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个人职业生涯规划书一、自我认知 1 、职业兴趣:主要是企业型、社会型。喜欢领导决策;常常被认为是具有权威性的、有抱负的和具有说服力的;擅长言语技能。喜欢人际交往,具有很好的沟通技能;关注社会问题,倾向于服务团体;对教育活动等感兴趣。喜欢以任务为导向;对数学和科学等感兴趣;常常被认为是独立的、善于分析的和有头 脑的;可能话不多,并且常常将领导权转让给别人。 2 、职业能力: 主要是企业型、社会型和事务型。喜欢领导决策;常常被认为是具 有权威性的、有抱负的和具有说服力的;擅长言语技能。喜欢人际 交往,具有很好的沟通技能;关注社会问题,倾向于服务团体;对 教育活动等感能力。常常被认为是实用的、顺从的、友善的和保守 的;喜欢结构性和条理性强的工作,例如分类、处理数字和文字等。3、个人特性: 助人:为人热情,乐于助人 易于合作:具有合作精 神,人际关系较好 社交的:喜欢与人打交道,善于表达自己,擅长 理解他人,社交能力强 有洞察力:对人际关系敏感,对人、对事、 对周围环境的洞察力强 责任感强:较关心社会问题,对社会、群体、对他人等均有责任心 重友谊:重视与朋友间的感情,朋友在生活中很重要,尽力与他们保持联络 独立的:善于独立性思考、完成任务 有说服力:说服能力强,擅长于语言表达,逻辑清晰,具有感染力 认真务实:脚踏实地,有条不紊,精益求精,但有时过于苛刻 易受 感染:本人相对较为理性性,不易情绪化 细致的:工作细腻,重视 细节,但有时却扎不住细节 逻辑性强:喜欢分析,遵循逻辑性,用 头脑做决定,有一定创造力 艺术的:艺术细胞缺乏,但审美还行 二、了解社会职业环境 1 、个人情况: 姓名: 专业: ( 1)经济分析: (2)家人期望:好的公司里面有份稳定 的工作 ( 3)家庭文化: 2 学校环境分析 ( 1)学校特色: ( 2) 专业学习: (3)实践经验:省略 3 社会环境分析( 1)就业环境: 2009 年来,福建省就业形势稳定,城镇登记失业率 3.92%,目前人才市场有 10万个岗位。据福建日报 8月 26 日报道, 从福建省人力资源和社会保障厅获悉, 2009 年初以来,福建省新增 就业人数稳步增加,失业率缓慢回落,市场岗位需求与求职人数基 本持平,各行业岗位需求未出现较大变化,但整体就业环境及企业吸纳就业能力仍不及 2008年。据悉, 17 月,全省累计新增就业40.25 万人,环比增长 25%。至 7 月底,全省城镇登记失业率 3.92%, 环比下降 0.01 个百分点。目前,市场约有 10 万个岗位虚位以待, 主要有裁剪缝纫工、鞋帽制作工、工艺美术品制作工、电子器件制 造工和针织工等五类有技能要求的工种。全国岗位空缺与求职人数的比率约为 1.04 ,与上季度和去 年同期相比,分别上升了 0.07 和0.18 。 2010 年第一季度,中国人 力资源市场信息监测中心对全国 100 个城市的公共就业服务机构市 场供求信息进行了统计分析。本季度职业供求信息总体而言,劳动 力需求大于供给,岗位空缺与求职人数的比率继续回升;与上季度 和去年同期相比,用人需求和求职人数均有较大幅度增长。 监 测城市中,用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员约 551.9 万人,进入市场的求职者约 529.9 万人,岗位空缺与求职人数的比 率约为 1.04 ,与上季度和去年同期相比,分别上升了 0.07 和 0.18 。 从供求总量看,在本季度与上季度相同的 93 个城市中,本季度的需 求人数、求职人数分别比上季度增加了 94.4 万人和 53.9 万人,各 增长了 21.4%和 11.7%。在本季度与 2009年第一季度相同的 92 个城 市中,本季度需求人数和求职人数比去年同期分别增加了 139 万人 和 37.7 万人,各增长了 35.4%和 8%。