1. 瓦拉赫效应（诺贝尔化学奖获得者。）2. 门坎效应（一个人接受了较低层次的要求后，适当引导，往往会逐步接受更高层次的要求。）3. 共生效应（英国“卡迪文实验室”从 1901 年至 1982 年先后出现了 25 位诺贝尔获奖者， 便是“共生效应”一个杰出的典型。）4. 刻板效应（用老眼光看人造成的影响。）5. 首因效应（第一印象的作用，无论第一印象是好或是坏都是片面的，不利于全面地了解、 分析。以貌取人、以言取人。听其言、观其貌、察其行、考其绩。）6. 近因效应（某人或某事的近期表现在头脑中占据优势，从而改变了对该人或该事的一贯看 法。）7. 晕轮效应（光环效应。指某人或某事由于其突出的特征留下了深刻的印象。坚持客观。）8. 罗森塔尔效应（美国心理学家罗森塔尔。乔布斯。）9. 贝尔效应（贝尔效应要求领导者具有伯乐精神和人梯精神。）10. 鲶鱼效应（公开招考和竞争上岗。）11. 海潮效应（以待遇吸引人，以感情凝聚人，以事业激励人。）12. 名片效应（表明自己与对方的态度和价值观相同。）13.异性效应14. 责任分散效应（众多的旁观者见死不救的现象。）15. 詹森效应（由于缺乏应有的心理素质而导致竞技场上失败的现象。）16. “酸葡萄”心理和“甜柠檬”心理17. “南风效应”（在处理人与人之间关系时，要特别注意讲究方法。）18. 巴纳姆效应（人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特 点。）