浅谈建设和谐单位的领导作风更新观念，扎实工作，务求实效 浅谈建设和谐单位的领导作风 冯光海 在工作中使领导班子整体素质得到提高，来增强其凝聚力、战斗力和公信力，来推动工作快速、持续、健康的发展。要达到这个目的，只有领导班子团结和谐，主要领导当好“主心骨”，班子成员弹好“协凑曲”，才能改进单位作风、提高职工干事创业的积极性，才能带领职工们建设好和谐美丽的单位。一、领导班子要团结和谐，在单位里做好“先导者” 在单位中只有领导班子团结和谐才能增强向心力和凝聚力，才能积极地营造良好的政治环境，促进单位实现又好又快地发展，才能作风正派、深入实际、体贴职工、集思广益，才能正确分析矛盾，把党的路线、方针、政策同本地区、本单位的具体情况结合起来，才能以表率作用影响职工，才能使贯彻执行党的路线、方针、政策成为职工的自觉行动。故为了使自然保护区在健康的道路上发展壮大，领导班子要做好以下工作。 1、政治坚定、勇于奉献。作为领导干部一定要保持与党高度一致，才能为党的事业勇于奉献，这就要求在工作中，不断强化政治意识，遵守政治纪律，自觉用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、 “三个代表”武装自己的头脑，按“八荣八耻”严格要求自己，坚定共产主义理想和建设有中国特色社会主义信念，把讲政治的要求体现在工作与生活上,想着党的方针政策，坚持职业道德，敢于维护制度的强制性、规范性，勇于维护政策的严肃性，勇于维护作风的严谨性，决不忍任何损害国家和党的形象的行为，不搞因人而异和下不为例，确保国家和党的政策，方针、路线贯彻落实，确保单位健康有序发展。 2、解放思想、更新观念。思想是行动的先导，思路决定出路，观念支配行动。只有具备了领先一步的观念，才会有棋高一筹的结果，所以思想解放也是一种生产力。只要我们真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来，从对马克思主义的教条式的理解中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来，善于在解放思想中统一思想，我们就有了正确的思维和理念，就有了正确的智慧和策略，就有了克服困难的途径和办法，就能适应自然保护区建设和发展的新形势、新任务和新挑战。 3、勤奋好学、本领过硬。在工作中只有技高一筹，才能更好地履行好自己的职责，技高一筹，是工作能力的表现，而能力来源于学习和实践。在科技突飞猛进和知识经济蓬勃兴起的今天，如果不去学习，进一步内强素质是不能适应社会发展的，但学习在于从中领悟，只有经过思考，才能有所领悟，要彻底领悟，还得实践。学到不等于悟到，悟到不等于做到，只有做到才能得到。知行统一，反复循环，日渐积累，就能透彻人生、贯通世事。除此之外，没有旁门左道。正如巴金所说，最大的技巧就是没有技巧。所以力争在工作中做到力求言行一致，学以致用，把学习作为推动社会和单位发展的需要，作为追求自己人生进步的阶梯，作为健康生活的标志，才能在实际工作中把学习力转化为创造力、生产力。 4、真抓实干、努力进取。只有真抓实干才能取得成绩，故工作中一是要多思考。为使工作更富有成效，就要善于思考，善于发现问题，善于找到解决问题的办法，善于总结好的经验和做法，主动地谋划好工作。在学习中要注重通过学习和实践获取新知识、新理论、新观念，并自觉在工作实践中不断检验、修正、完善，敢于和善于打破思维定势，从不同的角度思考问题，找准工作的着力点和突破点；在上下结合中产生新思想，准确把握党的路线方针政策和单位工作的大局，深入了解本单位实际情况，并把二者有机结合起来，提出既符合上级精神又符合工作实际的思路和建议；在总结提炼中产生新思想，重视职工的首创精神，及时总结和提炼职工创造的好做法、好经验、好思路，将其上升为一种理性的思考，成为用于宏观指导的思路。二是要多实践。实践出真知，时刻保持求真务实的工作态度，有实践的勇气，在工作中对新情况、新问题敢于探索，对新思路敢于实施，对难事敢于处理，不逃避推诿，不拈轻怕重。