专科护士工作计划范文 不论是单位还是个人，不论办什么事情，事先全部应有个计划和安排。下面就是xx整理的，一起来看一下吧。依据医院专科护士培训计划和管理要求，并结合儿科临床的专科特殊性，在总结既往所开展工作的基础上，作为一名从事护士长管理岗位上的专科护士，在医院及护理部的大力支持下，不停提升自我综合能力并加强科室团体建设，以更加好地发挥专科护士的带头作用。所以特制订2021年的工作计划，其详细内容以下：一、加强自我管理，不停钻研专科理论和技能作为一名专科护士，一名护士长，一位学科带头人，必需首先加强自我管理，不停加强自我学习，学习专科的新理论、新知识和新技能，关注本专科的前沿知识，不停给自己充电，以饱满的姿态、满腔的热情及丰富的专科底蕴来投入到本专业工作。二、加强科室团体建设，提升护士主动服务意识作为一名护理管理者，建立一支高效、团结、向上的抢救护理团体是管理的首要目标，同时因为儿科护理工作和患儿的特殊性，要求儿科护士不但具有过硬的抢救技术还应含有较强的沟通协调能力及主动服务意识，为患儿及家眷提供更优质的服务，所以，必需强化护士服务意识，引导护士主动参加科室及患儿和家眷的管理，提升护士的能动性。三、开展品管圈活动，提升护理质控水平加强科室质量管理，表现连续改善是护理质控的永恒话题。作为一名管理者，科室的质控管理是基础也是关键。在医院开展品管圈的基础上，计划开展有专科特色的品管圈活动，组织全科人员进行学习，实施头脑风暴法，发挥全体护士的主动性，提升科室护理质量，并做好相关统计总结工作，表现连续改善。四、加强专科培训，整改培训形式，提升培训效果护理培训需要不停地强化，尤其是专科理论和技能，在总结以往培训的基础上，进行培训形式的整改，杜绝形式化培训，让护士主动参加培训，依据护士的层级对护士需掌握的内容进行归纳总结，高层级护士对低层级护士进行培训，提前准备课件并护士长参加审核，最后进行相关考评，努力争取达成学有所用。五、不停开展新技术新项目，提升科研水平在现在知识更新快速的年代，应立即摒弃旧知识、旧理念，接收新知识、新观念，以适应学科发展的需要。率领全科护理人员不停开展新技术新项目，并提升创新意识和科研能力，计划2021年开展新项目12项，带动全科护理人员进行相关科研设计和研究，做到用数据来证实，用实例来研究。六、开展微笑服务，做好科间协调工作依据专科特色，制订更具体、更实用的儿科微笑服务方法：继续开展责任制整体护理，护士包干病人，方便更加好的和患儿及家眷进行沟通，提升其健康教育的知晓率，以提升患者满意度；一直将“以病人为中心”的服务理念贯穿于护理工作中；继续开展“出院患儿的电话回访”；每个月召开工作座谈会及护患沟通会，了解病人住院期间的感受、患儿家眷的需求，征求患儿家眷的意见，促进护患关系；同时，加强科室和急诊科和其它各临床科室的协调工作，立即进行质量评价和反馈，促进急诊护理工作更有效的开展。总而言之，作为一名专科护士和一名护理管理者，必需从更深更远的层次和角度来看待自我发展和学科发展问题，同时也必需从自我做起，从细节做起，带动全科护理人员完成计划工作，促进本专科护理的发展。