幼儿园用工合同幼儿园用工合同。xx中心幼儿园以下简称甲方经考核，决定录用_以下简称乙方为正式员工，经双方协商，订立合同如下：1、双方合同期为三年，从 年9 月 1 日起至 年 8月 30日止。其中，从 年9 月 1日起至 年 12 月30 日为试用期。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满，即行终止，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订期以续订合同为准。甲方根据学校中心幼儿园的用人情况，安排乙方在幼儿园担任管理工作。甲方根据工作需要，以及乙方的实际才能专业、工作、体力可作适当调动，包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务，履行职责。2、乙方工资及福利待遇：根本工资根据职位和岗位等级标准支付；即每月800-1000元，每月根据工作表现和效益情况适当上调。乙方可与学校正式员工一样享受学校内部各项福利待遇。3、甲方根本权利和义务：根据工作需要和规章制度及本合同条款规定，对乙方进展管理。保护乙方合法权益，根据乙方工作表现施行奖励和处分。甲方有权根据工作需要、乙方才能和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术程度、业务纯熟程度、劳动效率、工作绩效等逐步进步乙方的劳动报酬。4、乙方根本职责：遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求，不得擅离任守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的机密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。5、有以下情况之一，甲方可以解除或终止合同：1乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； 2严重渎职，对甲方利益造成重大损害的； 3乙方违背劳动纪律，经教育或处分仍然无效的； 4被依法追究刑事责任的。 5劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，确需裁减人员的；6、有以下情况之一，甲方不得解除合同：乙方因工负伤在规定的医疗期内的；乙方无明显过错的非乙方因素，即甲方人为因素。7、有以下情况之一，乙方可与甲方解除合同：经劳动平安监察部门确认，学校的劳动平安、卫生条件达不到规定的标准，严重危害乙方身体安康的；甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的；甲方不履行合同或违背法律、法规规定，损害乙方合法权利的；乙方本人有特殊情况，需要辞职并经甲方同意的。8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外，甲乙任何一方在解除聘用合同时，须提早一个月通知对方，任何一方违背聘用合同，给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小，予以相应的经济赔偿。9、双方终止或解除聘用合同时，如乙方符合第五条第1、5、6项，甲方应当按照国家有关规定给予经济补偿。10、乙方因违背纪律而被辞退或乙方符合第七条第4项规定，那么甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑，聘用合同自行解除，不再另行通知。11、乙方在甲方工作期间因工负伤，那么由甲方按照有关规定支付其医疗费。12、职工必须遵守甲方有关保密资料的规定，违背上述行为者将根据情况承当相应的责任。13、合同期满一个月，双方如无异议且书面通知对方的，那么合同自动延期生效一年。14、当执行本合同发生争议时，由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时任何一方都可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可在接到仲裁决定书后十五日内向有管辖权的人民法院起诉。2023幼儿园用工合同 第 页 共 页