上海南亚健康促进企业管理制度及措施一、对企业员工的健康状况进行评估。二、根据评估情况，针对不同群体、不同季节、不同健康问 题和心理状况制定出健康规划。三、制定相关人员对健康伸进工作内容进行充分准备， 既要 科学性，又要注意普及性和实用性，以满足员工的需要。四、根据不同个体或群体，采取不同的健康教育方式：（一 ）采取宣传栏，宣传资料等书面形式，员工可自行阅读。（二 ）充分利用公司微信订阅号进行健康教育宣传。（三 ）采取集中教育的方法，进行防病及保健知识教育。（四 ）采取小组教育的方法， 对同类健康问题的群体进行保健、 康复等教育。（五 ）采取个别教育的方法，对特殊个体进行疾病知识自我监 测及家庭照顾教育。五、定期征求员工对健康教育活动及内容的意见或建议;随时询问员工对防病保健知识的知晓度， 以指导健康促进工作的有 效进行。六、大力推进员工健康促进工作， 对健康教育宣传中存在的 问题及时进行干预。定期组织专家、医务人员为员工上课，普及 健康知识，不断提高健康教育的科学性和有效性。七、开展戒烟、限酒、限烟、指导营养合理膳食、健身等行 为干预活动，提高员工自我保健能力。八、广泛开展各种预防保健、计划生育、优生、优育知识的 宣传。九、健康知识宣传栏或板报应结合员工的健康状况定期更换 内容。十、结合世界卫生组织颁布的世界健康宣传日， 进行全方位 的宣传教育。十四、定期征求员工对健康教育活动及内容的意见或建议， 以指导健康教育工作的有效进行。