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资源描述
紳骨最魁蜃料 砥星暑H( i)【S媒田m&變人力资源部重要说明:(1)本问卷共由三部分组成:工作分析问卷、岗位权限问卷和岗位任职资格问卷。(2)本问卷旨于为下阶段公司进行岗位说明书的编写、岗位价值评估和薪酬的确定提供重要依据,请结合 自己目前的岗位实际认真填写。(3 )本调查问卷所涉及的内容均是岗位本身的要求,而非目前任职者自身情况。(4)本调查问卷要求从事该岗位的员工独立完成。(5 )请仔细阅读问卷中每个问题,且尽量作答,所填写内容会对岗位薪酬产生影响(6)本问卷完成后,问卷填写人需要和直接上级进行沟通,保证问卷反映内容的真实性。 基本信息:你的姓名:刘淑凤所于部门:人力资源部你的岗位:招聘专员你的专业:经济管理你的年龄:30入职年限:0性别:女学历程度:大专工作经验:8行业经验:5职位经验:3第壹部分:工作分析问卷1、岗位基本情况调查岗位名称所属部门直接上级岗位直接下级岗位岗位定员2、部门职能描述(部门经理填写,请参考附件壹)部门职能职责描述(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位工作)3岗位使命和职责调查(1睛用壹句话简单表述公司设置本岗位的目的(可按照以下格式进行描述“根据,通过,达到”, 如人事管理员岗位使命为:根据公司人力资源政策,通过人力资源情况的调查、分析、员工招聘和培训,实 现公司人力资源的合理配置和增值)(2)请简单列举本岗位日常的重要工作(若表格内容不足,可自行增加表格长度,尽量真实地列举出岗位 工作)职责壹职责表述:工作 任务1根据公司组织架构对人员需求进行预测。且结合各部门用人需求,制定招聘计划, 实施招聘工作;2建立完整的岗位职责说明书体系;3根据所招聘人员的层次不同,建立、拓展不同的招聘渠道。职责职责表述:工作 任务1.试工、试用人员工作情况跟进和检杳,且总结本次招聘工作;2.对平台系统人员基本情况的录入工作;3定期对人员基本情况整理且向本部门同事提供关联数据;职责职责表述:工作1 跟进新入职员工食宿情况;三任务2建立、完善面试人员试题库;3组织考试合格人员进行入职前的体检工作。职 责 四职责表述E :工作 任务1入、离职人员手续办理,且做好人员流动率统计和分析工作。2协助人力资源部总监完成日常工作。3 (3)岗位其他情况调查请说明如果本岗位工作失误,会于哪些方面给部门和公司带来影响?影响类型受影响的部门、岗位、人员影响程度如何轻微较轻壹般较重严重经济员失01招聘费用02培训费用运营管理 损害0102其他损害 (如交 期、质量、 安全、设 备等)01020304工作时间要求项目内容1正常的工作时间每日自(9:00)时开始至(20:00 )时结束。2每日午休时间为(1.5 )小时,(85) %情况下能够保证。3实际上下班时间是否随业务情况经常变化。(总是有时是偶尔是否)4所从事的工作是否忙闲不均。(是否)5若工作忙闲不均,则最忙时常发生于哪段时间:(整天)6每周外出时间占正常工作时间的(1)%。7夕卜地出差情况每月平均几次(0),每次平均需要(0 )时间。8本地外出情况平均每周(0)次,每次平均需要(0 )时间。第二部分:岗位权限调查问卷类型具体事项建议权审核权批准权资金权信息 权人事 权资源 调配 权备注(1 )资金权包括:部门费用、部门预算、财务投资等。(2)信息权包括:信息报表、下属起草文件、财务信息、人事信息、产品信息、销售信息等。(3)人事权包括:员工晋升、员工降级、员工调动、员工辞退、员工处罚、员工奖励(奖金分配)等。(4)资源调配权包括:办公类固定资产的调配、办公用品调配等。