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绩效考核管理实施细则(试行稿)多劳多得,做好多得的原则考勤细则一、 请假、准假原则1、 全体教职工务必增强工作责任感,以人民教师的职业道德标准严格要求自己,自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。2、 教学人员必须认真履行工作职责,坚守工作岗位,凡未准假而不上课,不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷课或旷会。3、 凡和学校工作无关的公假一般不予批准。二、 请假审批权限和手续1、 请假审批权限。请假一天由分管领导审批,二至四天由分管领导审核报校长审批;请假五天以上的,由校长审核后报中心小学审批;2、 请假手续。请假必须首先书面办理请假手续。教师公假和事假、病假需提前办理相关手续。遇到特殊情况(指急病、伤等)不能及时办理请假的,需先电话预请,事后及时补办请假手续或及时委托他人来请假,请假1天的课由请假人安排、2天以上由学校安排。3、 关于病假。教师办理请假手续,经批准后方可离开工作岗位;未经批准擅自离开工作岗位和超假不归都作旷工论处。4、 公假:凡学校公派外出、开会、监考、改卷、培训、比赛等为公假。三、考勤规定: 1、教师每天上、下午各签到、签退一次(打卡),值班、值日的教师提前半小时。签到时间6:307:30、13:0514:05,签退时间:11:0012:00、16:4017:00。2、 全勤得分50分,全学期没有请假(病、事)得53分,请假3天以上按实际得分计。(病、事假5天(含5天)以下不扣分,得分50分;公假或法定假不扣分。3、迟到、早退全期合计超过5天以上的病假、事假每节扣0.5分,旷工1节扣1分,一天合计6分。(包括早读或辅导课,业务学习,在岗值日不到者扣0.5分、周例会另计扣0.5分)。4、积分留作期末综合考核。考绩细节(按实得分)1、分值:约180分科目类:担任语文、数学、英语、行政、班主任、术科 2、分值细节:语文、数学、英语:教案得14分、科计划得1分、总结得1分、培优方案得1分、记录得1分、论文得1分、作业批改得15分、登记得1分、作文得15分。扣分:教案少1课时扣0.5分;缺1项结构扣0.1分;作业少一课次扣0.5分;批改不认真(3处漏改或大改)扣0.1分;作文眉批细改得15分;只打分数或总批每篇(含5人)扣2分;全期8篇作文,小练笔按实改,少1篇扣2分;作业份量以试卷形式,批改试卷及试卷评析,听课记录(按实听课)少一次扣0.5分。术科:音乐课应该有师生歌声,体育课应该有训练内容、器材,美术应该有教例示范,否则定为放羊式教学,1节课扣0.5分。行政(按实得分)每少一项扣0.5分,行政工作职责达标奖6分。岗位:德育、安全。职责:统计有关德育、安全方面材料,归类成册,上交各项内容48分;主持召开师生会议及记录1分;流动红旗评比及表彰10分;主持处理学生日常安全事务工作等10分;制作教录影相及上传1分。教导。职责:编排课程3分;考勤及汇总10分;发放表册1分;统计有关教学方面材料、归类成册5分;上交各项材料5分;主持召开教研会及记录和常规教学检查15分;老师请假的课程安排及统计10分;教学巡查7分;考务安排、成绩统计及上报3分;学籍管理5分,定订教材1分;学年报表2分等。后勤、卫生。职责:设备维护、教仪管理登记造册、清理5分;及发放好仪器并作好记录5分;卫生巡查、评比、记录15;购买发放物品6分;财务工作15分;扶贫工作15分;布置会场,张贴、悬挂标语7分;搬运书籍、试卷等。少先队。职责:统计有关少先队方面材料、归类成册10分;上交各项内容2分;主持升旗、背诵比赛活动15分;并作记录2分;组织“六一”活动、“元旦”活动各项训练及举行15分;组织鼓号队训练10分;组织各项兴趣小组:音乐、书法、象棋等兴趣小组5分;上报“读好书好报”活动5分;黑板报(每月一期)4分;布置宣传栏作品展4分。班主任。 职责:订好计划得0.5分;写总结得0.5分;上交各项表册得0.5分;常务工作:如清点人数等,布置好班级设施,流动红旗1面得0.5分;集会得0.5分;组织活动得0.5分;训练各项节目得1分;指挥学校大扫除等卫生工作得0.5分;读书活动、图书管理得0.5分,以上内容按实得分,少一次扣0.5分。出现安全问题1次扣1分,第二次扣2分。每期班主任工作达标奖5分。图书管理员2分。职责:图书发放、记录、(每两周一次)阅览室布置等。教研组长3分(语文、数学、英语)研究学科教研,计划、总结,做会议记录,主持该科业务学习等。科级组长、体艺,综合教研组长1分:组织科组活动,做好记录等。体育专职老师约180分:专职上体育课、集会、晨会,大课间、乒乓球、足球、篮球等活动;开展一些校园活动,做国标表册等。考绩奖:1、中考、期考名次奖:高于级平均分:每班科(一分二率)名次奖:第一名得6分,第二名得5分,第3名得4分,低于或等于不奖分。(名次相同,则按平均分、及格率、优秀率顺序先后排名。)如果平均分最高分相差6分者:倒一名扣3分,倒二名扣2分,倒三名扣1分。如果平均分达标者不扣分。(达标分:一、二级78;三、四级75;五、六级73)2、县抽考,镇质检奖:A县抽考奖:(21个单位)按科排名,倒4名得1分,倒5名得2分,以此类推,封顶分为10分,倒1名扣2分,倒2名扣1分,倒3名扣0.5分。B 镇质检奖:按“一分二率”奖,第一名得4分,第二名得3分,第三名得2分,第四名得1分;(按班级实际数设置名额)倒一名扣4分,倒二名扣3分。C六级水平测试奖:按镇排名奖,第一名得6分,第二名得5分,第三名得4分,第四名得3分;(按班级实际数设置名额,如果在县21个单位综合排名在倒4名以后,每班科相应名次增加2分。)倒一名扣4分,倒二名扣3分。鼓励奖:1、承担校级研讨课得1分,镇级研讨课得2分;县级研讨会得3分;原则上承担县级课应先承担镇级的课等。(不听课或不参加教研活动,缺1课次扣1分。按学校安排的教师。)2、承担学校组织的兴趣小组辅导教师:音乐、书法、象棋、兵乓球、鼓号队等活动,每人得2分。(利用下午课余时间)每星期一次以上。3、参加镇、县有关教育教学活动技能活动:演讲比赛,说课比赛等;县二等奖以上得2分,镇一等奖得1分。4、积极辅导学生参加各类活动的奖:镇一等奖积1分,县级荣誉和二等奖以上积2分。(同时存在多项奖只奖较高名次。)期末综合分即考勤、考绩、鼓励奖积分之和,学校以此进行排名,积分多者为年度优秀老师和县优秀老师(根据开学初的意向选择作评比)。以上奖项每位老师只能参评一项,且不可以连续2年评为优秀。- 4 -
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