人力资源管理制度汇编修订版人力资源管理制度汇编（修订版）07月01日发布07月01日实施*公司发布此文件只限在*公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印。文件制（修）订记录表3文件会签记录表4一、劳动用工管理制度5二、培训管理制度9三、考勤管理制度13四、出差管理办法17五、待岗员工管理制度20六、福利管理制度23七、薪酬管理制度29八、绩效管理制度33九、项目薪酬管理制度37文件制（修）订记录表制定复核审核批准*会签/日期会签/日期会签/日期会签/日期更改记录版次修改内容修订/日期审核日期批准/日期文件会签记录表序号部门会签人职务会签人姓名会签意见会签日期劳动用工管理制度07月01日发布07月01日实施*公司发布此文件只限在*公司内部使用，未经公司许可不得擅自出版、复印。*公司编 制*复核*审 核*批准*劳动用工管理制度版本号更改号生效日期.07.01共3页一、目的为规范劳动用工制度，理顺劳资关系，根据劳动法、劳动合同 法的要求，安定员工生活，提高工作效率，改进员工福利，结合我公司实际 情况,制定本制度。二、招聘录用原则1、坚持推荐与市场化选聘相结合的原则；2、坚持公开、平等、竞争、择优录用的原则；3、坚持实行回避原则。公司管理人员原则上不得推荐亲属（夫妻关 系、直系血亲关系、三代以内旁系或者近姻亲关系）到本人所在或分管的 部门工作。人事、财务、监督检查等关键岗位直接回避；4、签约上岗:各岗位员工上岗前都必须与公司签订劳动合同后方允 许正式上岗工作。5、凡以下人员不得录用:5.1年龄不满18周岁者；5.2被法院判刑或因案涉讼未解决以及违反国家和地方政府政策、法 律法规者；5.3被前任公司除名者；5.4有隐瞒欺骊公司行为者；5.5曾在本公司被辞退或开除者；5.6患有精神类疾病或传染性疾病者，以及体检检查经公司认定不合格 者；