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辞退开除除名解除劳动关系的规定为规范公司劳动用工管理, 明确辞退、 开除、除名、解除劳 动关系的各项规定,特制订本规定。一、员工有下列行为之一者, 公司将给予辞退、 开除、 除名或解除劳动关系的决定:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工因患病或非因工负伤, 医疗期满后不能从事 原工作,也不能从事由公司另行安排工作的;3、员工不能胜任工作, 经过培训或调整工作岗位仍 不能胜任工作的;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变 化,致使本合同无法履行,经双方协商不能就变更劳动合同 达成协议。5、年终绩效考核成绩不及格者且列部门考核后 5% 者;6、一年内连续 2 个月绩效考核成绩不合格或绩效 考核成绩累计 3 次不合格者;7、提供虚假、不真实的求职、应聘资料者;8、因野蛮服务, 使业主不满投诉至新闻界者, 或遭业主重大投诉者;9、侮辱或殴打业主、同事者;10、参与赌博、聚众闹事、打架斗殴者;11、上班时间饮酒者;12、严重违反劳动纪律或公司规章制度的;13、无病装病,骗取病假,在外从事第二职业者;14、玩忽职守, 违反操作规程, 造成人身伤害或重大 损失者;15、违反公司保密制度,未经允许向外界泄露资料、 文件内容、信息、事项者;16、蓄意破坏公物、消防安全设施、业主财产,给公 司造成重大损失者;17、收取业主、开发商、供应商小费、礼品者;18、滥用职权,营私舞弊,假公济私,贪污受贿,收 受回扣,吃拿卡要者;19、仿效上级主管签字或假传上级主管批示, 图谋不 法利益者;20、私自藏匿、变造、伪造、销毁公司重要文件,造 成公司重大损失,或严重影响公司形象者;21、月累计旷工三天以上者;22、不服从分配,接调令后一周内未报到者;23、不尊重领导,多次(三次以上)与领导顶撞;或经总经理办公会讨论(适用于领班以上员工)认定工作态度不好,对工作不负责任,违反职业道德较严重者;24、被依法追究刑事责任或被劳动教养的。二、辞退、开除、除名、解除劳动关系的工作流程:三、本规定如有与国家、政府相关政策、法规抵触的, 以国家、政府的政策、法规为准。四、本规定由公司行政与人力资源部负责解释。五、本规定自公布之日起执行。
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