人力资源净需求评估表人员状况第一年第二年第三年需求1.年初人力资源需求量2.预测年内需求之增加（减少）3.年末总需求4.年初拥有人数5.招聘人数6.人员损耗其中：退休调出或升迁辞职辞退或其他7.年底拥有人数净需求8.不足或有余9.新进人员损耗总计10.该年人力资源净需求