财经大学成人高等教育毕业生职业生涯规划姓 名学 号年 级学习形式 专 业 工商管理 层 次 教 学 站2017年*月*日一、自我分析一自然条件性别男年龄26身体条件优秀安康状况安康居住城市*在当今剧烈竞争的时代，每个人面临着生活和工作的选择，而选择的时机也总是青睐于有准备的人。作为已经工作的我，很早就知道不做职业生涯规划，生活和工作就会没有了方向，就像大漠中的一棵小草，迷失自我。为了梦想，为了不断充实自己，实现自己的人生价值，我进修了财经大学的人力资源管管理课程，同时在此做职业生涯规划。二性格分析职业性格根据梅尔布瑞格斯 (MBTI)职业性格测试结果，我属于“ENTP型(外向+直觉+思维+知觉)。MBTI职业性格测试得分表如下：得分测评结果与建议I(向)-E(外向)4中等程度外向EN(直觉)-S(感觉)-2轻微偏向直觉NF(情感)-T(思考)8明确偏向思考TP(知觉)-J(判断)-4中等偏向知觉P性格特征： 反响快、睿智，有鼓励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用一样的方法做一样的事情，倾向于一个接一个的开展新的爱好。 喜欢兴奋与挑战。他们热情开放、足智多谋、健谈而聪明，擅长于许多事情，不断追求增加能力和个人权力。 天生富有想象力，他们深深地喜欢新思想，留心一切可能性。他们有很强的首创精神，擅于运用创造冲动。 ENTP型的人视灵感高于其他的一切，力求使他们的新颖想法转变为现实。他们好奇、多才多艺、适应性强，在解决挑战性和理论性问题时善于随机应变。 灵活而率直，能够轻易地看出任何情况中的缺点，乐于出于兴趣争论问题的某方面。他们有极好的分析能力，是出色的策略谋划者。他们几乎一直能够为他们所希望的事情找出符合逻辑的推理。大多数的ENTP型人喜欢审视周围的环境，认为多数的规那么和章程如果不被打破，便意味着屈从。有时他们的态度不从习俗，乐于帮助别人超出可被承受和被期望的事情。他们喜欢自在地生活，在每天的生活中寻找快乐和变化。 富有想象力地处理社会关系，常常有许多的朋友和熟人。他们表现得很乐观，具有幽默感。ENTP型的人吸引和鼓励同伴，通过他们富有感染力的热情，鼓舞别人参加他们的行动中。他们喜欢努力理解和回应他人，而不是判断他人。适合的工作：适合的领域有：投资参谋、项目策划、投资银行、自我创业、市场营销、创造性领域、公共关系、政治等适合的职业有：人事系统开发人员，投资经纪人；后勤参谋；金融规划师；投资参谋房地产、金融、贸易、商业等；风险投资人；投资银行家；市场营销人员；国际营销商；工业设计经理投资银行业职员；公共关系专家等等职业兴趣根据霍兰德职业倾向测试，我的职业人格类型为：传统型和研究型两项。现实型(R型) 5研究型(I型) 7艺术型(A型) 3社会型(S型) 4企业型(E型) 5传统型(C型) 9得分测评结果与建议研究型7【共同特点】思想家而非实干家，抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不善于领导他人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断探讨未知的领域。【性格特点】坚持性强，有韧性，喜欢钻研。为人好奇，独立性强。【职业建议】喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、形成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如：科学研究人员、教师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。注：工作中调研兴趣强的人做事较为坚持，有韧性，善始善终。传统型9【共同特点】尊重权威和规章制度，喜欢按计划办事，细心、有条理，习惯承受他人的指挥和领导，自己不谋求领导职务。喜欢关注实际和细节情况，通常较为慎重和保守，缺乏创造性，不喜欢冒险和竞争，富有自我牺牲精神。【性格特点】有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心。【职业建议】喜欢要求注意细节、准确度、有系统有条理，具有记录、归档、据特定要求或程序组织数据和文字信息的职业，并具备相应能力。如：会计、秘书、办公室人员、记事员、行政助理、图书馆管理员、出纳员、打字员、投资分析员。注：常规型的人做事有耐心、细致，如果人的常规兴趣弱。三教育与学习经历时间学校或培训机构专业获得学位或证书2015.10至今财经大学人力资源管理本科至至四工作与社会阅历时间城市工作单位部门职位工作容项目至今*市*行政部行政人事行政、人力资源管理至至五知识、技能与经历在进修中，我学习了财经大学的以下人力资源管理课程：管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统，统计学、会计学、人力资源管管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。等。在工作中，我也注意学习一些人力资源管理技能如：掌握管理学、经济学与人力资源管理的根本理论、根本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调与领导的根本能力；熟悉与人力资源管理有关的方针、政策与法规；了解本学科理论前沿与开展动态等。