劳动合同示范文本目录前言第1章 适用范围第2章 合同当事人第3章 合同订立第4章 合同期限第5章 试用期第6章 合同履行第7章 规章制度第8章 工作内容与条件第9章 劳动报酬第10章 工作时间第11章 休息休假第12章 福利保障第13章 就业公平第14章 隐私保护第15章 职业安全第16章 教育培训第17章 保守秘密第18章 合同变更第19章 合同终止第20章 甲方解除合同第21章 甲方经济性裁员第22章 乙方解除合同第23章 经济补偿与赔偿第24章 离职办理第25章 通知送达第26章 违约责任第27章争议解决第28章 合同效力第29章 适用法律第30章 附则200条劳动合合同示范文本本甲方（用人人单位）：_单位名名称：_法定定代表人：_职务：_劳动合同管管理负责人：_职务：_注册册地址：_注册机构：_通通讯地址：_邮政编码码：_办公电话：_办公传传真：_电子邮箱箱：_履约联联系人：_职务务：_固固定电话：_手机：_电子邮邮箱：_乙方（劳动动者）：_姓名名：_性别：_民族族：_文化程程度：_身份证件名名称：_证证件号码：_户户籍地址：_邮政编码码：_居住地址：_邮政编编码：_通讯地址址：_邮政政编码：_固定电电话：_手手机：_电电子邮箱：_紧急联系人人：_联系方式式：_基于甲、乙乙双方现建立立合法劳动关关系，为构建建和发展和谐谐稳定的劳动动关系，充分分保障甲、乙乙双方各自的的合法权利和和利益，根据据中华人民民共和国劳动动法、中中华人民共和和国劳动合同同法等有关关法律、法规规规定，在双双方平等自愿愿、协商一致致的前提下，订订立本合同，作作为双方履约约依据，以资资共同遵守。前言11本合同中中，甲方作为为聘用方，即即为与乙方建建立劳动关系系的用人单位位；乙方作为为受聘方，即即为与甲方建建立劳动关系系的劳动者。2本合同中“约首”部分是指本合同文本首页合同名称之后、“前言”内容之前，列明甲、乙双方身份情况的相关内容；本合同中“约尾”部分是指本合同文本尾页，正文内容之后，甲、乙双方藉此签字、盖章部分的相关内容；本合同中“附件”部分是指在本合同尾页“约尾”之后，另行单独设置页码但附随于本合同文本的单页内容或专项文件。3本合同中，约首、前言、约尾、附件系本合同不可分割的组成部分，与本合同条款内容（第1条至第200条）具有同等法律效力。第1章 适用范围第1条 本合同甲方方适用于在中中华人民共和和国境内合法法注册登记，与与乙方建立符符合中华人人民共和国劳劳动法、中中华人民共和和国劳动合同同法规定的的劳动关系的的以下用人单单位之一（1）依法法在国家工商商行政管理部部门注册登记记的有限责任任公司、股份份有限公司（2）依依法在国家工工商行政管理理部门注册登登记的其他形形式的企业、个个体经济组织织；（33）依法在国国家民政管理理部门注册登登记的社会团团体、民办非非企业单位、基基金会及其他他形式的非营营利性机构；（4）依依法在国家司司法管理部门门注册登记的的法律服务机机构；（55）依法在其其他政府管理理部门注册登登记的用人单单位；（66）与乙方建建立劳动关系系的国家机关关、事业单位位。第2条 本本合同乙方适适用于符合下下列条件之一一的中华人民民共和国公民民（1）年年满十八周岁岁，具有完全全民事行为能能力的；（2）年满满十六周岁以以上不满十八八周岁，以自自己的劳动收收入为主要生生活来源被视视为完全民事事行为能力人人的但本本合同乙方不不适用于以下下情形（11）未满166周岁的中华华人民共和国国公民；（2）虽已已年满16周周岁，但正在在接受全日制制国民教育的的在校学生；（3）已已办理退休手手续，开始按按时领取养老老金的；（4）与其其他用人单位位正在存续全全日制用工劳劳动关系，劳劳动关系尚未未办理完毕终终结手续或者者与该用人单单位发生劳动动争议正处于于处理过程中中的；（55）与甲方建建立非全日制制用工劳动关关系的。第2章合合同当事人第3条 甲方作为本本合同当事人人，甲方承诺诺：甲方系符符合法律规定定的用人单位位，用以表明明自身身份信信息情况的内内容以本合同同约首部分列列于“甲方（用人人单位）”之下的内容容为准。第4条 乙乙方作为本合合同当事人，乙乙方承诺：乙乙方系符合法法律规定的劳劳动者，用以以表明自身身身份信息情况况的内容以本本合同约首部部分列于“乙方（劳动动者）”之下的内容容为准。第5条 甲甲方作为用人人单位依法享享有自主用人人的权利，同同时应当依照照法律、法规规的规定，保保障乙方作为为劳动者的合合法权益。