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资源描述
汽车维修企业安全生产标准化基本规范前 言推进企业安全标准化建设,全面落实企业主体责任,着力提升企业本质安全,有效预防和遏制各类安全生产事故发生的有效途径。根据国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知(国发201023号)“全面开展安全达标,深入开展以岗位达标、专业达标和企业达标为内容的安全生产标准化建设”的要求,对照企业安全生产标准化基本规范评审细则,专门制订了企业安全标准化基本规范指导范本,旨在帮助企业有效推进标准化建设工作。本指导规范仅供企业参考,希望各企业严格对照上级的有关标准,并结合本企业实际,认真做好标准化建设的各项工作。、一、 目 标1、安全生产方针和总体目标及文件发布公司文件2011号关于贯彻落实安全生产方针和总体目标的通知各科室、车间:为了全面落实安全生产相关的法律法规和国家的方针政策,结合公司实际特制定公司的“安全生产方针”和全年“安全生产工作总体目标”,希望各部门认真贯彻落实,并对方针和目标进行层层分解,各司其职,确保实现安全生产总体目标。公司二一一年月日安全生产方针安全第一、预防为主、综合治理;控制风险、综合治理;平安和谐、持续改进;遵章守法、安全发展。安全生产工作总体目标追求最大限度的不发生各类事故,不损坏人身健康,不破坏环境。深入开展安全标准化管理,遵循以认为本的原则,加强员工培训,努力提高员工队伍的安全素质;在公司各个层面建成完善的、体系化的安全生产长效管理机制。2、2011年安全生产目标及发布文件公司文件2011号关于贯彻落实2011年安全生产目标的通知各科室、车间:为了全面落实安全生产相关的法律法规和国家的方针政策,继续深入开展“安全生产年”活动,根据公司的“安全生产方针”和“安全生产工作总体目标”要求,制定2011年安全生产目标,希望各部门认真贯彻落实,确保实现全年安全生产目标。公司二一一年月日2011年安全生产工作目标各部门认真学习和贯彻中华人民共和国安全生产法等法律法规,严格执行各项制度和职责,实现六个为零,四个达标。六个为零:1、死亡及重伤(含交通责任)事故为零2、重大火灾(爆炸)事故为零3、重大设备事故为零4、重大责任事故为零5、重大环境污染事故为零6、急性中毒事故为零7、职工职业病发病率为零四个达标:1、员工安全生产教育培训率为100%2、应特种作业持证上岗率为100%3、事故隐患整改率为100%4、工作场所危害因素达标率为100%3、安全生产指标考核办法及发布文件公司文件2011号关于贯彻落实安全生产指标考核办法的通知各科室、车间:为了全面落实安全生产控制指标和工作目标,减少和杜绝各类生产安全事故发生,特制定本办法。公司二一一年月日安全生产指标考核办法为全面落实安全生产控制指标和工作目标,减少和杜绝各类生产安全事故的发生,促进企业安全、健康、快速、协调发展,依据公司下达的安全生产控制指标和工作目标,制定本考核办法。一、考核内容(一)控制指标控制指标有:各类事故起数、伤亡人数;一般机械、设备事故,轻伤负伤率;火灾事故,交通事故以及职业病等。(二)工作指标工作指标有:安全生产例会,安全生产教育,重大事故隐患监控和安全专项整治,安全生产投入,事故报告和应急组织,安全档案管理,工作创新等情况,以及特种作业人员持证上岗、安全设施、安全标志、安全警示的设置率,安全隐患整改率,劳动保护用品发放率等。二、考核方法(一)考核采取日常监控评价和年终考核相结合的方式进行。日常监控评价由每季控制指标完成情况监控和日常对工作目标落实情况的检查组成。年终考核由实地考察考核和综合考核组成。(二)考核分值计算。根据车间安全生产工作监控考核评价标准,总分100分计算,其中安全生产控制指标为40分,工作目标为60分。考核采用逐项扣分办法,每项扣分直至该项标准分扣完为止。(三)考核结果的档次划分,考核结果分为“突出、比较突出、一般、较差”四个档次。总分60分以下的定为“较差”;6079分定为“一般”;8089分定为“比较突出”;90分(含90分)以上的定为“突出”。本办法使用于对公司各车间完成年度安全生产控制指标和工作目标的考核。年度安全生产控制指标和工作目标的考核表序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数;2. 伤亡人数;3职业病。40不超过下达控制指标不扣分,轻伤事故每次发生一起扣5分,重伤事故每发生一起扣15分,发生死亡事故扣30分,发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程,并由车间主任亲自抓(听取汇报或回报),亲自部署;2每季召开一次安全生产例会,部署安全生产工作;3各班组签订安全生产责任状;4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会,达不到的扣24分;按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分;无会议记录,每少一次扣1分;未分解责任状的扣3分;奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况;2“安全月”活动情况;3特种工持证情况。