人力资源管理面试表CANDIDATE EVALUATION申请职位而试时间/地点PART A职位规定1. 最低学历规左2. 有关工作经验规泄PARTB职位知识1. 工作能力/技巧2. 电脑/软件使用能力3. 管理能力/经验4. 行业知识应聘者姓爼详细规定应聘者状况意见12345PART C 沟通能力1. 母语表达能力2. 英文表达水平PART D 个性特质1. 成熟性2. 合伙性3. 灵活性4. 坚决性12345123455.分析能力6 其她PARTE其她1. 态度2. 特殊才干/技能3. 职业兴趣4. 求职意向5. 长处6. 缺陷7. 其她PARTF总体评价PART G 面试结论11批准录取不能接受非常先进匚4议第二次面试1234彳匚二1不予录取匚二1 作为储备人才用人部门& HR主试者签洛/日期PARTH 验证（仅供人力资源部填写）1. 证件验证学历证学位证身份证资格证书1资格证书2培训证书其她2. 工作背景验证工作单位工作时限职位/职责被访人/关系联系电话某些状况有出入，建议再次斟酌。经验证,经验证,有严重虚构行为.不予录取。验证人签名:PART I确认职 位：级别/级别 ：盼望薪资：（税前月薪）EI 期:部 门 :经理/主管:确认嶄资:（试用期税前月薪）（转正后税前丿J薪）审批：