【设计公司考勤制度】服装公司考勤制度（共3页）-本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-内页可以根据需求调整合适字体及大小-【设计公司考勤制度】服装公司考勤制度考勤制度 1. 目的：为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合公司的实际情况，特制订本制度。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学根据。2. 适用范围：公司全体员工。3. 工作时间：根据国家相关法律关于劳动时间的规定，公司执行五天工作制；每日工作时间：夏季（ 6 月 1 日 -9 月 30 日）：上午8:30-12:00 ，下午 14:00-18:00 ；冬季（ 10月 1 日-5 月 31 日）：上午8:30-12:00 ，下午 13:30-17:30 。4. 打卡规定：除总经理或因工作需要由总经理特别授权可不用打卡者外，公司其他员工每日上午上班和下午下班必须使用指纹考勤打卡；综合部在进行考勤统计时以考勤机所反映的真实数据及相关考勤表单为依据；因公外派未及时打卡的，必须出具经相关负责人审批后的出差申请单或出门条。因个人原因忘记打卡的，必须在次日填写未打卡说明单， 由直接上级审核后报综合部按“忘打卡”规定进行扣罚。未按规定打卡且未办 理任何手续者，按“迟到、早退”相关规定进行处罚。3. 考勤定义： 迟到：未提前办理相关请假手续而迟于上班时间打卡者为迟到； 早退：未提前办理相关请假手续而早于下班时间打卡下班者为早退；旷工：未到岗超过60 分钟且未办理任何请假手续者为旷工；公差：因办理公事需要而在正常工作时间内外出者为公差，外出公差一天以内需办理出门手续，一天以上需办理出差审批手续；病假：因疾病而无法正常到岗，并持有相关医疗机构出具的病历或诊断证明而办理请假手续者为病假，病假享受正常薪资待遇；事假：非因公务或疾病而办理请假手续者为事假，事假期间不予核算薪资；加班：因公司业务性质需要，全体员工应树立为完成预定项目计划而协同完成工作的观念，因完成工作之需要，由部门负责人根据工作计划与进度合理安排相关人员加班，各部员工应积极配合完成工作任务，无特殊情况不得拒绝加班。公司根据工作完成效果及各员工表现，将加班待遇纳入业绩奖金分配部分，故不再另行支付加班费。加班需填写加班申请单，否则不予认定为加班；全勤：为鼓励员工自觉遵守工作秩序，公司设立全勤奖。当月累计迟到不超过 30 分钟，且无早退、旷工、事假现象者为全勤，给予全勤奖励；法定假：员工按国家法定节假日休假。具体为：元旦三天、春节七天、清明节三天、五一节三天、端午节三天、中秋节三天、国庆节七天。法定节假日享受正常薪资待遇；年假：正式员工累计工作已满1 年不满 10 年的，每年可享受 5 天的带薪年假；已满 10 年不满 20 年的，年假为 10 天；已满 20 年的，年假为 15 天；（国家法定休假日、休息日、职工依法享受的婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假的假期）婚假：员工经法定程序办理了结婚手续的，可享受带薪婚假3 天。属于晚婚（男年满25 周岁，女年满23 周岁初婚）的婚假15 天，假期工资福利待遇不变。员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理；丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予 3 天以内的带薪丧假；产假：正常产假：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天；2 流产产假：女职工怀孕三个月以内流产的，给予产假十五至三十天；怀孕三个月以上七个月以内流产的，给予产假四十二天。因公司已为员工参加社会保险，故产假期间工资由社保中心支付，公司不另外支付工资。4. 考勤手续的办理与审批程序：病假：当事人填写请假单，请病假一天以内须持社区级卫生医疗机构出具的病历或诊断证明，由部门负责人批准；一天以上须持区（县）级以上卫生医疗机构出具的病历或诊断证明，由总经理批准；事假：当事人填写请假单，请假一天以内由部门负责人批准； 一天以上由总经理批准；公差：公差时间在一天以内的，当事人填写出门条，由部门负责人批 准；公差时间在一天以上的，当事人填写出差申请单，由部门负责人审核 后报总经理批准；加班调休：因加班太晚而导致次日确需适当休息且休息时间在一天内的，可申请加班调休，填写调休单，由部门负责人根据实际情况予以审批；请假、调休手续原则上提前一天办理，如因特殊情况需临时请假或调休的，可电话或短信请示部门负责人，经部门负责人批准后方可请假或调休，到司之后需及时补充相关手续单据。年假：员工享受年假须提前15 天申请。年假不能跨年度使用；婚丧假：提前三天办理，由员工提出申请并填写请假单，总经理批准；产假：提前一个月办理，由员工提出申请并填写请假单，总经理批准；5. 考勤奖惩规定：迟到：单次（下同）迟到 15 分钟内处罚 10 元/ 次；16-30分钟，处罚20 元/ 次；31-45分钟，处罚50 元/ 次；46-60分钟，处罚100 元/ 次；60 分钟以上计旷工，处罚 200元；早退：参照迟到惩罚规定；忘打卡：每次处罚 10 元；旷工：每次处罚200 元，连续旷工达两天以上或当月累计旷工达两次以上，予以辞退；全勤：全勤奖为200 元/ 月；月累计迟到或早退超过30 分钟者，取消当月全勤奖；6. 相关考勤表单：请假单；加班申请单调休申请单；出门条；出差申请单；未打卡说明单。7. 本制度由综合部编制，由综合部负责本制度的解释工作。8. 本制度经总经理审批后，自发布之日起开始执行。XXXXXXWPBW 2011 年月日