据统计,与上季度相比,东、中、西部城市劳动力供求人数均有所回升,其中环渤海、闽东 南、珠三角地区的劳动力供求增长幅度较大;与去年同期相比,三 大区域城市劳动力需求人数均呈增长态势,其中东部地区尤其长三 角、闽东南地区劳动力的需求增长幅度较大,求职人数珠三角和中、 西部地区有所减少。从供求总量看,在本季度与上季度相同的 93 个 城市中,分区域,东、中、西部城市市场用人需求分别增加了 65.3 万人、 20.5 万人和 8.6 万人,各增长了 27.1%、 17.1%和 10.6%,求职人数分别增加了 41.7 万人、 9.6 万人和 2.6 万人,各增长了17.2%、 7.3%和 3%。从用人单位看,企业用人需求占主体。统计显示, 96.8%的用人需求集中在企业,机关、事业单位的用人需求 比重仅占 0.7%,其他单位的用人需求比重为 2.5%。( 2)就业政策: 福建省政府常务会议通过福建省人民政府关于进 一步做好促进就业工作的通知。据悉,福建省将有机衔接现行促 进就业政策和就业促进法,进一步完善政策支持体系,实施具 有福建省特色的积极就业政策。 以创业带动就业 加强创业 服务。除了继续落实扶持创业的税费减免、小额贷款等政策,各地 还将建立创业项目库,开发一批有市场前景的保险业项目,鼓励有 条件的地方设立创业基金,提高创业成功率。 加大创业培训。 整合社会资源,鼓励有培训资质的各类培训机构开展创业培训。对 城镇登记失业人员、城镇复员转业退役军人、高校毕业生、就业困 难人员参加创业培训并领取结业证书的,可以享受创业培训补贴。 完善小额贷款。符合规定条件的就业困难人员,可以按照规定程序 向经办金融机构申请小额贷款,利率可在贷款基准利率的基础上上 浮三个百分点,同时鼓励利用小额担保贷款担保基金,为劳动密集 型小企业提供贷款担保服务。 实施就业援助 对就业困难人 员和城镇零就业家庭实施就业援助,提供社会保险补贴和岗位补贴。 各类企业招用就业困难人员,签订劳动合同并缴纳社会保险费的, 在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业保险补贴。 政府投资开发的公益性岗位安排就业困难人员,视其缴纳社会保险 费的情况,在相应期限内给予基本养老保险、基本医疗保险和失业 保险补贴以及适当的岗位补贴。就业困难人员灵活就业后申报就业 并缴纳社会保险费的,给予一定数额的社会保险补贴。 可以享 受到这些优惠措施的就业困难人员主要包括六类:男年满50 周岁以上、女年满 40 周岁以上的大龄城镇居民、持残疾人证的城镇居 民、享受城市居民最低生活保障的人员、连续失业一年以上的城镇 居民、已经参加失业保险并连续一年以上的农村进城务工劳动者、 城市规划区内的农村新被征地农民。 统筹城乡就业实行城乡劳动者平等就业。推进城乡统筹就业将被作为推动海 西城乡统筹综合试验区建设的突破口,农村富余劳动力转移就业将 纳入各级政府促进就业的总体规划,严禁向城乡劳动者收取公共就 业服务的任何费用。有条件的地方将率先实行城乡统一的就业(失 业)登记制度。 就业服务信息系统覆盖城乡。建立统一的人力 资源和用工信息系统,将信息网络延伸到社区(村);各级公共就 业服务机构向进城务工的农村劳动者全面开放,免费提供劳动保障 服务;将工伤风险程度较高或农民工较为集中的矿山、建筑企业、 加工制造业、餐饮业全部纳入工伤保险覆盖范围,逐步将稳定就业 的农民工纳入“统账结合”的城镇职工基本医疗保险。 强化公 共就业服务 建立就业、失业登记制度。全省实行统一的就业 失业登记证,向劳动者免费发放,并注明可享受的扶持政策;登 记失业人员凭证在全省范围内享受公共就业服务政策和就业扶持政 策;为登记失业人员提供服务并实现就业的各类职业中介机构,按 规定给予职业介绍补贴。县级以上公共就业服务机构都要建立综合 性服务场所,为劳动者和用人单位提供“一站式”就业服务。 加快高技能人才培养 实施高技能人才培养工程。