： 湖南印制签 约 须 知1、用人和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同的有关信息、有效。2、劳动合同约定试用的试用包括在劳动合同限内。劳动合同仅约定试用的试用不成立该限为劳动合同限。劳动合同限三个月以上不满一年的试用不得超过一个月；劳动合同限一年以上不满三年的试用不得超过二个月；三年以上固定限和无固定限劳动合同试用不得超过六个月。以完成一定工作任务为限的劳动合同或劳动合同限不满三个月的不得约定试用。3、用人支付劳动者工资不得低于本地最低工资。4、有以下情形之一劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的除劳动者提出订立固定限劳动合同外应当订立无固定限劳动合同： 劳动者在该用人连续工作满十年的；用人初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的；连续订立二次固定限劳动合同且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形续订劳动合同的甲乙双方根据劳动法、劳动合同法等法律、法规、规章的规定在平等自愿、协商一致的根底上同意订立本劳动合同共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和限第一条 甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同限：一固定限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用自 年 月 日至 年 月 日止。二无固定限：自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。其中试用自 年 月 日至 年 月 日止。三以完成一定的工作任务为限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要乙方同意从事 岗位工种工作。乙方的工作地点为 。甲方根据消费和工作需要及乙方的身体状况、工作才能和表现经双方协商可以变更乙方的工作岗位和工作地点。第三条 乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量到达规定的质量。三、工作时间和休息休假第四条 乙方所在岗位实行以下第 种工时制。一工时工作制。甲方安排乙方每日工作时间为 不超过八小时每周 不超过四十小时。甲方由于工作需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时因特殊原因需要延长工作时间的在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时每月不得超过三十六小时。如属法律、法规规定需要延长时间的情形那么不受前述限制。二综合计算工时工作制。甲方安排乙方平均每日工作时间不得超过8小时平均每周工作时间不得超过40小时。三不定时工作制。实行综合计算工时工作制和不定时工时制的甲方报劳动保障行政部门批准后实行在保障乙方身体安康并充分听取乙方的根底上采取集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等工作和休息方式保障乙方的休息休假权利。第五条 甲方延长乙方工作时间的应依法安排乙方同等时间补休没有安排补休的应依法支付加班加点工资。第六条 乙方在合同内享受规定的各项休息、休假的权利甲方应保证乙方每周至少休息一天。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第七条 甲方应严格执行和地方有关劳动保护的法律、法规和规章为乙方提供必要的劳动条件和劳开工具建立健全消费工艺流程制定操作规程、工作和劳动平安卫生制度及其。第八条 乙方所在岗位可能产生的职业病危害为 第九条 甲方将采取以下职业危害防护措施： 第十条 对乙方从事接触职业病危害的作业的甲方应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查在合同内应定对乙方进展职业安康检查。第十一条 甲方有义务负责对乙方进展思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第十二条 乙方有权回绝甲方的违章指挥对甲方及其理人员漠视乙方平安安康的行为有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第十三条 乙方试用的工资为 元/月。第十四条 乙方试用满后甲方应根据本的工资制度确定乙方实行以下第 种工资形式：一计时工资。乙方的工资为 元/月由以下几部分组成： 、 、 、 ；其分别为 元/月、 元/月、 元/月、 元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动按新的工资确定。二计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额计件单价约定为 三年薪。乙方的年薪按照甲方依法制订的薪酬制度确定甲方每月预付乙方薪酬 元。四其他工资形式。详细约定可在本合同第 条中明确。第十五条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资发薪日为每月 日不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工资不得违犯有关最低工资的规定。第十六条 乙方实行工时工作制的甲方安排乙方延长日工作时间的应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资300的工资报酬。乙方实行综合计算工时工作制的甲方安排乙方工作在综合计算工作时间超过法定工作时间的部分应视为延长工作时间并应按本条第一款规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。乙方实行不定时工作制的甲方安排乙方在法定休假日工作的应支付不低于乙方工资300的工资报酬。第十七条 非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业未超过一个月的甲方应按本合同约定的工资支付乙方工资；超过一个月未安排乙方工作的甲方应按不低于当地失业支付乙方停工生活费。第十八条 甲方安排乙方每日22时到次日6时间工作的每个工作日班补贴为 元。第十九条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假间甲方应按和地方有关规定的或劳动合同约定的支付乙方工资。六、社会第二十条 甲方应按和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育费用；社会费个人缴纳部分甲方可从乙方工资中代扣代缴。第二十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照和地方有关政策规定执行。第二十二条 乙方工伤待遇按和地方有关政策法规执行。第二十三条 乙方在、产、哺乳等各项待遇按和地方有关生育政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十四条 订立本合同所根据的客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的经甲乙双方协商同意可以变更本合同相关内容。第二十五条 经甲乙双方协商一致本合同可以解除。第二十六条 乙方有以下情形之一甲方可以解除本合同并可不予支付经济补偿金。1、在试用间被证明不符合录用条件的；录用条件为： 2、严重违犯甲方规章制度的；详细情形为： 3、严重渎职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的；详细情形为： 4、与其他建立劳动关系对完成甲方工作任务造成严重影响或者经甲方提出拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第二十七条 出现以下情形之一甲方可以提早三以书面形式乙方本人后解除本合同也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。1、乙方患病或非因工负伤在政策规定的医疗满后不能从事原工作时甲方应当另行安排乙方其他工作岗位乙方仍不能从事其工作的；2、乙方不能胜任本职工作甲方在对乙方进展培训后或者是调整乙方工作岗位后乙方仍不能胜任工作的；3、双方不能根据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。第二十八条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形依法进展经济性裁员时在解除本合同后应依法向乙方支付经济补偿金。第二十九条 有以下情形之一甲方不得根据本合同第二十七条、第二十八条规定终止、解除本合同：1、乙方从事接触职业病作业未进展离岗前职业安康检查的或者在疑似职业病诊断或者医学观察间的；2、乙方在甲方工作间患职业病或因工负伤到达规定不得终止、解除劳动合同等级的；3、乙方在甲方工作间患病或非因工负伤在政策规定的医疗内；4、乙方假设为职工在、产、哺乳内的；5、乙方在甲方连续工作满十五年且距法定退休年龄缺乏五年的；6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。第三十条 甲方有以下情形之一乙方可以解除本合同甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会同时依法支付经济补偿金。1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；3、未依法为乙方缴纳社会费的；4、规章制度违犯法律、法规的规定损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方