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人才是企业的第一资源,也是企业的核心竞争力,目前大多数企业都存在人难 招,真人才更难找的问题,很多企业都非常重视找寻人才,也花了很了时间与精 力,可谓“众里寻他千百度牵手就得下功夫”。那如何在短时间找到企业所需的人 才,这里有十种方法有助你解决人才难找的问题。一、让网络搜索飞起来网络主要指招聘网站,网络搜索主要有岗位搜索、公司搜索、关键字搜索。这里主要介绍下公司搜索,公司搜索可以帮助你找到同行的80%的人才,你只要把同行公司的名称一一在招聘网站进行搜索,你基本上会对行业的人才现状有大体的了解和认识,接下来就是试着联系。二、让 58 同城给你解燃眉58 同城对我们找寻一些基层岗位非常有效,比如客服人员、司机、销售,还可以免费发布招聘信息,所以一定要利用好。三、同事推荐要活用同事推荐也不免是一种高效有用的方法,但要衡量,一般要招聘与同事没有亲属关系的人员,否则的话就是后续很多问题不好处理。所以说要谨慎使用。四、候选人推荐要抓住我们很多候选人比较适合公司,但因为各种原因没有来,我们就可以问问他能否可以推荐,一般人都会推荐,因为对自己无害于人有利的事情,很多人还是会做的。五、同行交流藏玄机通过参加行业沙龙、论坛来认识更多的同行朋友,可以让他们推荐。通过实地走访说不定有意外的收获,我一个朋友做房地产的,原来招人最难的时候,他经常去4s 店、苏宁国美里面转,看看能否找到合适的人选。地产和汽车、电器的销售根本上是相通的,只要培训体系足够充实。另外没事多去竞品和别人家调研,然后挖过来。我朋友之前一般是去各个楼盘调研 ( 不上班的时候) ,然后收集名片和电话信息,储备成库,定期通过平台发送短信。有的人近期不换工作,不代表以后不换。六、招聘不忘前同事建立前同事交流群,平时有空的时候可以多交流,然后遇到招聘需求的时候就 可以在上面发发,说不定以前的同事就会推荐。六、灵活利用朋友圈利用移动互联网的优势,通过转发朋友圈,扩散招聘信息,但不要把替代性 招聘需求发送到朋友圈,以免引起不必要的麻烦。 八、身边人不放过不放弃身边的资源,比如身边的亲戚朋友,比如有次我把招聘信息发到小区的微信群,一下子就很多人来咨询,一天之内就解决了问题。九、资源共享是互赢可以和HR同行进行联系,别人用不了的人,可能我们能用到。比如每个人有 不同的招聘网站,有剩余的简历下载数可以交换。十、活用目标交流群加入目标行业交流群勾搭,举个例子,如果你是深圳某家公司的HR你要给你们公司找个3 年经验的产品经理,你可以加入深圳产品等此类的群,慢慢的实现你的挖人梦。
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