在本合同同生效期间，甲甲方投资、控控股、参股成成立的任何形形式的分支机机构及甲方所所属母公司、总总公司、集团团公司等管理理单位，或者者与甲方具有有合作关系的的伙伴单位均均非本合同的的当事人，与与乙方不建立立劳动关系。如如因客观原因因确需变动，必必须终结以本本合同为基础础的劳动关系系，另行签署署劳动合同。第6条 乙乙方作为劳动动者依法享有有提供劳动的的自主权利，同同时应当依法法服从甲方作作为用人单位位的管理，遵遵守甲方依法法制定的规章章制度。在本合同生生效期间，与与乙方具有个个人关系的家家人、亲友，或或其他受乙方方委托的人均均非本合同当当事人，与甲甲方不建立劳劳动关系。第3章 合同订立第77条 本合同同订立遵循合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用原则则；本合同一一经合同双方方签署，即表表明本合同按按照上述原则则达成一致；同时亦表明明本合同所有有条款均按上上述原则产生生。任何一方方违反上述原原则而签订合合同的，应承承担相应的违违约责任和赔赔偿责任。第8条 甲甲、乙双方劳劳动关系之建建立，以甲方方开始录用乙乙方、乙方提提供劳动的实实际用工之日日为准。自本本合同订立之之日起，甲方方与乙方建立立劳动关系；如本合同在在甲方对乙方方实际用工之之日之前订立立的，自实际际用工之日生生效，双方劳劳动关系自用用工之日起建建立。第9条 甲甲方在与乙方方建立劳动关关系，签订本本合同时，具具有以下权利利（1）有有权了解乙方方与劳动合同同直接相关的的个人基本情情况（含身份份证件、学历历、专业证件件、证书等查查验、核实）；（2）有有权了解乙方方此前就业经经历及是否曾曾受过原用人人单位处罚；（3）有有权了解乙方方是否曾经受受过刑事处罚罚；（44）有权了解解乙方是否已已与原单位解解除/终止劳劳动关系，并并办理完毕必必要的工作交交接手续。第10条 甲方在与乙乙方建立劳动动关系，签订订本合同时，具具有以下义务务（1）本本合同签订前前，甲方应当当向乙方如实实告知乙方工工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及乙方方要求了解的的其他情况；否则，甲方方任何不实告告知，均被视视为构成欺诈诈；（22）本合同签签订后，甲方方应当将乙方方列入甲方员员工名册；（3）本本合同签订时时，甲方不得得扣押乙方的的居民身份证证和其他身份份、学历证件件或其他专业业证书，不得得要求乙方提提供担保或者者以其他名义义向乙方收取取任何形式的的财物（如定定金、保证金金、抵押金、证证件、证书、工工卡费、置装装费、上岗或或入职培训费费等）；（4）甲方方上述义务的的履行，乙方方认为必要时时，甲方有义义务提供证据据予以证明。第11条 乙方在与甲甲方建立劳动动关系，签订订本合同时，具具有以下权利利（1）本本合同签订前前，有权向甲甲方了解甲方方作为甲方的的注册、登记记及其他与招招用乙方有关关的相关法定定资质情况；（2）本本合同签订前前，有权向甲甲方了解乙方方工作内容、工工作条件、工工作地点、职职业危害、安安全生产状况况、劳动报酬酬，以及其他他与签订、履履行劳动合同同有关的其他他必要情况；（3）本本合同签订时时，甲方如扣扣押乙方的居居民身份证和和其他身份、学学历证件或其其他专业证书书，或要求乙乙方提供担保保或者以其他他名义向乙方方收取任何形形式的财物（如如定金、保证证金、抵押金金、证件、证证书、工卡费费、置装费、上上岗或入职培培训费等）时时，乙方有权权予以拒绝；（4）本本合同签订后后，乙方有权权要求甲方将将其列入甲方方员工手册；并有权对外外以甲方员工工的名义和身身份开展工作作和从事相关关活动。第12条 乙方在与甲甲方建立劳动动关系，签订订劳动合同时时，具有以下下义务（11）有义务向向甲方如实说说明自身基本本情况（含身身份证件、学学历、专业证证件、证书真真实情况），以以及与签订劳劳动合同有关关的教育背景景和就业经历历；（22）有义务向向甲方如实陈陈述是否曾经经或者现在受受到刑事处罚罚；（33）有义务向向甲方如实陈陈述是否已与与原单位解除除/终止劳动动关系，并办办理完毕必要要的工作交接接手续，以及及目前是否在在其他单位兼兼职；（44）乙方上述述义务的履行行，如有任何何不实告知，均均被视为构成成欺诈；甲方方认为必要时时，乙方有义义务提供证据据予以证明。第13条 甲、乙双方方建立劳动关关系，双方之之间的劳动关关系权利、义义务约定以本本书面合同为为准，任何口口头约定、承承诺不具有劳劳动合同效力力；但双方将将口头约定、承承诺以书面形形式经双方签签字、盖章确确认后，作为为本合同补充充协议，与本本合同具有同同等法律效力力。第