党建党员约谈制度一、目的：为进一步加强对党员的人文关怀和心里疏导，升入了解党员的思想动态，帮助解决工作和生活中的实际问题，提高机关党建工作水平，在论事、对人、问责等方面力促党建工作责任制落实，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于全州在职党员三、约谈方式：集体约谈、个人约谈、按照党组织结构约谈、上下级约谈。四、约谈时间：季度约谈五、约谈程序：明确约谈对象。1党员岗位变动、职务升降或到龄退休时；2党员受到表彰奖励或批评处分时；3党员在工作中遇到较大困难和挫折，出现思想情绪波动、工作状态不佳时；4党员家庭发生重大变故、个人患有严重疾病时；5党员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现违纪苗头或群众对党员干部在这些方面有反应时；6事业部班组、科室及机关职能部门内部出现不团结的苗头或产生矛盾和意见分歧影响工作时；7发现党员干部在理解和贯彻执行党的方针、政策以及上级指示精神上出现偏差，或没有履行好职责造成重大失误时8党员干部本人因思想、工作、学习、生活、个人重大事项等原因主动要求约谈时。六、约谈主题：围绕“两个责任”开展约谈。针对普遍存在的问题，谈思想、谈学习、谈工作，了解在工作、学习及生活中存在的问题和困难，帮助和指导约谈对象正确看待和处理工作中各种问题，进行充分沟通和交流。七、约谈方式：一般情况下，应以“一对一”个别的谈心方式为主。对情况较为复杂的，应有两名以上同志负责谈心并做好记录。八、做好约谈纪律。每次约谈活动，主持人与约谈对象均应认真做好记录，内容包括谈心的时间、地点、次数，约谈对象、约谈内容等基本情况。党建员岗位职责制度党建工作总结党员管理制度党建规章制度党建工作总结约谈思想（共20篇）党建约谈表态发言材料（共8篇）第 页 共 页