针对高技能人 才总量不足、结构不合理、分布不平衡的矛盾,福建省将依托职业 院校建设高技能人才培训考核基地,建设面向社会提供技能操作训 练和鉴定服务的公共实训基地,并逐步建立职工培训、名师带徒、 技师研修制度,完善高技能人才政府表彰制度,营造高技能人才成 长的良好社会氛围。 加大就业资金投入 县级以上人民政府 都要在同级财政预算中安排就业专项资金,用于促进就业工作,保 障向劳动者提供免费的就业公共服务和相关补贴;省级财政筹集的 就业专项资金,将对财政困难地方和工作开展得好的地方给予重点 支持。竞争对手:福建及周边地区各名校相关专业硕士博士、部分 本科优秀毕业生、各行业欲跳槽精英分子、企业内部工作员工 4. 职业环境分析我希望从事人力资源管理相关工作,主要为培训方向的职位工作。(1)行业分析:管理培训行业中国管理培训起步较晚,因而存在基础不坚实的先天不足,但也有 着直接从国际最 新培训理念和方法入手的后发优势。经过这些年的不懈探索和艰苦努力,国内管理培训可谓 成就斐然,已成为促进管 理发展的一门新兴产业。由于管理培训市场潜力巨大,也由于进入 培训市场的门槛较低,所以各地各种类型的管理咨询和培训机构近 几年急剧膨胀。面对相对 较低的市场份额,国内培训市场必然出现 竞争日趋激烈的局面。 (2) 职业分析:工作人员 据初 步统计,目前我国人力资源管理从业者已达 800 余万人,而高级人 力资源管理人才尚不足 10000 人,高端人力资源管理人才非常匮乏, 这与人力资源管理在我国目前的发展阶段与发展水平不无关系。 ( 3)企业分析:中大型私企、民营企业现在在中国,公司普遍出现一些如效率不高,执行力不足,价值观不正确的现象。(4)地域分析:( 5)工作要求:个人诚信(职业道德、获得同事尊敬与信任) 业务知识(法律、财 务、行业行情、研发) HRM 专业技能(规划、招聘、培训、 薪酬等) HRM 工作经验(类似企业提供特定 HR 服务) 战略性贡献(战略层面提出创造全面计划) 三、职业生涯目 标的确定和职业生涯路线的选择 1 对第一、二部分主要 内容进行SWOT分析与归纳:内部环境因素 优势因素(strenths)和劣势因素 (weaknesses) 目标明确 , 信念坚定、人际关系佳 , 有 合作精神、社交能力强,有洞察力、责任感强,有说服力、逻辑性 强,认真务实、社会适应能力强、逻辑性强,重视细节、综合素质 较好、理性、独立、精益求精,但有时过于苛刻、重视细节,但有 时却无法正确安排工作、实务操作能力不足、缺乏实践经验外部环境因素 机会因素 (opportunities) 和 威胁因素 (threats)国家政策扶持大学生就业、目标行业得到国家政策扶持、管理类人才走俏, 社会需求量较大、人力资源管理有很大的发展空间、企业对人力资 源管理的需求和意识日益增强、国家职业资格认证、目标行业属于 朝阳产业、目标城市发展迅速、家庭的支持、人力资源管理行业尚 不规范、大学生就业困难、学校的知名度不大、学校对社科专业重 视不足、全国工商管理类人才多、目标行业发展趋于缓慢、目标城 市薪酬水平不高由以上SWO分析可知,人力资源管理在未来的发展前景比较乐观。我认为 , 把在福建的培训机构关于人力资源培 训的工作作为职业生涯初期的选择 , 是适合我的,但要在学习、工作 的过程中不断提高自己的综合能力才能胜任人力资助源管理工作, 因此,我在大学期间的努力奋斗正为我能胜任工作岗位打下基础。 职业生涯设计概述 第一阶段 起止时间: 2010 年 -2013 年 年龄跨度: 23-26 岁 预期目标:在一家培训机构实习工作,并且能够通过国家 关于人力资源的证书,成为讲师 第二阶段 起止时间: 2014 年- 2019 年 年龄跨度: 27 岁-32 岁 预期目标:获得国家高级人力资源 管理师资格,进入某企业担任人力资源部 门经理 第三阶段 起止时 间: 2020 年-2030 年 年龄跨度: 33 岁-43 岁 预期目标:通过 SPHR高级人
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