综合办公室自我评价 在2021年的工作中，办公室作为企业的综合职能部门，在市局党组的领导下，在省局办公室的关心帮助和详细指导下，转变思想观念，强化服务意识，提升本身素质和工作质量，努力围绕中心任务开展工作，很好地发挥了职能作用，为行业的发展做出了应有的贡献。我们的关键做法是：坚持进取的理念和工作方法，做到“实干”和“干实”的统一。办公室作为一个单位的综合协调部门，在其工作过程中，怎样落实“三个代表”的主要思想，坚持以民为本，是我们需要不停探索和掌握的方法论。坚持以民为本，很主要的一点就是在实践中，实现实干和干实的统一。在干实上要提升层次，不但日常工作要正确到位，而且更关键的应该深入研究怎样把以民为主这一科学的思想方法真正自觉地、全方面地落实到服务工作和辅助领导抓大事的详细实践当中去，在吃透上情的同时，愈加重视深入体察并正确反应全区工作的整体情况和行业的民情民意。基于这种认识，我们在工作中坚持做到了四个增强：一是坚持为领导服务和主动主动关注基层和机关建设的辩证统一，增强工作的发明性。领导决议和推进工作开展的过程，实际上就是一切为基层服务，为群众谋利益的过程。在工作实践中，我们针对行业发展中存在的问题和职员关心的热门话题，有看法的提出提议和意见，经过多种渠道输送合理化的提议，在尽力帮助领导和机关不停丰富和完善决议思想上有所创见、有所作为的同时，最大努力的重视、利用不一样方法和渠道，了解基层在想什么、做什么；职员需要什么、反对什么，并依据上级的精神和领导的意图，实事求是地分析情况，进行理性思索，提出意见和提议，在上情和下情的结合和把握上表现求实、务实的工作作风。二是在提升预见性上下功夫，增强工作的超前性。实践中我们认识到，缺乏超前意识，工作被动应付，是影响办公室工作上质量、求实效的一个主要原因。克服懒惰思想，锐意进取，就必需发挥工作的主动性、发明性，做到察领导所察，察领导未察，努力争取在一些情况的把握上能够先于领导，宽于领导，在主动服务上跟上领导决议的节拍，做到和时俱进。今年以来，我们主动主动的捕捉行业发展中好的经验做法和相关信息，加工整理，立即在全区推广，以促进工作的整体推进。截止到现在，共编发政务信息53期。其中，总结编发的在 “一价制”试行过程中成功县市的做法，有力地带动了“大访销、大配送”和“一价制”经营运行模式的推广，受到市局领导的充足肯定。三是在调查研究上求深、求实。增强工作的针对性，工作中，我们坚持把察实情、写实话、谋实事作为办公室帮助领导出主意、当参谋的着力点。对省、市局的主要决议的落实落实，我们不满足于在上面等汇报、填报表，而是利用参与会议和下县调查等机会，掌握第一手资料。在系统全方面搜集材料的基础上，总结出在全区或大部分县企业存在的共性问题，本着喜忧兼报的工作标准，向领导反馈实情，为决议提供参考依据，尤其是针对影响工作进展，群众关心关注的深层次问题，不停的开展专题调查研究，做到了既提出问题，又研究处理的对策。从今年7月份起，依据各县工作进展情况，每个月确定一个调研课题，利用不少于10天的时间，分别就“怎样保持结构、销量高速发展”、“三项制度改革”、“专卖户籍化管理”、“大访销、大配送”、“财务管理”为题，选择成绩突出的经典县企业进行了专题调研，写出调研汇报，立即为领导提供决议参考。四是紧紧抓住事关全局的关键工作和大事要事，增强帮助领导抓落实的工作力度。在落实落实工作指导方针过程中，我们首先努力抓好本部门的工作落实；其次，围绕中心工作的落实，在做好本部门职能工作的基础上，开展督促检验，督办作用深入发挥。紧贴工作指导方针的落实落实，强化了决议督查工作。我们将领导决议和各项任务指标的相关内容逐项分解，要求了各部门的期量考评指标，责任到人、责任到部门，并加强了阶段性督查和情况通报，有力的推进市局决议的落实落实；加紧档案资料的整理工作，严格根据省级良好等级的标准，规范文书档案、人事档案、会计档案、基建档案等的搜集、整理和保管工作，完善档案室微机、专用库房、防盗门等硬件设施的配置。7月份，向省局正式申报升级申请。在此基础上，主动引导县级企业加强档案管理工作。截止11月底，已经有3个单位完成前期准备和自查工作，准备申报升级申请。依据省局修志的相关要求，立即下发修志通知，抽调专职人员，全方面搜集、整理相关资料，10月份将全部资料上交省局修志办。抓住行业关键问题，加强了专题督办工作。尤其是对中层干部末位淘汰、竞争上岗、和职员反应比较多的宿舍楼等敏感问题，我们办公室协调各部门主动参加督办，基础上做到了件件有着落，事事有回声；以发觉和处理问题为关键，加强了预见性督办工作。在落实决议的过程中，我们抽调部分同志立即深入到机关科室和基层了解情况，发觉问题，提出提议，制订方法，主动处理问题，以此努力形成实干和干实的统一，从而实现了办公室工作质量和效果的新跨越。 范文