三要多创新。面对新形势，要进一步解放思想，更新观念，大胆探索，敢于突破，开辟新途径，寻找新路子，创造性地开展好工作。在有创新的意识与谋划工作上，与前人和他人比，在思路选择、思维技巧、思想方法上力求有独到之处，有新的发现、新的突破、新的见解。运用最新的思想方法、科技手段，充分利用知识经济时代建立起来的信息基础设施，充分利用社会信息资源，善于从大局看问题，清醒地认识和把握形势，使思想跟上形势的发展和变化，跟上时代的需要，力争做出出色的工作成绩。 5、顾全大局、心系职工。一个单位的发展是靠大家的共同努力来实现的。所以在工作中要时刻以大局为重，坚持全局“一盘棋”，坚持全心全意为职工服务，与职工同呼吸、共命运的立场不变，诚心诚意为职工谋利益，为单位求发展。具体要做好二个方面：一是倾听职工呼声，增强服务意识。谦虚谨慎、勤勤恳恳、真心实意地为职工服务，做职工的知心朋友，经常了解职工的思想和工作情况，关心职工的成长进步，及时反映并诚心诚意地帮助职工解决实际困难，使职工深切感受到单位的关心和温暖，赢得职工的肯定和支持。同时也要注意优化配置资源，整合各种力量，讲求工作效率，提高服务水平，防止自成体系，各搞一套，避免工作的随意性和瞎指挥。二是关注职工，积极为职工排忧解难。要多利用工作之外时间多做些深入的调查，多听听职工的呼声，理性分析职工的工作心态，研究制定切合实际的解决办法，调动职工们的积极性，自觉地把职工的工作及个生活问题作为领导班子想问题、办事情、作决策的着力点。认真负责地对待职工提出的每一项工作，摸清情况，找准问题，把握难点，一心为单位和职工的谋发展。 6、严于律已、廉洁奉公。在领导岗位上工作是党和上级领导以及职工的信任的结果，不能有一丝毫的松懈，一是要增强注意力。注意力集中，方能有所建树，亦可减少麻烦、远离腐败。二是要增强免疫力。领导干部也不是生活在真空里，会听到很多杂音、噪音，会遇到不少诱惑、陷阱，要加强修养、防微杜渐。三是要增强自控力。在当今这个充满物欲和浮躁的社会里，人很容易被感染，要把握自己，约束自己，规范自己。不论是顺境还是逆境，要正确对待组织、自己、职工，同不健康的想法和情绪作斗争，尤其是要自筑“防火墙”、自套“紧箍咒”、自设“高压线”，经受住各种考验，到达希望的顶点。二、主要领导要以身作则，在班子里当好“主心骨” 主要领导肩负着谋略全局、发展事业、带好班子、用好干部、树好风气的重任，是整个集体的第一组织者、决策者、管理者，处于核心地位。因此，主要领导的作风建设是干部队伍作风建设的重中之重，也是提高主要领导指导全局工作能力的关键所在。主要领导应做好以下工作。 1、统揽全局、协调各方。主要领导敏锐的政治眼光、顾全大局的观念和领导艺术是其能驾驭全局能力的表现。在工作中主要领导就是要充分利用其能驾驭全局能力，调动一切可以调动的积极因素，一切从党和人民的利益出发，一切从大局出发，坚持“ 全局一盘棋”的观念，妥善处理和兼顾各方面利益，权衡利弊，当机立断，果断决策，营造良好的法治环境，努力形成协作干事业、同心同德搞建设的良好氛围。 2、集思广益、凝心聚力。主要领导在工作中要团结一切可以团结的力量，多谋事、不谋人，多理解、不埋怨，多听正道、不信谣言，多出于公心、不出于偏袒，要有兼听纳谏的宽广胸襟，要有善于与不同意见的人合作共事的能力，要有接受批评的勇气、容人容言的气度、闻过则喜的雅量，要坚持原则，主持公道，伸张正义，要带头增进团结和谐，发扬民主，倾听职工意见，做和谐的带头人、有心人、守护人。 3、正确定位、敢担责任。主要领导上要对政府负责，下要对职工负责，更要对从事的事业负责，所以主要领导在办事情、作决策时，一定要充分尊重班子集体的意见，发扬决策民主，坚持集体领导，要有高瞻远瞩的眼光，一往无前的勇气，要有敢于负责的胆识和气魄，有通盘筹划的能力，有海纳百川的胸怀，能给一班人以正确的引导，在决策中发挥主心骨作用。主要领导时刻都要牢记自己的职责和使命，切实在岗位上不断创新，推进事业发展。 4、人尽其才，才尽其用。主要领导要有爱才的感情，容才的胸襟，用才的气