不断学习，培育自己的管理视野和人力资源管理念，提升自身综合素质，以使职业生涯提高一个层次。六兴趣爱好与特长我喜欢：读书、养花、音乐、跑步、旅游。我擅长：做菜、电脑平面设计、唱歌、制作手工艺品等等。二、环境分析一社会环境分析在这个本科生满街跑，硕士研究生一抓一大把的年代，就业形势可想而知。但头衔高只能说你学的比别人久，至于你的能力能否完全展示，又是另一回事了。像在外企，有能力才是能够获得一份好工作、拿高薪的硬件。所以，无论现在外界就业环境多么严峻，想好你想做的，准备好你该做，提升你能做的，再适时出击，手到擒来。二家庭环境分析我生活在，城市不大消费不低。我们的工作一般，家庭收入稳定，小孩由老人照看，所以我的业余时间可以学习进修。家里文化气氛很浓，一家人老老小小，和和睦睦。三职业环境分析前景分析：管理类专业是目前比拟热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和人力资源管、营销相比，还是有差距，而且开展也会比拟慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国参加WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经历，因而，我可以选择在一个相对规的企业从基层做开场，一步步慢慢积累经历。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在20002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要局部，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的开展前景不错一需求量越来越大，受重视程度越来越高;二薪资越来越好;三在企业位置越来越重要。四地域与人际环境分析江阴是长三角地处的经济重镇，纺织、机械、钢铁等制造业兴旺，近几年来开发区、江阴-靖江工业园区、敔山湾、临港新城等建立项目又大力推进经济高速开展。同时更多的世界500强企业将进驻长三角，必将带来整个长三角地区人力资源管从业人员的短缺。三、职业定位一行业领域定位与理由综合前面的自我分析和职业环境分析两局部容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：部因素优势因素S 弱势因素W反响快、喜欢兴奋与挑战、天生富有想象力、灵活而率直、富有想象力地处理社会关系有时过于理性会忽略别人的感受。工作有毅力，认真负责，处事沉稳。不善与人交流，缺乏社会经历外部因素时机因素O威胁因素T人力资源管管理人员短缺，人力资源管管理部门受到企业重视人力资源管管理在很多企业中处于开展阶段，其运作很不规。在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有开展前景。社会环境不断变化，竞争剧烈。二职业岗位起点定位与理由根据自己的职业兴趣与个人能力，我充分的认识自己的优缺点，我需要从基层做起，逐步成长为一名人事总监人才，因此我将自己的职业岗位起点定位于制造型企业的人事。三职业目标与可行性分析1、短期目标3年时间目标分目标计划容可行性分析2017年2018年完成人力资源管理的进修完成人力资源管理的进修扎实学完人力资源管理课程。多读书。我学习很努力，同时家庭给予大力支持，能定期完成目标2017年2018年获得人力资源管理资质考取人力资源管理努力学习人事知识，注重理论联系实际。同时进修英语，跟上人事管理的国际化步伐。我平时工作中注意学些人事知识，多与人事人员接触交流学习，能按期完成目标2、中长期目标3-10年时间目标分目标计划容可行性分析2020年2024年考取中级人力资源管理师在工作中不断积累经历，考取中级人力资源管理师。努力学习专业知识，适应会计工作，搞好人际关系，参加与自己工作有关的知识培训通过前期的学习和努力，考中级人力资源管理师相对容易2024年-2028年考取注册高级人力资源管师，成为人事总监在现有岗位上积累的工作经历，逐步向管理转变。注重人际关系，多钻研人力资源管知识的处理，与领导相处融洽，同时培养人力资源管团队通过自身努力和处理好人际关系等，我能按期完成目标，成为一名人力资源管管理人员总职业开展路线：完成人力资源管管理的进修考取人力资源管理从业中级人力资源管理师人事总监。四、实施方案1短期计划20172020年：利用现在的人力资源管管理的进修时机，不断学习人力资源管知识，并不断学习英语，为换行业打下坚实的根底。考取助理高级人力资源管师，同时根据高级人力资源管师的工作要求，不断学习积累经历，使自己具备从事高级人力资源管师的能力。2. 中期计划20202024年：先换份高级人力资源管师的工作，做到行业平稳过渡。在工作中不断积累经历，考取中级人力资源管理师。注意与人力资源管人员交流，不断扩展人脉。3. 长期计划20242028年：利用之前积累的工作经历和人际关系，进一步扩展自己的知识面，不断提升自己，考取注册高级人力资源管师。注意处理好工作与家庭的关系，与时调整工作情绪，在压力中不断前进。在现有岗位上积累的工作经历，得到领导的认可，逐步向管理转变，成为一名人事总监。五、评估与调整一评估时间世间万事总在不断变化开展，因此我要对自己的职业生涯规划做出一些风险预测，并制定相应的调整解决方案。根据职业开展目标和实施方案，每一年我将进展一次评估，做出相应调整。二评估容对设