第三部分:岗位任职资格调查说明:本问卷所有要求均以胜任该岗位的最基本要求为基准,请于选项上打V,或将选项涂成红色” (若选项内容未涵盖目前岗位的实际情况,则填写人员可自行增加关联的内容,且将所增加的内容涂成红色)岗位基本要求年龄要求不限 口18-20口20-25口25-30口30-35口35-40口40-45口45-50口50-55口55-60性别要求不限男性女性学历要求初中高中中专大专本科硕士博士岗位基本要求专业要求市场营销工商管理企业管理经济学经济管理投资管理信息工程信息管理计算机应用人专业要求( 任选 3力资源劳动经济财会审计统计学行政管理国际贸易贸易经济物流管理法律经济法汉(任选3语言文学文秘英语环境工程机电工程机械制造机电壹体化建筑施工工民建土木工程电坝)气技术电气自动化电子技术冶金铸造金属材料分析化学焊接其它()特殊要求会计证驾驶执照电工证司炉证焊工证其它()经验要求工作经验0-1口1-3口3-5口5-8口8-10口10-15口15-20口20 年之上行业经验0-1口1-3口3-5口5-8口8-10口10-15口15-20口20 年之上岗位经验0-1口1-3口3-5口5-8口8-10口10-15口15-20口20 年之上知识要求知识类别知识名称精通熟练掌握了解知识名称精通熟练掌握 了解基本知识公司文化口规章制度口工作流程公司产品知识行业基础知识专业知识(任选6项)财务知识投资分析知识项目管理知识宏观经济学战略管理知识市场营销知识环保知识管理学知识分析化学知识人力资源知识行政管理知识法律知识安全管理知识信息系统知识网络知识物流管理知识仓储管理知识生产管理知识质量管理知识成本管理知识审计学知识统计学知识企业文化知识贸易知识冶金知识铸造知识机电知识机械制造知识技能要求技能类别技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解基本技能口头表达能力书面写作能力电脑操作能力管理技能团队领导能力培养下属能力执行能力沟通能力组织协调能力创新能力计划能力分析判断能力技能要求技能类别技能名称精通熟练掌握了解技能名称精通熟练掌握了解专业技能税务筹划能力外语说写能力项目管理能力谈判能力设备维修技能其它作业技能潜于能力学习能力适应能力抗压能力应变能力人际理解制度执行周密思考逻辑演绎职业素养素养类别素养名称优秀良好较好普通素养名称优秀良好较好普通基本素养团队合作分享精神责任感职业礼仪服务意识客服导向廉洁诚信保密意识特殊素养成就导向职业动机职业形象忠诚度诚实正直附件壹:部门职能描述范例部门职责营销规划与管理市场及品牌管理A负责根据公司发展战略,组织拟定公司营销管理规划;A负责建立公司促销方案并组织实施;A负责根据内外部市场环境的变化,对营销战略提出调整与改进建议;A负责组织收集市场信息,进行市场调研,负责市场分析、预测与销售指导。A 负责公司品牌形象的维护;A负责卖场商品的合理放置,确保顾客能清晰、迅捷的了解到商品信息;A负责卖场商品安全维护与管理;A负责卖场环境的管理,确保顾客能享受到舒畅的购买过程;A负责卖场人员的督导管理,确保员工形象符合公司的品牌要求。附件二:职责负责本部门员工队伍建设,负责部门员工的培训与培养; 员工工作计划的审核和工作安排: 销售费用的控制与管理;A负责本部门员工业绩的考核工作范例壹 A负责部门工作计划的制定、工作总结和分析:岗位名称负责组织制定总会:化本部门的管理制度和流程;所于部门直接上级直接下级负责宣导公司的企业文化,提高部门员工的凝聚力和活岗位编号岗位定员总经理职系管理职系财务部部长岗位使命:职责和工作任务:于总经理的授权下,负责公司整体财务规划,且负责领导公司的财务管理、成本管理、会计核算和资金总体调度公司重大财务、业务问题的决策职责表述:参和参和制定公司年度运营计划和预算方案工作任
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