5未展开社会性宣传教育活动的扣24分;未组织或组织不力的,扣24分;培训率低,组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分;特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控,制定隐患整改方案并组织整改;2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记,建档的扣6分;不合格的扣4分;未制定整改方案的,发现一起扣5分;未及时更改的,发现一起扣5分;未按规定进行定期检查和专项整治的,每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌;2安全警示牌。5安全标志牌不全,扣34分;安全警示牌不全,扣34分;安全警示牌不清洁,扣23分;日常考核6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况;2安全劳防资金落实情况;3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金,扣56分;未按规定落实安全教育培训资金,扣56分;未按规定落实安全生产资金的投入,扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况;2对隐患整改,处置和复查要求的执行情况;3检查记录的填写情况。10未定期展开日常,专项检查的扣24分;未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分;无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况;2。事故应急预案修订情况;3指定专门救援人员情况;4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分;事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分;未对专门救援人员进行培训的扣24分;无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表;2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况;3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错,每次扣13分,瞒报扣5分;未按规定传达办理的扣14分;相关档案,台帐不健全的扣24分。日常考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全县有借鉴意义;2安全生产工作经验及方法在全县有借鉴意义;3某项安全生产工作在全县获得表彰;4某项安全生产工作在全县获得表彰。5有一项得3分;有一项得5分;有一项得3分;有一项得5分。以相关文件材料为依据4、从业人员对目标知晓以各种形式如公示、培训、班组活动等将企业的方针和目标传达给全公司职工。*需建立档案(如会议、文件、培训记录、公示图片等)二、组织机构和职责2.1组织机构1、成立安全生产委员会或领导小组的文件公司文件2011号关于成立安全生产领导小组的通知各科室、车间:为进一步加强对安全生产的领导,经研究决定成立安全生产领导小组。安全生产领导小组由任组长,任副组长,、为安全生产领导小组成员。特此通知。公司 二一一年月日2、三级安全管理网络图三级安全生产管理网络图安全领导小组:安全管理部门车间车间科科科班组班组班组3、设置安全生产管理机构或配备专职安全员的文件公司文件2011号关于成立安全生产科和配备专职安全员的通知各科室、车间:经公司研究决定:成立安全生产科,负责全公司的安全生产管理工作,并任命为安全生产科科长,同志为专职安全员。特此通知。公司二一一年月日2.2职责1、发布安全生产责任制文件公司文件2011x号关于贯彻执行安全生产职责的通知各科室、车间: 为了进一步加强企业的安全管理工作,依据中华人民共和国安全生产法等法律、法规,结合我公司实际,特编制了安全生产职责,于年月日施行,希全公司职工认真贯彻执行。 公司 二一一年x月x日2、主要负责人的职责董事长(总经理、厂长)安全生产职责1、认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,严格执行安全生产法律、法规,全面负责安全生产工作。2、建立、健全本单位安全生产责任制,组织制定安全生产规章制度和操作规程,明确各部门、各类人员的安全职责,并定期检查和考核。3、审定安全生产规划和年度计划,确定安全生产工作目标。保证本单位安全生产投入的有效实施。4、定期主持召开安全生
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