建设学习型、效率型机关个人心得体会 目前，部队对机关工作反应最强烈的问题，就是“五多”问题。以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话，随意干涉部队依法履职用权、越俎代庖、大包大揽等，这些不依法办事的现象和问题，造成基层工作忙乱，影响工作的质量效益，制约了部队全方面建设和科学发展。所以，各级各部门各单位必需把依法指导和开展工作作为改善机关工作的方法路径，确保“学习型、效率型”机关建设的质量水平。一、依法指导和开展工作为建设“学习型、效率型”机关提供思想引领法规制度含有规范、引导和约束等作用，强调依法指导和开展工作，最终目标是为了提升工作的质量和效益。首先，法规制度是建设“学习型、效率型”机关的主要保障。法律法规是部队实践经验的结晶，反应了部队建设的特点规律，现有导向作用，又有规范作用，既是管理的依据，又是建设的标准。机关工作，不论是调查研究还是实践探索，法规制度全部含有主要的指导规范作用，理应成为建设“学习型、效率型”机关的主要理论依据。其次，依法指导和开展工作是建设“学习型、效率型”机关的主要路径。机关人员常常变动，轻易造成各项工作落实因人而变，从而影响工作质量和效率。只有切实树立法规意识，养成依法抓工作的思维方法，树牢法治权威而不是个人权威，才能保持工作的规范性和连续性。建设“学习型、效率型”机关，必需把法律思维根植于计划工作、议事决议、组织实施的全过程，充足认清法规制度的严厉性和权威性，牢靠树立依法办事的思维方法，避免工作盲目、失范和忙乱。二、依法指导和开展工作是建设“学习型、效率型”机关建设的客观需求坚持依法指导和开展工作，对建设“学习型、效率型”机关含有主要作用。一是实施科学指导的客观需要。只有坚持依法指导和开展工作，使领导机关落实依法治军方针的行为模式跟上形势要求，达成详细化、操作化目标，才能确保各级依法建设、依法运转，实现部队科学发展和安全发展。二是确保工作质量效益的必定要求。有秩序才有质量，秩序就是效益。只有坚持依法指导和开展工作，全方面落实法规制度，领导机关才能有效克服部队建设中存在的随意性大、标准意识差、职责不明、内部关系不畅等问题，有效控制和降低工作忙乱，建立正规的战备、训练、工作和生活秩序。三是处理实际问题的有效举措。目前机关在指导和开展工作过程中安排过满、指标过高、要求过急和在实施法规制度时以情代法、以罚代法等现象依然存在，尤其是“五多”、政出多门等问题已经成为影响部队建设的顽症痼疾，严重影响部队的科学发展。要处理这些问题，必需引导各级机关主动适应依法从严治军的要求，坚持依法指导和开展工作，努力实现工作指导由经验型向法治型转变，达成“学习型、效率型”机关建设的要求。三、依法指导和开展工作是机关干部履职尽责的基础要求首先，依法指导和开展工作是机关干部必备的能力素质。军队是实施特殊政治任务的武装集团，讲究令行严禁、集中统一，严格的隶属关系轻易使人治原因影响依法治军方针的落实落实。现在机关在实施指导时抓不住关键、工作忙乱、效率不高等问题，甚至出现失误、违法违纪等现象，和部分机关干部法律素养不高、依法指导和开展工作能力不强有亲密关系。提升机关干部依法指导和开展工作的能力素质，是建设“学习型、效率型”机关的迫切任务。其次，依法指导和开展工作是机关干部发挥表率作用的关键载体。多年来，部队发生的违法乱纪现象，出问题后影响最大、危害最大的是干部；部队发生的倾向性问题和重大事故案件，绝大多数是因为领导干部指导思想不端正、思想作用飘浮造成的。从这个意义上讲，强调依法指导和开展工作在建设“学习型、效率型”机关中的主要作用，实质就是要充足发挥领导和机关干部在依法从严治军上的表率作用，找准依法从严治军的抓手，使领导和机关干部以本身的良好形象、模范行为影响和带动部队落实落实依法从严治军方针。再次，依法指导和开展工作是机关干部有效推行使命任务的现实需要。机关干部必需全方面正确了解新形势下依法从严治军方针的内涵要求，坚持依法开展工作，依法做好军事斗争准备，依法遂行多样化军事任务，推进军区部队建设水平的整体跃升。